Sentencias sobre Personal de la seguridad social

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. El recurso de casación para la unificación de doctrina es de carácter extraordinario y debe por eso estar fundado en un motivo de infracción de ley o, en su caso, en el quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho. Todo ello, de acuerdo con el artículo 224 1. b ) y 224.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en relación con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. COMPLEMENTO ESPECIFICO. Uno y otra, de acuerdo con el artículo 23.3 c) y d) de la Ley 30/1984, sirven para retribuir aspectos subjetivos y excepcionales: el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés o iniciativa del funcionario (productividad), o sus servicios extraordinarios fuera de la jornada normal (gratificación). Sin embargo,...

RECLAMACIÓN DE CUOTAS COLEGIALES CORRESPONDIENTES A PERÍODOS ANTERIORES Y POSTERIORES A LA TRANSFERENCIA. De las cuotas anteriores responde de su pago el Instituto Nacional de la Salud (hoy INGESA). Las posteriores no deben ser abonadas ni por el INGESA ni por el SESPA. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación. Se estima la casación.

PERSONAL ESTATAL TRANSFERIDO A COMUNIDADES AUTÓNOMAS. CUOTAS COLEGIALES. RESPONSABLE DEL PAGO. La actora ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de cuotas colegiales satisfechas por ella al Colegio Oficial de Fisioterapeutas. El Insalud es el responsable del pago de las cantidades que se reclaman en la demanda, ya que esta norma hace recaer sobre la Administración estatal, en todo

ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. El Acuerdo de homologación dispuso la integración plena y con todos los derechos en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la CAM, parece lógico hacer extensivo al caso que nos ocupa el criterio establecido en el art. 37 del Convenio Colectivo, de respeto a la antigüedad consolidada por los funcionarios que pasan a laborales, siempre que no...

"PERSONAL ESTATUTARIO.CUOTAS COLEGIALES. La pretensión ejercitada por ese personal se refiere al pago de las cuotas colegiales que ellos abonaron a su Colegio profesional, correspondientes a los últimos años inmediatos anteriores a la transferencia de personal de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma. Es la Disposición Adicional primera de la Ley 12/1983, de 14 de octubre, del...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 41 del Convenio establece que la paga en función de los resultados ""se abonará en el caso de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la Compañía una vez aprobadas las cuentas oficiales del ejercicio correspondiente a 1997 por su Consejo de Administración"". Esta concreción ""de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUOTAS COLEGIALES. INCOMPETENCIA. A la vista de esta calificación legal de la relación jurídica -antes considerada estatutaria- que vincula a la ATS/DUE demandante de autos con el Organismo demandado, hoy recurrente, es evidente que no cabe seguir manteniendo la competencia de este Orden Jurisdiccional Social para conocer y resolver sobre un litigio...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. Si como consecuencia de la catalogación de estos puestos de trabajo se produjera una reducción de retribuciones en el cómputo anual, excluida la antiguedad que tuviera reconocida al día 1 de enero de 1996, será reconocido al trabajador un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que será absorbido conforme establece el art. 16

RELACIÓN LABORAL TEMPORAL. ENSEÑANZA RELIGIOSA. Las garantías generales de la estabilidad del empleo no resulta aplicable en los supuestos que consisten no sólo en la especial confianza que requiere el tipo de trabajo encomendado, sino el hecho también singular de que la enseñanza se realice en el marco organizativo de un tercero (la Administración Pública) y a través de una relación de...

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Cuando el personal estatutario fijo de una determinada categoría obtenga, previa superación de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categoría estatutaria, podrá optar en el momento de tomar posesión de la nueva plaza, por pasar a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el...

RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTO POR FERIADO Y DÍAS FESTIVOS. La retribución del complemento de atención continuada tiene su fundamento en premiar y retribuir eventuales excesos de jornada. No tiene sentido que se abone a unas personas contratadas exclusivamente para realizar esa precisa función con la retribución especial destinada a compensar al personal ordinario que además de su jornada de trabajo...

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El actor, personal estatutario eventual de servicio de salud, reclama ser mantenido en alta en la Seguridad Social por meses completos. En la sentencia de contraste, si bien se ejercita durante la vigencia del nombramiento la acción de...

CUOTAS COLEGIALES. OBLIGACIONES DE ADMINISTRACIÒN AUTONÒMICA. Se reclama reintegro de cuotas colegiales. No procede imponer el pago de cuotas colegiales al servicio de salud de la comunidad autonòma que asume competencias transferidas por el INSALUD cuando no existe norma autonòmica que establezca especìficamente el pago de dichas cuotas, las que ademàs no se abonan a ningùn funcionario...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUOTAS COLEGIALES. INCOMPETENCIA. Pues bien, a este respecto es necesario tener en cuenta que esta Sala del Tribunal Supremo ha dictado las siguientes sentencias, resolviendo la cuestión de competencia que se acaba de mencionar: dos de 16 de diciembre del 2005 (recursos núms. 39/2004 y 199/2004) y una de 21 de diciembre de igual año (recurso nº 4758/200

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

"RECURSO DE CASACIÓN. MÉDICO SIN NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD. En la demanda que da origen a las presentes actuaciones se reclama por el médico el reconocimiento del derecho a ser retribuido con el complemento específico B, en vez de aplicarle el complemento C, frente a la desestimación recurre. La doctrina correcta es la que luce en la sentencia recurrida al denegar al actor el derecho. El...

"CONVENIOS COLECTIVOS. En el suplico, que ya hemos transcrito literalmente, solo se solicita el derecho de los trabajadores del sector a que su jornada continuada de 7 horas diarias se considere de trabajo efectivo, mas no se cuestiona la menor o mayor duración de la pausa o descanso intermedio que hasta la entrada en vigor del Convenio era de 20 minutos. Y en el acta del juicio, tampoco se

"PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. AYUDAS PARA EL ESTUDIO. PERSONAL INTERINO. Parece más adecuado al principio de igualdad, proclamado en el artículo 14 de la Constitución Española, interpertar la Convocatoria de Ayudas para el estudio hecho por el INSALUD para el Curso Académico 1.995-1.996, en el sentido indicado de que, también, los trabajadores laborales interinos integran la plantilla ...

" REQUISITOS DEL RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. Si partimos del hecho de que la situación contemplada por las dos sentencias puestas en contraste no tiene la misma apoyatura fáctica dado que los demandantes en uno y otro procedimiento prestan sus servicios en unidades del servicio de salud dispares, así como que una sentencia -la recurrida- basa su argumentación jurídica en

COMPETENCIA. DESPIDO. La ley de jurisdicción contencioso administrativa y la Ley de Procedimiento Laboral, atribuyen al Orden contencioso-administrativo el conocimiento de la impugnación de la Resolución que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social, pero la Ley de Procedimiento Laboral extiende la competencia del Orden Jurisdiccional Laboral a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. COMPETENCIA. El conocimiento de la impugnación de un acto administrativo que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social corresponde al orden contencioso- administrativo es una conclusión que se impone a la vista de lo que establecen los artículos 1 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa de 27

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADECUACIÓN DE PROCESO. Se recurre la sentencia que apreció de oficio la excepción de inadecuación de procedimiento, por entender en síntesis que debió seguirse la modalidad procesal de despido y en consecuencia declaró la nulidad de las actuaciones. La institución del despido disciplinario no pueda, sin más, ser asumida por la relación...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estos tres datos normativos sitúan la carrera profesional en un contexto de permanencia indefinida en el desempeño de las funciones que se compadece mal con la transitoriedad que por definición es predicable del personal estatutario interino o del personal laboral "indefinido" asimilable; por lo que esta diferencia intrínseca en la proyección temporal de ambos tipos de...