Sentencias sobre Percepción no salarial

CONFLICTO COLECTIVO. Si el proceso de conflicto colectivo tiene por objeto la ""aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo... o práctica de empresa"", el objeto del proceso de impugnación va dirigido a la expulsión del ordenamiento jurídico de una norma colectiva, con lo que va bastante más allá de lo que con el conflicto colectivo se pretende, y en tal sentido nadie...

INDEMNIZACIÓN LABORAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. En el presente caso, no nos encontramos ante lo que la doctrina civil alude a "tratos preliminares", sino a un efectivo precontrato o promesa de contrato, pues existe determinación clara de lo que ha de ser su objeto y contenido. Se establece con claridad la remuneración del actor, el tipo de contrato, el centro de trabajo, el seguro médico que le

LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

Indemnización por incumplimiento de obligación de contratación laboral. Reclamación de cantidad. Diferencias salariales por la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Acción por despido

TRASLADO DEL TRABAJADOR. RECLAMACION POR GASTOS DE KILOMETRAJE Y DIETAS. El simple hecho de prestar servicios en el centro de trabajo que se tiene asignado con carácter definitivo, por más que éste lo haya sido en razón a decisión unilateral de la empleadora, que, con justificación judicialmente declarada, traslada al trabajador a un centro ubicado en población distinta al de su centro...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. Por ello, si la responsabilidad de la empresa no es objetiva, como anteriormente se ha dicho, la mera circunstancia de que el trabajador sufriera un accidente laboral, no es suficiente para generar la responsabilidad que aquí se postula, pues es necesario además de una infracción de una norma concreta -que en el presente caso no se indica-, la culpabilidad...

CENTRO DE TRABAJO. GASTOS DE TRANSPORTE. NOMATIVA: La representación institucional de los trabajadores y de la empresa pactaron, en Convenio Colectivo, cuales habrían de su los efectos de las mutaciones de puestos de trabajo sin que, al regular el supuesto de hecho que ahora se considere indemnización alguna por el mayor tiempo invertido derivado del cambio de puesto de trabajo a plaza distinta...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. Este concreto derecho a percibir billetes de avión de tarifa reducida y con descuento, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una empresa a otra, por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Son, por tanto, elementos básicos de este anómalo proceder humano, de una parte, la intencionalidad o elemento subjetivo, orientado a conseguir el perjuicio a la integridad moral de otro, aunque no se produzca un daño a la salud mental del trabajador, requisito éste, siempre exigido en este irregular comportamiento o actitud y, de otra...

CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se sostiene que la sentencia incurrió en incongruencia. Reconocido en el recurso que en el suplico de su demanda, el actor solicitó la cantidad reconocida en la sentencia, deducidas las cantidades que se expresan en la sentencia de primer grado, lo que está demandando de la Sala "a quo" esuna sentencia claramente incongruente. En primera instancia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECARGO. El recargo por infracción de medidas de seguridad determina que no lesiona la regla non bis in idem. Se desestima el recurso.

"CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. Los actores demandan por conflicto colectivo. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia"" no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideren aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE HUELGA. EJERCICIO. El ejercicio del derecho de huelga que tienen los trabajadores debe manifestarse a través de las vías jurídicas y fácticas diseñadas por el legislador y no de manera violenta. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. De lo expuesto se deduce que estas exigencias se han incumplido por cuanto tal como queda dicho mas arriba la escalera estaba apoyada sobre los tablones de asiento del fondo de viga con lo cual no estaba suficientemente asentada en su base y además no estaba sujeta al ojal de hierro de modo que es clara la omisión de medidas de seguridad que en este caso ha producido el...

LIBERTAD SINDICAL. No puede dejarse de considerar que de esta estricta aplicación formal de la normativa legal y consensuada se obtendría como resultado final que un colectivo que tiene por misión representar a los trabajadores y defender sus intereses laborales y sociales, necesitando desplazarse por todo el territorio provincial para desarrollar su actividad, lo mismo que sucede con los...

"CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DEL CONVENIO. Se desprende con la suficiente claridad que el sistema de reparto de las dietas entre cada central sindical es proporcional al número de agentes liberados que cada una tenga en la empresa (nunca de forma igualitaria entre todas ellas), pues se lo pone en relación con el número de representantes obtenido por cada central en las elecciones...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. En la indicada STS IV 17-2-1999 , siquiera con carácter de "obiter dicta", se mantenía un criterio coincidente con la sentencia ahora recurrida; aunque también por esta Sala, en una anterior STS IV 2-2-1998 (recurso 124/1997 ) , también sin constituir doctrina unificada, tras casar y anular la resolución impugnada, y al resolver el debate suscitado en...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR EN LA LIQUIDACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido disciplinario. La diferencia que resulta es importante y la misma se proyecta en la consignación efectuada; por otro lado, no es debida a un simple error excusable y aun cuando la controversia suscitada pueda resultar más o menos razonable, no

"VACACIONES. Mientras que el desplazamiento supone una salida del lugar de residencia dándose las condiciones pactadas o reglamentarias exigibles, para realizar una actividad por orden de la empresa, las vacaciones suponen un período de descanso, sobre cuyo fundamento es innecesario su recuerdo, pero que evidentemente es opuesto a la realización de trabajo alguno...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CÁMARAS OCULTAS. DERECHO A LA DIGNIDAD E INTIMIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS. La actora causó baja por depresión ansiedad por vulneración de los derechos a la dignidad e intimidad en el lugar de trabajo, lo que ocasionó la extinción del contrato de trabajo. El despido queda comprendido en el objeto del proceso ya que es un acto relacionado con la violación de derechos...

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIÓN. BASE REGULADORA. INCLUSIÓN DE DIETAS. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre inclusión de dietas en la base de regulación de cotizaciones para prestaciones de seguridad social. en relación con las prestaciones derivadas de accidente laboral sigue siendo válida la aplicación de la doctrina tradicional...

Riesgo de daño. Seguro de accidentes de trabajo. Responsabilidad empresarial por falta de medidas. Indemnización por incapacidad permanente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. El daño moral comprende la afectación de derechos de la persona y es extrapatrimonial. Se desestima el recurso.

Incapacidad temporal por accidente laboral. Indemnización por el despido improcedente. Reclamación de resolución. Causa de extinción del contrato de trabajo

SALARIO EN ESPECIE. CONTENIDO. DERECHO DE IMAGEN: No pueden incluirse como salario y por tanto como retribución cotizable a efectos las prestaciones de Seguridad Social, la remuneración por los derechos de imagen que son una cesión de imagen a la empresa para uso publicitario por parte del ciclista pero que no es retribución por servicio prestado. Se desestima la demanda. Se desestima la...