Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

209 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • Valoración vLex
  • STS 378/2015, 7 de Julio de 2015

    DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Infracción del artículo 2 de la LO 1/82 de 5 de mayo. La libertad de expresión tiene un campo de acción más amplio que la libertad de información porque comprende la emisión de juicios, creencias, pensamientos y opiniones de carácter personal y subjetivo. El derecho al honor, se encuentra en ocasiones, limitado por las libertades de expresión e información.

  • STS, 5 de Febrero de 2013

    DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...

  • ATS, 21 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. OFENSAS VERBALES AL EMPRESARIO. Los hechos probados de la sentencia de contraste recogen las declaraciones prestadas en el expediente contradictorio por un testigo presencial de los hechos, cuya opinión es que los interesados siempre están de broma, uno le llamó al otro gordo Falete y el otro, mono de mierda; también un delegado...

  • STSJ Comunidad de Madrid 804/2019, 19 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

  • STSJ Cataluña 4748/2013, 4 de Julio de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues...

  • STSJ Comunidad de Madrid 566/2019, 2 de Julio de 2019

    DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

  • STSJ Galicia 4520/2013, 4 de Octubre de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012

    DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

  • STSJ Cataluña 4165/2013, 11 de Junio de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

  • STSJ Galicia 3640/2008, 17 de Octubre de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 654/2006, 12 de Septiembre de 2006

    DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

  • STSJ Cataluña 4245/2012, 7 de Junio de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda, que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso...

  • STSJ Castilla-La Mancha 997/2012, 25 de Septiembre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta con una...

  • STSJ Comunidad de Madrid 348/2012, 8 de Mayo de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Aun teniéndose en cuenta el carácter recepticio del acto de despido, de tal modo que éste no puede surtir efecto alguno, al menos, hasta el momento en que se notifica formalmente al empleado, la infracción alegada no puede ser estimada, toda vez que inadmitida la revisión fáctica propuesta en el primero de los motivos del recurso e inalterado, en consecuencia,

  • STSJ Andalucía 884/2013, 14 de Marzo de 2013

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo relevante no es la calificación jurídica que respecto de la causa de la extinción haya podido realizarse en la carta de despido, sino la claridad de los hechos que se imputan al trasgresor. Y en este caso los hechos reflejados en la tan citada carta de despido encuentran un claro encaje en el art. 54.2 c): "Las ofensas verbales o físicas...

  • STSJ Comunidad de Madrid 953/2012, 18 de Octubre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las ofensas verbales o físicas justificadoras de la acción justificadora de la sanción del despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonable que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para...

  • STSJ Cataluña 5837/2011, 20 de Septiembre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRESCRIPCION. Siendo ello así, no debe olvidarse lo manifestado por la STS de 17 de julio de 2003 cuando recuerda como "el art. 60.2 del Estatuto dispone que las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido"; de...

  • STSJ Cataluña 5052/2012, 5 de Julio de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente supuesto las circunstancias del caso, y frente a lo que sostiene el recurrente, permiten reconocer la concurrencia de una "calidad" suficiente en la trasgresión de la buena fe contractual imputada al trabajador por la empresa. Y es que los términos y significados de las infracciones imputadas al trabajador imponen una tal

  • STSJ Cataluña 4584/2012, 18 de Junio de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. El ahora recurrente incumple, y así ha quedado acreditado, obligaciones esenciales de su puesto de trabajo entre los que destaca un trato clara e inequívocamente degradante para la persona de la que dependía jerárquicamente así como para otros compañeros de trabajo; el dañar intencionadamente objetos propiedad de la empresa e intenta alterar o,...

  • STSJ Galicia 1935/2013, 5 de Abril de 2013

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

  • STSJ Castilla-La Mancha 712/2011, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...

  • STSJ Galicia 4087/2011, 27 de Septiembre de 2011

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22

  • STSJ Andalucía 2855/2011, 26 de Octubre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS. Contra el actor interpuso denuncia el agredido con sentencia condenatoria, encontrándonos que cuando aparecen agresiones verbales y físicas, como las transcritas en la sentencia, según el relato de la misma, según declara esta Sala, Sentencia núm. 482, de 11 de febrero 2010, rec. 2382/2009, las mismas conforman una conducta que indudablemente pugna como los más...

  • STSJ Cataluña 8384/2012, 12 de Diciembre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3454/2011, 15 de Diciembre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En el presente caso, los hechos revisten la gravedad suficiente para que la conducta de la trabajadora quede incardinada dentro del art. 54 del ET, puesto que el residente, que estaba aquejado de demencia y muy nervioso, escupió en la cara a la actora y ante ello, ésta le propinó una bofetada en la cara, cuando debía haber observado el respeto debido ante una...