Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN DERECHO AL HONOR. El Alto Tribunal afirma que prevalece el derecho al honor del demandante sobre la libertad de expresión de los demandados, ya que las expresiones litigiosas, que constituyen un juicio de valor o un parecer del periodista autor de los artículos publicados, tienen un contenido que no sólo es objetivamente descalificatorio, sino también...

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Infracción del artículo 2 de la LO 1/82 de 5 de mayo. La libertad de expresión tiene un campo de acción más amplio que la libertad de información porque comprende la emisión de juicios, creencias, pensamientos y opiniones de carácter personal y subjetivo. El derecho al honor, se encuentra en ocasiones, limitado por las libertades de expresión e información.

DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. OFENSAS VERBALES AL EMPRESARIO. Los hechos probados de la sentencia de contraste recogen las declaraciones prestadas en el expediente contradictorio por un testigo presencial de los hechos, cuya opinión es que los interesados siempre están de broma, uno le llamó al otro gordo Falete y el otro, mono de mierda; también un delegado...

Relación laboral mediante despido disciplinario. Falta de acción. Lesión. Acoso moral en el trabajo

Ofensas verbales. órdenes laboral. Incumplimiento contractual. Contrato de trabajo por despido

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Es improcedente el despido de la persona trabajadora que contesta a su superior diciéndole: "a ver si te atreves gilipollas". Si bien tal insulto realizado por el trabajador y dirigido a la administradora constituye una clara ofensa verbal, lo cierto es que es un hecho aislado y concreto que no reúne la suf‌iciente gravedad como para ser...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

Expresiones objeto de sanción. Ofensas verbales. Derecho al honor. Despido disciplinario

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta...

DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

Despido por malos tratos de palabra y obra a residentes. Improcedente por falta de prueba de las ofensas relatadas en la comunicación. Delegada sindical se reconoce derecho de opción al ostentar iguales garantías que los representantes de los trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO

Vinculación en el proceso laboral por despido a los hechos probados de una sentencia penal previa absolutoria. Distinta valoración de los hechos por la jurisdicción social.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

Se plantea si el despido de un trabajador que se le imputa tocamientos a una trabajadora y haberle dado un beso sin su consentimiento es causa de despido y supone un acoso sexual

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto concreto de Autos, en el que concurre una situación de depresión ansiosa, y dado que una vez valoradas las circunstancias del caso se concluye que no existía voluntad plena y consciente de transgredir el tipo sancionador, ello implica que no se puede aceptar la imposición del despido por faltar el elemento culpabilístico en la conducta de la trabajadora. En...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta notoria...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...

Improcedencia del despido. Lesión. Juicio de faltas. Contrato de trabajo

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las ofensas verbales o físicas justificadoras de la acción justificadora de la sanción del despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonable que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para...

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...