Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

209 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • Valoración vLex
  • STS 378/2015, 7 de Julio de 2015

    DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Infracción del artículo 2 de la LO 1/82 de 5 de mayo. La libertad de expresión tiene un campo de acción más amplio que la libertad de información porque comprende la emisión de juicios, creencias, pensamientos y opiniones de carácter personal y subjetivo. El derecho al honor, se encuentra en ocasiones, limitado por las libertades de expresión e información.

  • STS, 5 de Febrero de 2013

    DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...

  • ATS, 21 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. OFENSAS VERBALES AL EMPRESARIO. Los hechos probados de la sentencia de contraste recogen las declaraciones prestadas en el expediente contradictorio por un testigo presencial de los hechos, cuya opinión es que los interesados siempre están de broma, uno le llamó al otro gordo Falete y el otro, mono de mierda; también un delegado...

  • STSJ Comunidad de Madrid 804/2019, 19 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

  • STSJ Galicia 4520/2013, 4 de Octubre de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012

    DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

  • STSJ Cataluña 4165/2013, 11 de Junio de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

  • STSJ Galicia 3640/2008, 17 de Octubre de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 566/2019, 2 de Julio de 2019

    DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

  • STSJ Comunidad de Madrid 654/2006, 12 de Septiembre de 2006

    DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

  • STSJ Cataluña 4748/2013, 4 de Julio de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues...

  • STSJ Cataluña 3739/2012, 16 de Mayo de 2012

    DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. En el caso de autos las expresiones, gramaticalmente ofensivas, revelan no sólo el ánimo de ofender, sino el de denigrar por la condición femenina y de superior jerárquico de la ofendida, lo que atañe no sólo al derecho al honor del art.18 CE, sino también y más intensamente al derecho a la no discriminación por razón de sexo ( art.14 CE ) y art. 6.1 LO 3/07 de 2

  • STSJ Comunidad de Madrid 953/2012, 18 de Octubre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las ofensas verbales o físicas justificadoras de la acción justificadora de la sanción del despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonable que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para...

  • STSJ Cataluña 4473/2011, 23 de Junio de 2011

    DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

  • STSJ Galicia 1935/2013, 5 de Abril de 2013

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

  • STSJ Cataluña 8384/2012, 12 de Diciembre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

  • STSJ Comunidad de Madrid 420/2012, 30 de Abril de 2012

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta...

  • STSJ Cataluña 3386/2007, 10 de Mayo de 2007

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto concreto de Autos, en el que concurre una situación de depresión ansiosa, y dado que una vez valoradas las circunstancias del caso se concluye que no existía voluntad plena y consciente de transgredir el tipo sancionador, ello implica que no se puede aceptar la imposición del despido por faltar el elemento culpabilístico en la conducta de la trabajadora. En...

  • STSJ Galicia 3105/2011, 13 de Junio de 2011

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En lo que se refiere a la infracción a que se le imputa al actor, ha de tenerse en consideración que en la observancia del principio de buena fe que preside la relación laboral, el trabajador además del trato correcto y diligente para con el empresario ha de actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros y...

  • STSJ Castilla y León 753/2012, 21 de Noviembre de 2012

    DESPIDO. El Tribunal Constitucional tambiŽn tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisi—n del recurso de suplicaci—n, debe tenerse presente que Žste no es un recurso de apelaci—n ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

  • STSJ Andalucía 2822/2012, 13 de Diciembre de 2012

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54...

  • STSJ Andalucía 884/2013, 14 de Marzo de 2013

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo relevante no es la calificación jurídica que respecto de la causa de la extinción haya podido realizarse en la carta de despido, sino la claridad de los hechos que se imputan al trasgresor. Y en este caso los hechos reflejados en la tan citada carta de despido encuentran un claro encaje en el art. 54.2 c): "Las ofensas verbales o físicas...

  • STSJ Castilla-La Mancha 209/2010, 11 de Febrero de 2010

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u...

  • STSJ Canarias 1655/2011, 30 de Noviembre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

  • STSJ País Vasco 2270/2009, 13 de Octubre de 2009

    OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS. DESPIDO. Es evidente, que no ya sólo nuestro E.T. de forma escrita, sino a través de numerosas resoluciones judiciales, se exigen para la relación laboral una serie de notas ya mencionadas, dependencia, ajenidad, carácter personalismo, jornada y horario de trabajo, lugar de trabajo, retribución, exclusividad y asiduidad y otras muchas que son siempre indicativas de la...