Sentencias sobre Nulidad radical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. IGUALDAD DE TRATO. Existe discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas de una edad determinada. Se desestima el recurso.

Trabajadores con contratos temporales. Personal laboral interino sujeto al régimen retributivo. Complemento de antigüedad por trienios. Derecho a la igualdad de trato con el personal fijo

DIFERENCIAS SALARIALES. La jornada menor de los actores no puede justificar la diferencia retributiva en sentido absoluto, cuando resulta acreditado que durante toda su jornada laboral realizan las funciones propias de la superior categoría profesional, lo único que puede determinar es una reducción proporcional de la cantidad debida en atención a la menor jornada realizada, al ser la jornada...

Derecho con la fijación del abono del complemento de peligrosidad en las cuantías. Empresas de seguridad. Convenio colectivo. Uso de armas

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva lleva implícita en sí misma una transacción entre los intereses colectivos de los trabajadores y los intereses de los empresarios . En esa transacción se entiende que van incluidas las consideraciones de política de empleo, que en una norma impuesta necesitan ser explicitadas dada la unilateralidad de la que se deriva. Al tener su fundamento en el...

"COMPLEMENTOS SALARIALES. No puede prosperar la modificacón del relato fáctico ya que el documento en que se basa es el aportado por la parte actora que constituye una simple comunicación a un trabajador en contestación a un escrito dirigido por el mismo a la empresa, por lo que no cabe extender esa comunicación ""a sus trabajadores"". Tampoco se deduce de dicho documento sin necesidad de...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN. No se deduce que exista un trasfondo antisindical o de tono de represalia hacia el actor que permita deducir la aplicación del art. 14 de la Constitución para estimar su pretensión. Por el contrario, en esta fase el tribunal ad quem debe contar con una base fáctica de la que deducir tal propósito discriminatorio, al que se alude en el recurso, sin que ello se...

Derecho al devengo de trienios para el personal estatutario fijo. Convenio colectivo. Reclamación de reconocimiento a la percepción del complemento por antigüedad. Contrato de trabajo temporal

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. PACTOS Y CONVENIOS NO NEGOCIADOS. EFICACIA NORMATIVA. La posibilidad de regulación de las relaciones laborales no se agota en el ámbito del Convenio Colectivo, pues la realidad muestra numerosos supuestos en los que se pacta en desarrollo del propio Convenio, para regular situaciones concretas y específicas no contempladas en un convenio o, simplemente,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. TRATAMIENTO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica. Se desestima el recurso.

Trato diferente entre trabajadores fijos. Antigüedad al personal temporal. Derecho al complemento de trienio. Reclamación administrativa previa

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los dos grupos de trabajadores respecto a los cuales la empresa aplica diferente trato se encuentran, sin duda alguna, en situación homogénea. Ambos llevan a cabo su trabajo en domingo, festivo o puente. Y no hay razón que justifique por qué en caso de que ese trabajo se deba a decisión voluntaria de los trabajadores se les debe aplicar un salario y...

Edad de jubilación forzosa. Cláusula de convenio colectivo. Extinción del contrato de trabajo. Despido disciplinario

CONTRATO TEMPORAL. No hay discriminación alguna en esto último por razón de la duración del vínculo contractual, ya que los factores que se tienen en cuenta si bien repercuten en forma distinta en el trabajador con contrato indefinido que en el que mantiene vínculo temporal, no es en perjuicio de éstos, sino en detrimento de aquéllos, en la medida en que un menor tiempo de relación laboral tiende

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. FIJEZA. Se exige la fijeza de plantilla o, cuando menos, del carácter indefinido de la contratación para poder devengar complemento de antigüedad. Se estima el recurso.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. Hay que señalar finalmente que, aunque existe una consolidada doctrina jurisprudencial que de forma expresa se ha pronunciado negando el derecho del personal laboral temporal del INSALUD a percibir trienios, entre otras S. 4-4-96, RCUD 3052/95 (RJ 1996, 3069) ; S. 22-4-96, RCUD 3689/95 (RJ 1996, 3336) , S. 1-7-96, RCUD 3727/95 (RJ 1996, 5623)

RELACIÓN LABORAL. ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que estimo parcialmente en un caso de reclamación de cantidad por el concepto de antigüedad, por siete trienios, no computándosele a los efectos de perfeccionamiento de trienios el período trabajado en la Excma. Diputación de Burgos. En orden a garantizar una igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos no...

PERSONAL NO SANITARIO. INSALUD. Se aprecia la diversidad que encarnan las relaciones de los demandantes compuestas cada una de numerosos contratos, en algunos casos existe nombramiento acogido a la ley 30/1999 , rigiéndose este personal por los contratos formalizados y por las normas del Estatuto que le fueran de aplicación, así como por el Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre , sobre...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMUNIDAD EUROPEA. TRABAJADORES. LIBERTAD. CIRCULACIÓN. La libertad de circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea implica la abolición de toda discriminación por razón de nacionalidad entre trabajadores de los Estados miembros. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Aunque no incide en el presente caso porque el convenio colectivo era anterior al Real Decreto Ley 5/2001, debemos mencionar la reciente reforma producida por la Ley 14/2005, en la que se declara la validez de estas cláusulas recogidas en convenios colectivos anteriores, con lo cual se ha dotado del marco legal necesario para que aquellos acuerdos puedan ser adoptados. Esta reforma se...

RECLAMACIÓN SALARIAL. IGUALDAD DE TRATO. El principio de igualdad no sólo exige que la diferencia de trato resulte objetivamente justificada, sino también que supere un juicio de proporcionalidad en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida por el legislador. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. El principio de igualdad de remuneraciones implica la eliminación, en el conjunto de los factores y condiciones retributivas, para un mismo trabajo, o para un trabajo al que se atribuye igual valor, de cualquier tratamiento peyorativo injustificado, puesto que el trabajador tiene derecho a igualdad de trabajo igualdad de salario, no pudiendo operar con valor diferenciador,...

PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CATEGORIA PROFESIONAL. REALIZACION DE TRABAJOS. SALARIO. En el caso objeto de debate, la atribución de categoría atiende a la titulación requerida y la ejecución de funciones se desarrolla conforme a los conocimientos proporcionados por dicha titulación, y por ello el demandante no hace sino realizar las tareas propias de su categoría profesional, no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Corresponde confirmar la declaración de despido improcedente siendo que la trabajadora demandante ha de realizar las funciones ordinarias de la actuación municipal en el ámbito de los servicios sociales, tareas que son de duración indefinida en el tiempo y que tienen que prestar indefectiblemente, por lo cual no se ha acreditado la vinculación de la actora a programas...

Despido del trabajador. Cláusulas de los convenios colectivos. Derecho a la pensión. Cese por jubilación obligatoria