Sentencias sobre No discriminación

CONFLICTO COLECTIVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. TRABAJADORES TEMPORALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se reclama que se reconozca el derecho de los trabajadores temporales de la demandada a una prestación complementaria de la eventual pensión de jubilación. Con la interpretación que hizo la parte demandada se dio un trato desigual no razonable ni objetivo, a aquellos...

CUOTAS COLEGIALES. OBLIGACIÓN DE PAGO. Se discute la subsistencia de la obligación de pago de las cuotas de colegiación de personal facultativo y ATS después de efectuada la transferencia a la Comunidad Autónoma. No puede reprocharse al Servicio Autonómico demandado y tampoco puede incluirse en el régimen jurídico derivado de las transferencias el abono de una cantidad que no tiene el carácter de

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. El tratamiento diferente injustificado, que motivó el reconocimiento de esta cantidad a cargo del Instituto Nacional de Salud, no puede reprocharse al servicio autonómico demandado y tampoco puede incluirse en el régimen jurídico derivado de las transferencias el abono de una cantidad que no tiene el carácter de retribución propiamente...

Conflicto colectivo. Profesores de Religión y Moral Católicas. No es aplicable el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Generalidad Valenciana, puesto que se rigen en los aspectos fundamentales de su relación de trabajo por disposicionessingulares y específicas con suficiente rango normativo.

CASACION. Conflicto Colectivo. Complemento de antigüedad reconocido en el art. 28 del V C.Colectivo de la Generalitat de Cataluña al personal fijo en plantilla; extensión al personal indefinido no fijo. Interpretación de dicho artículo. Se desestimael recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES. Se presenta demanda de conflicto colectivo por la representación de los trabajadores contra una empresa dedicada a la producción y distribución de determinados productos alimenticios. No se aprecia en la práctica de empresa combatida error alguno en la interpretación del art. 19.g del convenio colectivo de la empresa, que se refiere sólo al porcentaje del 1'5

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. NO DISCRIMINACIÓN. Tal conclusión no puede ser estimada porque si se parte del principio general de que el empresario privado no está sometido de forma absoluta al principio de igualdad, lo que debe analizarse es si la conducta que se achaca a la empresa puede ser tachada de discriminatoria, sin que, en el presente caso, se alegue ninguna circunstancia que revele...

Impugnación de Convenio. Jubilación forzosa por edad pactada en el Convenio Colectivo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Licitud de la cláusula por ajustarse a la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por la Ley 14/2005.

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LEY 14/2005. CLAUSUÑA DE JUBILACIÓN FORZOSA. Se impugna sentencia que declara la nulidad de parte de convenio de trabajo. La jubilación forzosa es una política de redistribución de trabajo y supone la limitación del derecho al trabajo de un grupo para garantizar el trabajo de otro grupo. Se apoya en principios y valores constitucionales, como son la...

"EMPLEO. PUESTO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, se promovió demanda de impugnación de convenio colectivo de la empresa TRANSPORTES GENERALES COMES, S.A. Concretamente, lo que se solicita es la declaración de nulidad del Convenio, referido al premio de antigüedad y premio de vinculación que, literalmente, tiene el siguiente ...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 (contenida en el epígrafe III ) de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003,...

CONFLICTO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Para solicitar esa adscripción lo único que aporta la parte actora es el contenido de la función de los demandantes conforme al Convenio Colectivo anterior que se regía por otros parámetros y se limitaba a atribuir a los integrantes de la Categoría de Oficiales de Primera Conductores unas determinadas...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. La interpretación conferida al precepto convencional por parte de la Comisión Paritaria, estableciendo una limitación temporal en el cómputo de la antigüedad para determinados trabajadores y no para el resto, resulta contraria a lo previsto hoy día en el segundo apartado del art. 15.6 del ET , que manda computar dicha antigüedad ""según los...

"COMPUTO DE ANTIGÜEDAD EN SOCIEDAD ESTATAL. La cuestión litigiosa se limita a resolver la cuestión de si, habiéndose otorgado sucesivos contratos laborales entre un trabajador y la Entidad Pública Correos y Telégrafos y habiéndose ocasionado en esta cadena de contratación una interrupción superior a 20 días, tal interrupción supone que sólo pueda contarse el periodo posterior a la interrupción...

"CONFLICTO COLECTIVO. GRUPO PROFESIONAL. ENCUADRAMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Aún cuando el encuadramiento concreto de las categorías profesionales de los convenios colectivos de origen en los ocho grupos profesionales que fijó el art. 17 se llevó a cabo en las disposiciones contenidas en el Anexo I de dicho Convenio de 1998, constituyendo este Anexo I una norma jurídica...

ABONO DE CUOTAS DE COLEGIACIÓN. La inexistencia de ninguna norma o situación de hecho en Asturias que pudiera permitir sostener el abono de aquellas cuotas, ni diferencia de trato entre integrantes del colectivo al que pertenecen los actores y miembros de otros colectivos dependientes de dicha Administración permite remitirnos a dichas sentencias en lo que suponen mayores argumentos y precisiones

"CUOTAS COLEGIALES. SERVICIO CÁNTABRO DE LA SALUD. NO ABONA LAS CUOTAS POSTERIORES A LA TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS AL NO HABER INCURRIDO EN NINGÚN TRATO DIFERENTE. El reconocimiento de esta cantidad a cargo del INSALUD, no puede reprocharse al servicio autonómico demandado, ni puede incluirse en el régimen jurídico derivado de las transferencias el abono de una cantidad que no tiene el...

CUOTAS COLEGIALES POSTERIORES A LA TRANSFERENCIA. La actora reclama cantidad en concepto de cuotas de colegiación . Del solo dato de la realidad de las transferencias no se puede deducir que se le hubiera traspasado la obligación del pago de las cuotas colegiales a las que antes se condenó al Insalud, porque aquella condena obedecía a un acto concreto de dicha Institución que en 1998 había...

CONVENIO COLECTIVO. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. IMPOSIBILIDAD DE ESTABLECER DIFERENCIAS SALARIALES EN VIRTUD DE LA FECHA DE INGRESO. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad, si no existe una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONVENIO COLECTIVO. Trabajador reclama cantidad conforme convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

REGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL TEMPORAL. La aplicación al personal laboral temporal del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias.Se desestima la apelación.

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. La cuestión debatida en los presentes autos, se ciñe a determinar si para la aplicación del complemento de permanencia y desempeño se requiere la previa negociación de los criterios aplicables a los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación exigidos por el artículo 27 del Convenio Colectivo, lo...

CONFLICTO COLECTIVO. La solución al conflicto no debe buscarse exclusivamente en el ámbito civil del ordenamiento jurídico, pues no se trata propiamente de la anulación de un simple contrato, sino que una cláusula normativa del convenio colectivo, que llegó a adquirir la condición de pacto estatutario, fue declarada contraria a la ley y se anuló, de manera que no es adecuado sostener que fuera la

"RECURSO DE CASACION. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La empresa no ha abonado a la actora el complemento de antigüedad. Será la norma convencional aplicable (acuerdo, convenio colectivo, pacto entre los representantes de los trabajadores y de la dirección de la empresa, contrato individual) ""la que determine si existe el complemento de antigüedad, en qué precisos términos se reconoce y en qué...