Sentencias sobre No discriminación

JUBILACION FORZOSA. En conclusión, no constando acreditado en este caso que la jubilación forzosa establecida en el convenio colectivo único de la Administración General del Estado de 1998 se encuentre vinculada a unos concretos objetivos en materia de empleo, en los términos exigidos en la nueva disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores (tales como podrían ser la mejora de la

DERECHO A LA IGUALDAD. VULNERACIÓN. REVISIÓN. Para que pueda prosperar la revisión del relato de hechos probados, se exige que del documento que se cita en apoyo de la modificación pretendida, se derive de manera clara el error evidente del Juzgador. De forma tal, que no puede modificarse el relato de hechos probados, cuando lo que se pretende por el recurrente es sustituir la valoración de la...

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. ERROR. Es reiterada la doctrina jurisprudencial que exige que el error de hecho que se achaca por la parte recurrente al juzgador, ha de resultar positivamente de documento o pericia que de forma directa y clara, evidente e inmediata, demuestre la equivocación alegada. Y, que no es suficiente que tal documento o pericia no acredite lo que el juzgador...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Contesta a tal cuestión la STS de 14 de marzo de 2006 (RJ 2006, 2307 ), por ejemplo, donde se considera viable la doble escala, advirtiendo que no se incurre en contradicción con la doctrina consagrada y reiterada «en orden a que los convenios colectivos no pueden ser fuente de condiciones más beneficiosas pues una cosa es consolidar una situación...

SALARIO. DISCRIMINACION. Como destaca la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2003 (RCUD 786/2002 ), aludiendo al carácter decisivo de aquella sentencia, se concluye que «en la medida en que la diferencia salarial no posea un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores, no puede

IMPUGNACION DE CONVENIO DE COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. se presentó demanda de impugnación de convenio colectivo por el sindicato actor, el tribunal entiende que El Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo, ha de someterse a normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución y, en concreto, el derecho de igualdad sin que...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE ANTIGÜEDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Cierto que, el artículo 25.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores a una promoción económica, en función del trabajo desarrollado, en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual, pero no por ello, y en base exclusivamente a tal precepto, puede serle reconocido a las demandantes el...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN. No compartiéndose, por la Sala, lo expuesto, ya que, de los datos, que se ofrecen al respecto en la sentencia de instancia -entre los que, por cierto, no se halla el referente a que la empresa intentase negociar un despido improcedente; y, entre los que, en cambio, aparece que la usuaria Bosch Security S.A.U. comunicó a la E.T.T. Ader...

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda . Que, en tiempo y forma, por la parte, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que como recordaron las TC SS 21/1992, de 14 feb. (FJ 3) y 266/1993, de 20 sep. (FJ 2), para imponer al empresario la carga probatoria descrita resulta insuficiente la mera afirmación de...

SALARIO. COMPLMENTO. En el primero de los acuerdos alcanzados en 11 de diciembre de 1996 queda claramente expresado cual fue la voluntad de las partes en el sentido que sólo afectaba al personal que ostentaba en aquel momento la condición de fijo de plantilla y cuyo puesto de trabajo quedaría ubicado en el nuevo centro situado en Santa Perpetua de la Mogoda, no por tanto a los que estuvieran...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. El empresario no tiene que demostrar el hecho negativo -verdadera prueba diabólica- de que no haya móvil lesivo de derechos fundamentales, sino tan sólo probar que su decisión obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito contrario al derecho fundamental en cuestión. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS MORALES. Lo que acontece es que en esta ocasión la Sala no observa razón alguna para privar de indemnización por daños morales a la actora, y ni siquiera para corregir el montante de la establecida en la resolución recurrida, habida cuenta que los argumentos que la Magistrado de instancia emplea para su fijación no sólo se revelan...

NO DISCRIMINACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Denuncia jurídica que debe ser igualmente rechazada, puesto que en orden al reproche de desigualdad con trascendencia constitucional efectuado por la parte demandante le faltaría el presupuesto básico susceptible de viabilizarlo, cual es, como acontecía en relación al primer precepto objeto de impugnación, la identidad de supuestos a examinar,...

EMPLEO PÚBLICO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las Administraciones...

PLUS DE ANTIGÜEDAD. En razón a lo expuesto acierta el Juez de instancia al concluir que ni un solo apartado de la norma convencional apunta aun tangencialmente el más mínimo intento discriminador a estos efectos de las relaciones laborales que quedan bien patentes para los negociadores cuando definen en el artículo 2 su ámbito personal de aplicación y cuando el citado artículo 29 ordena la...

PRESTACION POR MATERNIDAD. ANALOGIA POR PATERNIDAD. Titular del subsidio de maternidad derivado de parto es, en principio, la mujer trabajadora. De ahí que cuando la madre no pueda causar derecho al subsidio por no resultarle de aplicación el ET, ni hallarse incluida en el sistema de Seguridad Social, tampoco pueda causarlo el padre (SSTS 28-12-2000, RJ 2001, 1882, y 20-11-2001, RJ 2002, 360 ,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DE LA PLAZA. En la redacción actual del artículo 52. C del ET , permite la supresión individualizada de puestos de trabajo, por circunstancias productivas o de reorganización de los medios personales, para adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria...

TUTELA LIBERTAD DE SINDICAL. No constituye vulneración constitucional la que determina un diferente trato dispensado a quienes a nivel de representación sindical ostenten la condición de poseer el mayor porcentaje e implantación que la que resultan ser minoritarios en dicho aspecto, por lo que, la participación de los liberados concedida por la empresa demandada, y centrada en funciones limitadas

VACACIONES. COMPATIBILIDAD CON LA MATERNIDAD. El recurso tiene que merecer una favorable acogida porque por cuanto si es indudable que conforme al Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores todo trabajador tiene derecho a una vacación anual retribuida, no sustituible por compensación económica, que habrá de tener una duración de 30 días naturales y que se habrá de fijar en Convenio Colectivo o...

SALARIO. NO DISCRIMINACIÓN. PLUS DE ANTIGÜEDAD. En absoluto acredita el recurrente que no fuera cierta aquélla crisis y, si bien es cierto que la situación empresarial actual puede ser otra, lo que no debe ignorarse es que respecto a los que ingresaron con anterioridad a 1994, por su reiteración en el tiempo, se ha constituido una condición más beneficiosa que, a pesar de que determina una mejor...

SALARIO. NO DISCRIMINACIÓN. La diferencia de trato retributivo entre la demandante y los funcionarios de carrera pertenecientes al grupo C-administrativos, no encaja en ninguna de las causas de discriminación prohibida que contemplan los Art. 4.2.c) y 17 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, el diferente trato retributivo entre el personal funcionario y el personal laboral tiene una...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. REGIMEN DIFERENCIADO. Las fuentes de la relación laboral de la parte actora, se regirían entre otras por el artículo 3 del ET, o en materia de incompatibilidades se regiría por las leyes 53/84 , y el Reglamento de 227/96 , es decir, una regulación diferente del personal estatutario. De modo que la actora se rige por la normativa laboral, y el...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. Le ha sido reconocida a la actora la concreción horaria solicitada a caballo entre los dos turnos, en atención a que no podía recoger al menor a la salida del Colegio en el presente curso 2007-08, la presente petición se sustenta en el "cuidado del menor", pero sin concretar circunstancia ninguna que motive el cambio horario ahora interesado respecto al reconocido...

RELACIÓN LABORAL. MOBBING. La doctrina entiende por mobbing toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. En