Sentencias sobre No concurrencia

DESPIDO PROCEDENTE. Concretamente los hechos que se hacen constar en el ordinal quinto del relato evidencian una conducta de la demandante que representa una clara transgresión de la buena fe contractual actuando en claro perjuicio de la empleadora al recibir encargos de forma individual que deriva hacia otra empresa en competencia con la demandada sin que en dicho comportamiento se advierta...

'DESPIDO. Lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera su trabajo, sino que también le facilita los medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

DESPIDO. Concurren las siguientes circunstancias que nos llevan a apreciar la existencia de concurrencia desleal: 1) se aprecia un elemento intencional en la conducta del trabajador, que constituye y dirige una empresa siendo su participación en la misma del 50% lo que implica una gran capacidad de decisión y dirección en la misma. 2) La sociedad de la que es cotitular desarrolla la actividad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

DESPIDO. Los objetos sociales de ambas mercantiles son coincidentes, de modo que se cumple el requisito de idéntica o similar naturaleza o rama sectorial. El hecho de sus respectivos domicilios sociales estén fijados en ámbitos territoriales distintos no resulta suficiente para desvirtuar la posibilidad de desviar clientela o aprovechar conocimientos adquiridos en la empresa a la que se hace...

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. También declara la mencionada doctrina jurisprudencial, que en ese incumplimiento se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien lo ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo; se impone, pues, una diligencia y...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La inobservancia de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática generador de derechos y obligaciones recíprocos, y del deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador, exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegida en el ámbito contractual, así como la deslealtad demostrada con unas conductas

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Aceptando la viabilidad procesal del motivo, se hace necesario recordar que el Art. 5.d) del Estatuto señala, como deber básico del trabajador, no concurrir con la actividad de la empresa, deber que se proyecta, también, en el Art. 21 cuando prescribe que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. Se ha de concluir, concurren los presupuestos fácticos necesarios para poder apreciar la concurrencia desleal imputada por la empresa, ya que se trata de un directivo al servicio de la misma, que conoce la estrategia del grupo, por asistir a sus reuniones, y que participa en un 50 % junto a otro trabajador del mismo grupo en otra sociedad, que concurre con la

DESPIDO. Ha declarado la existencia de competencia desleal cuando existe una actividad de igual o similar naturaleza a la de la empleadora y en que se cause un perjuicio real o potencial con generación de intereses contrapuestos entre las partes; teniendo en cuenta además que la existencia de perjuicio ha de presumirse en los supuestos en que el nuevo trabajo coincide con el realizado para la...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No se puede reprochar y sancionar una conducta cuya posibilidad de sanción ya se encontraba prescrita desde que tuvo conocimiento la empresa de la misma, dándose así la caducidad que fue alegada y apreciada en la fundamentación jurídica de la sentencia. Por lo que se refiere a la petición subsidiaria del recurso respecto de los salarios de tramitación del art.

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. En este caso la prestación laboral del actor como Oficios 3 para la demandada, empresa dedicada a actividad de comercio de metal, ha consistido en la instalación de piscinas y mas concretamente en la impermeabilización de las mismas, remontándose el inicio de la relación a noviembre de 2003 y lo único que se prueba es que el actor ha ayudado a un amigo, a la...

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Incumpliendo gravísimamente las obligaciones laborales establecidas, el trabajador tampoco responde de los daños y perjuicios causados a la entidad que le emplea es tan radical como pensar que un trabajador, dentro de sus funciones laborales, tiene una inmunidad absoluta respecto a los resultados que su comportamiento pudiera provocar. El art. 1104 del Código...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Por otra parte, conforme a lo dispuesto en el párrafo 2º letra d) del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, es causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por transgresión de la buena fe contractual se entiende una actuación contraria a los esenciales...

CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL. DEDICACIÓN EXCLUSIVA. En su primer Motivo, interesa al recurrente en base a lo dispuesto en el artº 191 b) de la LPL, proceder a revisar los hechos declarados probados a la vista de la prueba documental practicada, instando la adición de un hecho nuevo declarado como probado cuya redacción sería: "" Empresa y trabajadora suscribieron varios contratos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aquí se ha de subrayar que, como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de Octubre de 1990, siguiendo a las del propio Tribunal de 19 de Julio de 1985 y 13 de Mayo de 1986, la prohibición de no concurrencia ""está subordinada a los límites que el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores establece, ya que no basta con que exista concurrencia en la misma actividad,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La concurrencia desleal se produce cuando se realiza una actividad productiva para una empresa distinta y que tiene el mismo objeto que su empleadora, con independencia de que exista o no pacto de exclusividad, al competir en una economía de mercado libre todas las empresas que se dedican a un mismo objeto económico en idéntico ámbito territorial, siendo...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. En efecto, el demandante constante la relación, esta sí, laboral, con la demandada, que se dedica a la defensa de los derechos de los enfermos mentales y de sus familiares en pro de la mejora de su calidad de vida, y previa consulta, no resuelta, pero tampoco prohibida, con los responsables de

PACTO DE PERMANENCIA. RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por incumplimiento del pacto de permanencia concertado entre los litigantes. La aceptación del pacto por parte del empleado -dadas las características, antes analizadas, de la cláusula litigiosa- supuso una renuncia anticipada de derechos, proscrita por el art. 3.5 del E.T. y abusiva por parte de...

DESPIDO. Debe confirmarse la declaración de procedencia del despido acordada en la resolución impugnada, dado el incumplimiento grave y culpable que supone la conducta de la actora, al transgredir la buena fe contractual incurriendo en competencia desleal con la demandada, sin que, una vez establecida la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 54 del ET, pueda cambiarse por otra...