Sentencias sobre Negociación y tramitación

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Estas diferencias decisivas en los supuestos de hecho de ambas sentencias justifican plenamente, como afirma el Ministerio Fiscal en su dictamen que la cuestión litigiosa en la sentencia de referencia verse sobre la falta de preaviso del trabajador a la empresa, mientras en la recurrida esta cuestión esta completamente ausente y asi las sentencias comparadas...

CONVENIO COLECTIVO. En la política general flexibilizadora en que se movió la reforma, se abarató el valor de la hora extraordinaria, pero que también se fijó un límite infranqueable: así ha de entenderse tal tope si se opta por la retribución en metálico y la necesidad de que si se opta por la compensación en tiempo de descanso, la misma haya de ser ""equivalente"". En primera instancia se...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es cierto que anteriormente ese sindicato contaba con cuatro representantes y UGT solo con dos, pero no es menos cierto que este nuevo reparto de los puestos se corresponde con la nueva mayoría democráticamente resultante en la configuración del comité intercentros que ha decidido una distinta composición de esa comisión, respetando en todo caso las reglas de

CONFLICTO COLECTIVO. Lo decisivo a efectos del límite a la autonomía colectiva y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de «comisiones cerradas» reservadas a las partes del Convenio Colectivo, es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida el sindicato en base a su representatividad, por lo que las partes del Convenio, no pueden «establece

CONFLICTO COLECTIVO. Se reconoce lo que se ha denominado un ""voto ponderado"" de manera que cada uno de las seis representaciones incidirá o actuará en función de la ""calidad"" o proporción de su representación unitaria. Frente a lo que se indica en los recursos no vemos razón alguna para restringir la importancia de este criterio funcional al momento de la votación. Puede manifestarse en todos

"NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. El nivel de representatividad existente en ese momento el que debe tenerse en cuenta a efectos del computo de las representaciones previsto en el articulo 89-3 del Estatuto de los Trabajadores "" de modo tal que si en el caso contemplado y cual precedentemente se ha sentando las negociadoras del convenio cumplen con tal requisito de legitimación en tanto que la...

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO. COMISIÓN NEGOCIADORA. COMPOSICIÓN PROPORCIONAL: La composición de la comisión negociadora responderá a la proporción existente entre el índice de representatividad de los sindicatos y el número de componentes de dicha comisión. La Audiencia Nacional introdujo el sistema aritmético que respondía al de proporcionalidad con los resultados electorales obtenidos por...

Venta a domicilio. Empresas ó centros de trabajo. Actividad de reparto de productos. Convenio colectivo

"CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. LEGITIMACIÓN. Una cosa es la legitimación para participar en las negociaciones de un Convenio, supuesto en el que es necesario que se ostente un determinado nivel de representación y otra cuestión distinta es la de determinar los sujetos legitimados para la impugnación del convenio colectivo. En este segundo supuesto, el artículo 161,3 de la Ley de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NULIDAD DE LAS ACTUACIONES. PROCESO LABORAL. La nulidad de actuaciones es un medio extraordinario e inusual contrario a la celeridad del proceso laboral, y a los criterios de seguridad jurídica y eficacia de los actos. Se desestima el recurso.

CONVENIO ESTATUTARIO. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR.- Según el criterio jurisprudencial la carga de desarrollar prueba en contrario le correspondía a la asociación demandante, que no la ha efectuado. En las primeras reuniones celebradas al inicio de la negociación, le reconoció plena legitimidad a la ahora demandada. Legitimación básica esta aceptada por la demandante y

CONVENIO COLECTIVO. Lo que ambas representaciones solicitaban era la nulidad por contrario al principio de igualdad de trato del articulo 14 de la Constitución y al articulo 17 del Estatuto de los Trabajadores , de lo que ellas entendían que se consagraba en dicho XVII Convenio con el respeto que el articulo 7 del mismo mantenía ?las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto...

CONVENIOS COLECTIVOS. SUBROGACIÓN. La determinación de la duración y de la vigencia de los convenios corresponde a las partes negociadoras. La empresa cesionaria está obligada a asumir los efectos económicos desplegados durante la vigencia del convenio y mientras los trabajadores aún formaban parte de la plantilla de la empresa cedente en su condición, atribuida por el art. 44 del ET , de nuevo...

Comisión negociadora. Trabajadores de la empresa pública de suelo. Sindicatos en el ámbito. Proceso de impugnación de convenio colectivo

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA CESIONARIA. OBLIGACIÓN DE RESPETAR EN CONVENIO EN APLICACIÓN. El actor reclamaba solicita que se declare su derecho a que se le aplicaran los porcentajes de reducción salarial pactados en el Convenio Colectivo que venía aplicando la empresa cedente y no el Convenio que pretende aplicar la cesionaria. La determinación de la duración y de la vigencia de...

CONVENIOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN. REPRESENTATIVIDAD. IMPUGNACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre impugnación parcial de convenio colectivo. No ha probado en forma alguna la asociación demandante que en el momento en que se constituyó la mesa negociadora, que es el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de medir la representatividad de los Sindicatos y...

Procedimiento de impugnación. Convenio colectivo. Comercio. Falta de legitimación activa

Derecho de libertad sindical. Acuerdo extraestatutario. Sindicato anuncia medidas de conflicto. Negociación del convenio colectivo de comercio

Conflicto colectivo. Acuerdo convenio. Arbitraje laboral. Nulidad del laudo arbitral

"CONTRATO DE TRABAJO. FUSIÓN DE EMPRESAS. SALARIO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. Debe resolverse en el mismo sentido de lo establecido por el acuerdo de fusión existente, en cuanto se dispone que en tanto no sea alcanzada una normativa común para la entidad resultante de la fusión en materia de personal, cada cuerpo de empleados seguirá disfrutando de los beneficios y condiciones que les correspondan en...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO. ALCANCE. Si bien la negociación colectiva es un derecho-libertad cuyo ejercicio es disponible por parte de aquellos sujetos a los que la ley lo tiene reconocido y que comprende el derecho de todo sujeto legitimado a solicitar la intervención en la comisión negociadora en proporción a la representatividad que acredite en el ámbito de aplicación...

Forma asociativa de explotación. Organizaciones profesionales agrarias. Contrato de trabajo. Convenio colectivo

TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION. RECLAMACION DE SALARIOS DERIVADOS DE RECLASIFICACION PROFESIONAL. RETROACTIVIDAD. Los efectos económicos de la modificación del sistema de clasificación profesional se retrotraen únicamente hasta el 1 de enero de 2000, y no hasta la fecha de aprobación del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral al servicio de la Administración del Estado (diciembre de 199

Nulidad. Comisión negociadora del convenio. Comite. Proceso de conflicto colectivo acuerdo conciliatorio

Trabajadores. Desestimación de los recursos. Convenio colectivo. Comisión negociadora