Sentencias sobre Negociación colectiva

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las anteriores precisiones nos llevan a la triple conclusión obtenida en los precedentes más arriba citados y que la propia recurrente expone con precisión: a) el tiempo de toma y deje se retribuirá con arreglo al valor de las Tablas Salariales, cuando su importe exceda del valor de la hora ordinaria calculada con arreglo al art. 35.1 ET;

RCUD. RECURSO DEFECTUOSO. Deficiente contenido del escrito interposición recurso de casación unificadora: no contiene "La fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia" (art. 294.1.b LRJS): desestimación. Reitera doctrina : sentencias entre otras

ADIF. LAS HORAS DE TOMA Y DEJE DEBEN TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE EXTRAORDINARIAS Y DEBEN RETRIBUIRSE EN EL IMPORTE FIJADO EN CONVENIO COLECTIVO, SALVO QUE SEA INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO, CONFORME AL ART. 35.1 ET, EN CUYO CASO SE DEVENGA ÉSTA. SE REITERA DOCTRINA (SSTS 20/10/13 -RCUD 291/13- Y 13/11/13 -RCUD 2310/12-).

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si la actividad fundamental de debate y negociación se lleva a cabo en las comisiones particulares, presentando éstas luego las propuestas de acuerdo o decisión a adoptar a la Comisión de negociación permanente, la cual se limita a ratificarlas o no, es decir, se limita a aceptar o rechazar esas propuestas, malamente puede sostenerse que esa Comisión de...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación empresarial de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva empresa, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales derivadas del Convenio anterior, en tanto éste no sea sustituido por otro que, se ha visto respetado, sin que consten acreditados indicios de la existencia de la situación fraudulenta alegada. Se desestima la casación.

RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA DE CATALUÑA [XHUP]. DE LA REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS MÉDICAS DE PRESENCIA NO CABE DESCONTAR EL «COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA» NI CANTIDAD ALGUNA POR «DAY-OFF» . REITERA DOCTRINA.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. COMPLEMETNO DE PROGRAMAS. Quienes perciben complemento de programas por prestar servicios en un puesto de trabajo que ha sido incluido en esa tipología retributiva no pueden percibir al mismo tiempo complemento de disponibilidad, ni en sus aspectos generales, ni en la disposición específica sobre compensación de sábados y festivos, pues la incompatibilidad entre...

CONFLICTO COLECTIVO. Aparte de que no se nos ocultan las dificultades de orden práctico que se producirían para acreditar la persistencia de la gravedad del proceso pese al alta hospitalaria emitida, lo que nos invita a considerar más oportuno presumir la persistencia de los requisitos del permiso -gravedad/reposo domiciliario- si el alta hospitalaria no va acompañada de la correspondiente alta...

PROMOCIÓN EN EL TRABAJO. PLUSES DE POLIVALENCIA Y DEDICACIÓN. Sobre la base de todo ello, la conclusión que se impone es la estimatoria del recurso, cabiendo precisar en tal sentido y de otro lado, que conforme a la redacción dada al segundo de los preceptos de convenio mencionados, el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia con un período de servicios ininterrumpidos de...

SUBROGACIÓN. LIMPIEZA. DESPIDO. Rige el criterio funcional que determina la aplicación de la norma convencional de las empresas de limpieza, actividad que realizan los trabajadores, en cuyos contratos ha de subrogarse cualquier empresa que aspire a obtener la contrata en cuestión, incluso si dicha empresa fuera un centro especial de empleo, puesto que, nada impide a este tipo de empresas...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...

DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...

COMPLEMENTO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo, sino que este se extiende hasta la finalización de la propia incapacidad temporal. Las mejoras voluntarias de la Seguridad...

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO PRESENCIAL. COVID-19. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. No existe la obligación de negociar previamente con los representantes de los trabajadores la vuelta a la presencialidad adoptada unilateralmente por la empleadora, tras el teletrabajo asociado a la pandemia. El Alto tribunal determina que no se vulnera el derecho fundamental a la libertad...

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD. INEXISTENCIA DE DUPLICIDAD EN LA PERCEPCIÓN. Se declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de flexibilidad previsto en el convenio colectivo de aplicación, pese a que éste haya percibido la compensación por flexibilidad horaria que se incluye en la retribución establecida en el convenio colectivo para los contratos de duración...

SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES. PROCEDIMIENTO. Se discute si es válido un pacto que altera las condiciones salariales de los trabajadores en el marco de una sucesión de empresas. El art. 44.4 ET deja claro que el "pacto en contrario" de la conservación del convenio colectivo que regulaba las relaciones laborales de los trabajadores que han sido objeto

JUBILACIÓN. Lo que garantizaba a los demandantes el apartado 5.5. de los ERES a los que se acogieron en el Plan de Prejubilación era mantener los beneficios sociales que se les reconocieron en el momento de suscribir la adhesión individual al citado sistema de prejubilación, en los términos de igualdad establecidos para el personal en activo de aquel momento; pero ello no impedía a la empresa,...

Conflicto colectivo: en una contrata para realizar servicios en aparcamientos aunque la empresa saliente sea un centro especial de empleo y la entrante no, debe aplicarse la cláusula de subrogación prevista en el Convenio Colectivo del sector de aparcamientos y garajes y debe obligarse a la nueva adjudicataria a subrogarse en el personal de la empresa saliente, aunque esta estuviese catalogada...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Es cierto que en el momento de la publicación del convenio no consta que existieran otros centros de trabajo y que, en consecuencia, la empresa solo podía negociar con la representación de los centros, salvo que hubiese negociado con las secciones sindicales de empresa si las hubiere. Ello no impide declarar que el establecimiento en el convenio de un ámbito...

PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...