Sentencias sobre Movilidad geográfica

"DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS. CONFLICTO COLECTIVO. El punto 1) de la Norma aclaratoria no infringe los preceptos de la Norma paccionada, pues no elimina la utilización de vehículo particular y solo fija un criterio de actuación respecto a cuando se utiliza el vehículo de alquiler. El punto 2) de la Nota aclaratoria fija como criterio que un desplazamiento en día laborable, sólo devengará horas...

DELITO DE CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. Los hechos declarados probados integran todos los elementos del delito de conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas del artículo 379.2 del Código Penal (en la redacción posterior a la reforma operada por Ley Orgánica 5/2010 arts. 2.2 del Código Penal y disposición transitoria 1ª de la citada Ley Orgánica ), del que resulta

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN Y DE IDENTIDAD SUSTANCIAL. Hay una diferencia esencial en los hechos enjuiciados en ambas resoluciones, pues ambas parten de hechos dispares, por lo que no concurre la contradicción de pronunciamientos, ni la sustancial identidad que la Ley de Procedimiento Laboral exige para la admisión a trámite del recurso, siendo...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONVERSIÓN DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO POR OTRO A TIEMPO PARCIAL. DERECHO A MANTENER LA RETRIBUCIÓN. La transformación del contrato a tiempo completo en tiempo parcial necesita de la voluntad del trabajador para que se produzca la necesaria novación extintiva del vínculo previo para acceder al nuevo contrato a tiempo parcial. Se estima la suplicación.

"CONFLICTO COLECTIVO. El efecto colectivo del conflicto viene determinado por dos elementos: ""El subjetivo, vinculado a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad, y, el objetivo, que consiste en la presencia de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido del Sr. Cosme ha de ser declarado improcedente con las consecuencias legales inherentes que se dirán en la parte dispositiva de esta resolución, aplicando lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, vigente cuando se produjo el despido, sin que pueda ser declarado nulo ya que aun cuando esta Sala no...

EMPRESARIO. FACULTAD DE IUS VARIANDI. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El principio de legalidad procesal conduce no solo a la conclusión indicada sino también a que no podamos atender la petición, por otra parte no contenida en el suplico del escrito de la parte actora meritado en el apartado 3 del fundamento jurídico anterior en orden a que por parte del Juzgado se le emplace para la formalización...

JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la suplicación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. Así, en la Sentencia de 27/12/99 se decía: 'Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro

TRASLADOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso, la distancia entre el punto de origen y de destino es de unos 60 Km., el tiempo de traslado es de 45 minutos, a través de autovía entre ambos puntos, sin peaje, y la empresa abona conforme al Convenio Colectivo una compensación de 300 # mensuales por traslado superior a 25 Km. que no exija cambio de residencia. En tales condiciones la Sala...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, y como dijimos en la sentencia del 2009 citada, "son los principios de racionalidad, proporcionalidad, justificación y permanencia o reversibilidad del cambio de ubicación del centro de trabajo los que, en cada caso, han dado lugar o no la petición de rescisión indemnizada del contrato de trabajo". Sucede que una tal petición...

"PROCESO LABORAL. FONDO DE EMPLEO. COMPETENCIA. JURISDICCIÓN. Se presenta demanda sobre fondo de empleo, procedimiento laboral. La aplicación de la anterior doctrina al supuesto ahora enjuiciado, en el que se cuestiona el alcance de la obligación de cotizar durante un periodo determinado en favor de un trabajador incluido en un FPE como contenido del suscrito ""contrato de incorporación al...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. FACULTADES. El art. 41 ET admite que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El carácter sustancial al que se refiere el artículo 41 del ET, y que determina la aplicación del procedimiento previsto en el mismo, no está referido a la condición sino al cambio o modificación ( sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2.004 ), lo que permite que las condiciones de trabajo enumeradas en dicho precepto puedan...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ya que el art. 40 del ET, que regula la movilidad geográfica es un requisito necesario el que haya cambio de residencia, por ello no es de aplicación al caso que estamos analizando. Pues la actora queda acreditado que en Arenys de Munt es el municipio en el que trabajaba y reside y se traslada a Vilassar de Mar que es el nuevo centro de trabajo y utiliza varios medios de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es evidente, por la proximidad geográfica de la localidad de Meco, que el demandante podía trabajar en el nuevo centro de trabajo sin necesidad de cambiar de residencia. Entonces, se ha de concluir que al readmitir el empresario al demandante puede darle la orden relativa a la movilidad geográfica ordinaria, no subsumible en el artículo 40 LET citado, y de ese...

LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical no ha de ser entendido en modo tal que se excluya en todo caso de la titularidad del derecho de libertad sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato. Pero, si bien se mira, la inclusión de un trabajador no afiliado en el ámbito de la garantía del art. 28.1 CE se ha establecido, para los casos en que aquel trabajador sigue una...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO,. MODIFICACIÓN. Esta obligación de informar por escrito se impone tanto a las modificaciones a individuales como a las colectivas. Y ello es así no sólo por causa de la literalidad con la que, en ambos casos, la norma se expresa sino también porque, pudiendo aquél impugnar individualmente la decisión empresarial (41.4.5 y STSJ de Canarias/Las Palmas de 2

Se plantea la admisibilidad del recurso de suplicación frente a reclamación individual frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, tramitada por el procedimiento del art. 138 LPL.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En términos generales, como destaca el Ministerio Fiscal, es difícil apreciar la infracción denunciada del art. 350 de la Normativa cuando la Sala de instancia no ha aplicado dicho precepto y, además, cuando la discutida línea C5 constituye un servicio único y completo, su gráfico ha sido aprobado por acuerdo suscrito entre ...