Sentencias sobre Movilidad funcional

Título universitario. Contratación laboral. Trabajos de categoría superior. Grupo profesional

Concepto de diferencias retributivas. Derechos laborales. Categorías profesionales del personal de enfermería. Retribuciones por puesto de trabajo en caso de movilidad funcional

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CONVENIO COLECTIVO. Desempeñando la actora funciones de eminente carácter técnico educacional, en las funciones propias de los monitores, animadores o profesores de prácticas. Ello determina la aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma a la situación de hecho planteada, de forma que conforme a

DIFERENCIAS SALARIALES. Ignoramos si las funciones desarrolladas por la demandante no son propias de su categoría de auxiliar sanitario o si se corresponden solo de forma parcial, pero lo que sí queda demostrado es que, al margen de que en general las mismas no requieren unos conocimientos especiales, y aunque puedan estar atribuidas también a las enfermeras o ATS, quienes ostentan la categoría...

DIFERENCIAS SALARIALES. En ambos ciclos de educación infantil se exige que la actividad educativa directa de los niños esté a cargo de personal que cuente con titulación académica de maestro especializado o equivalente, al que también se le encomienda la elaboración de la propuesta pedagógica. Hay, sin embargo, otros trabajadores que participan en el primer ciclo del sector de educación infantil,

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

Recurso de suplicación. Enfermedad común. Grado de invalidez. Incapacidad permanente total

MOVILIDAD FUNCIONAL. Que la facultad de movilidad funcional de los trabajadores otorgada al empresario en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores no es absoluta, sino que está sometida a diversas condiciones y limitaciones, establecidas en el mismo precepto y puestas de relieve por la jurisprudencia, de forma que cuando se exceden tales límites, estamos ante una de las modificaciones...

Se plantea por una trabajadora, que ha sido elegida representante de los trabajadores y es miembro del Comité de Empresa, si en el cambio de puesto de trabajo que se impugna se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTOS PROCESALES. NULIDAD. Para que proceda la nulidad de los actos procesales es necesario que la infracción a la ley de forma provoque a la parte consecuencias negativas, limitando sus posibilidades efectivas de defensa y contradicción. Se desestima el recurso.

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. La doctrina del Tribunal Supremo, contenida en la Sentencia de 3 de marzo de 2009, con cita de otras anteriores, aborda el asunto de la cosa juzgada cuando, permaneciendo el resto de los elementos varía el período reclamado. Declara en el fundamento segundo lo que sigue "La doctrina sobre la cuestión planteada ha sido ya resulta por las sentencias de 11 de noviembre...

Complemento salarial. Recurso de suplicación. Movilidad funcional entre puestos. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

MOVILIDAD FUNCIONAL. Según esta regulación, aplicable de conformidad con el art. 22 del ET, la realización de funciones de diferente categoría dentro de una misma Familia y Grupo se considera "funcionalidad" y no da derecho a remuneración complementaria alguna. Ni siquiera se da este caso, pues ya se ha dicho que el actor realiza funciones de la categoría actual de Profesional Medio Audiovisual,...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. En el presente supuesto, no se cumplen lo requisitos establecidos en el Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, porque lo que la actora solicita en la demandada no es la movilidad funcional, es decir el cambio a otro puesto de trabajo, sino la adaptación de su mismo puesto de trabajo a las limitaciones...

Cambio de adscripción de puestos de trabajo. Contrato. Reclamación de reconocimiento de derechos. Convenio colectivo único del personal laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No hay, modificación sustancial de condiciones de trabajo, del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino movilidad funcional del 39, y desde esa afirmación ha de darse respuesta a los motivos planteados. Así, no cabe invocar la vía del art. 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, no cabe exigir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas,...

RECLAMACION SALARIAL. El plus de programas tiene como finalidad retribuir una mayor responsabilidad de ejecución de un programa, nivel de resultado y calidad exigibles . Se desestima el recurso de suplicacion.

DERECHOS LABORALES. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Aun reconociendo el valor normativo del convenio para exigir una titulación concreta para ostentar una categoría profesional determinada, para tener derecho a las diferencias salariales entre la categoría profesional que se ostenta y la superior que se desempeña, basta con que se vengan haciendo los trabajos propios de la misma con plenitud y...

SALARIO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La Sala puede compartir ciertamente la inteligencia del recurso de que la percepción de la retribución variable por parte del personal fuera de Convenio no está condicionada a la permanencia en el correspondiente cargo a lo largo de la totalidad del año natural de que se trate, ya que ese condicionamiento no se encuentra establecido en el diseño retributivo del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el caso de autos, se da la circunstancia de que los concretos y específicos cometidos que ha venido realizando la actora, no pueden declararse como inmutables, pues en los veinte años que ha durado la relación laboral, han ido evolucionando en razón de las distintas etapas por las que ha pasado la empresa, así sufrieron modificación en

MOVILIDAD FUNCIONAL. Mas lo cierto es que el trabajador tiene asignada una categoría de Profesional Medio Audiovisual, y que los factores determinantes para situar a un trabajador en la nueva escala salarial, son el salario base mensual y el plus de permanencia en el nivel máximo, tomando en consideración el valor completo de los derechos devengados que se encuentren en vías de adquisición en...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

Sistema. Modificación sustancial de condición. Ius variandi. Puesto de trabajo en el centro

Convenio colectivo. Salario base de la categoría profesional. Puesto de trabajo a nivel salarial. Complemento personal por la diferencia