Sentencias sobre Movilidad funcional

CONVENIO COLECTIVO. Según estas constancias procesales inequívocas, la actora justifica la plena atención de tareas, funciones y responsabilidades que tienen asignada en el convenio colectivo una compensación económica superior en la cifra suplicada por su demanda a la realmente percibida. Ello se ha debido a la imposición empresarial que queda analizada. Y a la legitimidad del pago reclamado se...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No se puede atribuir demasiada relevancia a aquellas otras funciones que se especifican como desempeñadas por la demandante que pueden corresponder con las de la categoría de Educador, como la de elaboración de programas de actuación, tutoría de la clase asignada, evaluación de las actividades y seguimiento de las mismas y participación en las reuniones del equipo directivo,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CATEGORIA PROFESIONAL. Confrontando tales cometidos con las funciones propias de un Animador Socio-cultural fácilmente se constata que las mismas las exceden, con mucho, entrando de lleno en las propias de un Adjunto de Jefatura de Servicios (al que, recordemos, corresponden funciones de colaboración, suplencia y sustitución del Jefe de Servicio, del que...

RECLAMACIîN DE LAS DIFERENCIAS DE RETRIBUCIîN. REQUISITOS. Para causar derecho al devengo de las diferencias retributivas ahora reclamadas, s’ es requisito indispensable estar en posesi—n de la titulaci—n de magisterio tal y como aduce la recurrida, al devenir tal exigencia no solo de la norma convencional, sino tambiŽn por imperativo legal segœn la normativa a que hace referencia la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Se acusa la infracción del derecho a una tutela judicial efectiva y a un proceso con todas las garantías, en relación con lo dispuesto en los arts. 280 y 282 LOPJ y art. 89 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), en base a determinados defectos del acta del juicio, como son que no resulta legible el nombre del Secretario que la levanta, no constan las alegaciones que...

LA MOVILIDAD FUNCIONAL COMO FACULTAD DEL EMPLEADOR. IMPLICANCIAS. . Siendo la movilidad funcional la facultad organizativa del empresario en el desarrollo de su actividad productiva, puede el empleador modificar la prestación de los trabajadores sujetándose a su propia titulación y a las funciones que venían realizando, de manera que module sus necesidades con las capacitaciones del operario, y,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El derecho a una remuneración por realizar funciones de una categoría superior exige una realización efectiva del núcleo esencial de aquella categoría; y en este caso, de lo que se declara probado, no resulta tal circunstancia. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Dado que se trata de amortizar puestos de trabajo, el despido objetivo del art. 52 c) del ET aparece como una última ratio a la que, en principio, el empresario no puede acudir si puede lograr la solución de la situación mediante la adopción de medidas de menor rigor, (movilidad funcional, suspensiones temporales de contrato), aunque tal doctrina de suplicación ha sido matizada por la de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN. PROCESO. DEMANDADO. La acción indefectiblemente conlleva el derecho a sujetar al demandado al proceso. Se estima el recurso.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD FUNCIONAL. No ha quedado probado la relación causal a la que hace referencia en el recurso la parte actora en relación a que se halla en un conflicto laboral, al ser la única mujer que tras ser madre solicita la jornada intensiva, y la denuncia de ella por modificación de tareas sin medidas de protección, y que se ha producido amenazas por parte de...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. La trabajadora presentó una primera demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la empresa Asistencia Sociosanitaria Nurse S.A. Aun cuando las funciones que, a partir del mes de octubre de 2006, tiene que realizar la actora, acumuladas a las que venía llevando a cabo como gerocultora, en lo que se refiere a la recepción y...

VULNERACIîN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Es evidente que si la demanda de impugnaci—n por modificaci—n sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por los demandantes como consecuencia de su adscripci—n como redactores a Teletexto se ha desXXESTIMAXXdo, por cierto con argumentos muy certeros de la sentencia del Juzgado de lo Social n¼ 34 de 23-1-2006, (folio 187 ), pues si la empresa...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Puestas en relación las anteriores definiciones con el trabajo desempeñado por el trabajador interesado como operario de producción, se ha de concluir que el mismo se ha de incardinar en el Grupo 4 precisamente porque lleva a cabo actividades de producción que reuniendo los requisitos del Grupo 3 (ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo...

MOVILIDAD FUNCIONAL. NO DISCRIMINACIÓN. El motivo no puede alcanzar éxito ya que la actora discrepa de unos razonamientos que denomina la sentencia como consideraciones, pero que en cuanto a lo que se refiere este motivo, solamente pueden ser realizadas de tal forma al referirse a una cuestión futura y que como tal, no teniéndose certeza, pues no consta así probado, que la empresa tenga la...

CATEGORÍA PROFESIONAL. TÍTULO. En el presente caso no se cita norma legal alguna, que exija que el trabajador precise título superior, para poder desempeñar la categoría de redactor, es mas ni siquiera el II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria, publicado en el BOE 174/2005, en el artículo 22, exige la titulación de forma taxativa, pues admite que el trabajador, pueda desempeñar

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca

PUESTO DE TRABAJO. La sentencia recurrida estimó la demanda y condenó a la demandada a reconocer a la actora la condición de trabajadora fija de plantilla y contrato de trabajo de carácter indefinido con la categoría, antigüedad y puesto de trabajo que viene ostentando. Este último derecho no se desprende del artículo 16.5 del convenio, pues el mismo solo reconoce a la trabajadora sustituta el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. REUBICACION. A la vista de dichos ""antecedentes"" no puede sino ratificarse (por adecuada a derecho) la decisión del Ayuntamiento demandado de proceder a la reubicación de los mismos toda vez que, y desde la discrecional facultad organizativa que con carácter general (y sin perjuicio de lo dispuesto por el art. 39 del ET ) la norma colectiva le atribuye,...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. REUBICACION. Este criterio ha sido corroborado por la sentencias del Tribunal Supremo de 4 de abril de 2.006, 1 de julio de 2.009 y 16 de septiembre de 2.009, en la que se declara que la ""recolocación del incapaz permanente total se condiciona a la existencia de vacante adecuada a sus condiciones" y mientras tanto "éste no tiene derecho a percibir indemnización...

INCAPACIDAD LABORAL. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Con independencia de los elementos básicos del contrato de trabajo y en los términos que se infieren del art. 1.1, del ET, existen otros parámetros que aunque a un menor nivel, también pueden considerarse importantes. Entre ellos están los derechos a la ocupación efectiva, así como a la promoción profesional, art. 4.2.a y b, del ET. Por tanto,...

JUBILACION ANTICIPADA. Junto a lo anteriormente expuesto, ha de tenerse en cuenta que el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente, lo que también establece el...

DIFERENCIAS SALARIALES. En establecimientos pequeños es perfectamente lógico que sea el empresario quien desempeñe las funciones de camarero contratando a alguien para ayudarle pero, cuando como en el presente caso las dos personas no coinciden en la prestación de servicios sino que se reparten la jornada, es innegable que ambas desempeñan las funciones propias de camarero cualquiera que sea la...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se reclaman estas diferencias retributivas, sino que la base de este procedimiento es la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y donde se reclama el pago de una indemnización precisamente por la discriminación padecida por la parte actora, y por la infracción cometida por la entidad demandada al principio de igualdad previsto en el artículo 14 de la CE. A

INCAPACIDAD PERMANENTE. Debe entenderse por ""profesión habitual"", no un determinado puesto de trabajo, ""sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional"" y es que ""la profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que

INCAPACIDAD PERMANENTE. En el presente caso el actor está afecto de cervicoatrosis moderada sin limitación funcional, lumboratrosis moderada con moderada limitación funcional, gonartrosis moderada con leve limitación funcional, omalgia bilateral con leve limitación funcional, diabetes II en control, HTA, y metatarsalgia del pie derecho. Y las citada patologías osteoarticulares, que afectan a la...