Sentencias sobre Legitimación procesal

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Adviértase igualmente que, por esa interrelación entre limitación resultante y profesión habitual, una misma lesión puede ser constitutiva de ese grado de invalidez permanente en una persona y no en otra. La consecuencia de todo ello no puede ser otra que la correcta calificación de las secuelas padecidas por la actora efectuadas, tanto en vía administrativa como en...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PROCEDIMIENTO. LEGITIMACIÓN ACTIVA DE LA EMPRESA. INTERVENCIÓN ADHESIVA NO PRINCIPAL. FINALIDAD. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre incapacidad permanente total. El interés empresarial en la declaración de la invalidez podría justificar una intervención adhesiva, pero no puede convertir al empresario en sujeto activamente legitimado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SINDICATOS. LEGITIMACIÓN. Los sindicatos tienen legitimación para impugnar decisiones que afecten a los trabajadores. Se desestima el recurso.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Partiendo de ello y Considerando que la Asociación codemandada si tendría el porcentaje del 10% de empresas asociadas, toda vez que al haber quedado acreditado que las mismas ascienden a 113, con 11 cubriría el requisito del 10%, no obstante no puede hacerse otra determinación al haber quedado improbado el extremo mencionado. La Asociación actora no acredita...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD POR DEUDA SALARIAL. Lo anterior, junto con la actividad en distinto local de las codemandadas en relación con el lugar donde presta actividad la condenada y el dato relativo al distinto objeto social, nos lleva a desestimar el recurso, pues no consta probado que se den los elementos determinantes de la exigencia de responsabilidad por deudas laborales...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENTIDAD BANCARIA. LEGITIMACIÓN. La entidad bancaria que promueve el incidente al amparo del artículo 236 de la Ley de Procedimiento Laboral no tiene la condición de parte en la ejecución y su intervención no puede suponer en modo alguno la defensa de intereses de las partes. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Una vez formalizada la cobertura, la mutua asumirA la gestiOn de la prestación econOmica de IT por contingencias comunes del personal al servicio de sus asociados, en los mismos tErminos y con igual alcance que las entidades gestoras de la seguridad social . Se desestima el recurso de suplicacion.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LEGITIMACION ACTIVA. Pero pese a que en este precepto se fija un criterio muy amplio para admitir la legitimación de quien formula la demanda, no se concede de forma absolutamente ilimitada esta facultad a cualquiera que decida ejercitar una acción ante los órganos de la jurisdicción social, sino que exige la efectiva concurrencia de la titularidad...

TUTELA SINDICAL. ELECCION DE REPRESENTANTE. EXCEDENCIA POR MATERNIDAD. El Estatuto de los Trabajadores contempla la excedencia por maternidad en su art. 46 , para someterla a una específica protección que incluye el derecho a mantener la antigüedad, la formación y la reserva de puesto de trabajo durante el primer año y un puesto en el mismo grupo profesional o categoría equivalente durante los...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Nada le impide al empresario utilizar, durante la huelga, los poderes directivos sobre los trabajadores que decidan no secundar la convocatoria de huelga, aunque deberá acreditar la finalidad exclusivamente laboral de la decisión. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación.

Competencias en materia de gestión de centros de atención a minusválidos. Prestación de servicios sociales. Administración de los fondos públicos. Personal laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPRCEDENTE. CESIÓN ILEGAL. Se recurre la sentencia que estimando la demanda declara improdente el despido de la acitor. En el caso enjuiciado se ha declarado probado que la demandante realiza en la práctica funciones como las de los demás trabajadores de la plantilla de la Residencia de Ancianos, encontrándose inserta realmente en su organización y disciplina,...

Riesgos laborales. Accidente de trabajo. Indemnización de daños y perjuicios. Actores acción de responsabilidad civil

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 30 del ET dispone que si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo, ni desde luego por el periodo...

LIBERTAD SINDICAL. Se alega la infracción del artículo 61 de los Estatutos confederales de la Unión General de Trabajadores. La baja en la afiliación por impago de más de seis meses de cuotas se atuvo a las previsiones estatutarias del sindicato, por lo que ningún reproche puede hacerse a la sentencia en dicho aspecto. Resulta conveniente señalar que la baja en la afiliación al sindicato, que no

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESTACIÓN IRREGULAR DE SERVICIOS. Se solicita declaración de prestación irregular de servicios de radiología en Hospital. La Sala entiende que tres son los requisitos que definen el tipo de pretensión que corresponde a este proceso: la existencia de un conflicto actual, el carácter jurídico de ese conflicto y su trascendencia colectiva. El suplico contiene pretensiones...

ACOSO MORAL. ENFRENTAMIENTO MUTUO. Las puntuales, y no especialmente graves incidencias surgidas en la relación laboral de la actora, no alcanzan la categoría de acoso moral en el trabajo, porque no son reveladoras de una actuación mantenida, prolongada y metódica, por parte de la empresa o de su superior jerárquico, realizadas con la intención de menoscabar su dignidad personal, sino que suponen

Recurso del sindicato accionante. Demanda de tutela de derechos fundamentales por practicas contrarias a la libertad sindical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Excepción de falta de legitimación activa

Extinción del contrato de trabajo. Servicios municipales. Despido nulo. Excepción de falta de legitimación pasiva

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación de la formación viene impuesta por el artículo 17 del pacto de aplicación del Convenio General del sector que no contempla esta formación obligatoria, en ""buenas prácticas de fabricación"" que será obligatoria, tanto si se realiza dentro o fuera de la jornada laboral, desarrollo que se hará en función de las posibilidades y necesidades de la empresa,...

EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO. DE TRABAJO. ACUERDO GENERAL. CONDUCTA FRAUDULENTA. No debe declararse la nulidad del Acuerdo General sobre Empleo y organización del tiempo de trabajo dado que la flexibilización es un acuerdo lícito para aumetar el número de contratos de duración indefinida adaptado a las necesidades de producción en cada momento y situación armonizado con una mayor...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. En el motivo de recurso analizado no se efectúa la más mínima referencia o alusión a cual sería el ilícito laboral del que se pretende extraer la responsabilidad postulada del Ayuntamiento de Cotillas, entidad empleadora esta a la que no se le impuso recargo alguno de prestaciones por infracción de normas de seguridad e higiene en

Tutela de los intereses de los trabajadores. Derecho fundamental de libertad sindical. Legitimación activa. Convenio colectivo

SENTENCIAS JUDICIALES. FUNDAMENTACIÓN. El art. 24 de la Constitución impone a los órganos judiciales la obligación de dictar una resolución fundada en derecho que no puede considerarse cumplida con la nueva emisión de una declaración de voluntad en un sentido u otro, sino que impone una argumentación que la fundamente y ello por dos razones: 1ª.- Permite a las partes conocer los motivos por los...

VIUDEDAD. SUJETO CAUSANTE. El actor pretende se declare su derecho expectante a causar viudedad. Si la voluntad de las partes era que durante la situación de excedencia especial el demandante pudiera mantener y tener los mismos beneficios sociales que el resto de trabajadores -incluida ya entonces la mejora de la pensión de viudedad- e incluso el complemento de jubilación que en esa situación...