Modelos sobre Laboral
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Modelo de solicitud de acto de conciliación relativo a despido nulo
El trabajador que haya sido despedido dispone de un plazo de veinte días, a contar desde que recibe la notificación del despido, para su impugnación. Para ello deberá interponer, como acto previo a la demanda, papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar que le corresponda. Este intento de conciliación previa queda regulado en el artículo 63 y ss
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Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo
La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE es la de
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Escrito de oposición a la libertad provisional del imputado
La defensa insta la modificación de la medida cautelar impuesta al imputado, consistente en la prisión provisional por vulneración del derecho a la libertad personal (art. 17.1 CE) por considerar que las decisiones judiciales relativas a dicha medida cautelar son desproporcionadas. La parte acusadora se opone a la estimación de esta pretensión, aduciendo como cobertura legal existente, el...
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Demanda contra el INSS por denegar la incapacidad permanente absoluta por falta de días de cotización
Demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social en reclamación de la prestación de incapacidad permanente absoluta por haber sido denegada al no reunir los días de cotización suficientes recogidos en la ley para poder otorgársela.
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Demanda de reconocimiento de contrato laboral indefinido
Modelo de demanda por la que se solicita el reconocimiento de contrato laboral indefinido en lugar del contrato temporal por haber sido celebrado en fraude de ley (art. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).
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Demanda de incidente concursal en materia laboral
El incidente concursal en materia laboral se encuentra regulado en el art. 541 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal (en adelante TRLC), versando sobre toda cuestión, incidencia o discrepancia en materia laboral relativa a las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida...
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Demanda instando el reconocimiento de la relación laboral
Se presumirá la existencia de relación laboral cuando el que presta un servicio lo haga por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y reciba a cambio de una retribución (artículo 8.1 del ET).
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Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial
Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspondiente...
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Contrato de representación de futbolistas
Contrato de representación entre un representante (agente) y un jugador de fútbol a fin de que se lleve a cabo por el primero una actividad de representación del último.
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Contrato de trabajo de relación especial de artista en espectáculos públicos
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el art. 2.1.e del ET, de artistas en espectáculos públicos, y regulado por el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o...
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Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
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Licencias para estudios
Las Licencias para estudios son licencias sin sueldo y se establecen entre el trabajador y el empresario por acuerdo individual o colectivo. El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes licencias no retribuidas para estudios: - Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el...
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Pacto de no concurrencia entre empresa y trabajador
El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y si se satisface al trabajador con una compensación económica adecuada. En el supuesto de compensación económica por
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Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, con acuerdo
Modelo de acta de reunión entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores que finaliza con acuerdo y que tiene lugar durante el periodo de consultas con motivo de la tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, en aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 23 del Real...
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Comunicación de baja voluntaria del trabajador
La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
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Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
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Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En los supuestos previstos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si el trabajador resultase perjudicado por la citada modificación tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. La decisión de modificación sustancial de...
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Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo
La empresa de forma unilateral podrá vía art. 41 ET modificar la jornada de trabajo, no sólo reduciéndola sino también ampliándola siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato...
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Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal para cuidado de persona con discapacidad
El artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la...
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Demanda sobre reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el art. 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (este artículo ha sido modificado recientemente por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio) establece que el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho...
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Comunicación al trabajador de implantación de registro horario en la empresa
La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...
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Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada
La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...
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Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para
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Demanda reclamación de cantidad por compensación económica de las vacaciones no disfrutadas (por estar en incapacidad temporal)
El hecho que se plantea consiste en determinar si es posible la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas por estar el trabajador en situación de Incapacidad Temporal habiendo transcurrido más de 18 meses a partir del final del año natural desde que se originó la situación de Incapacidad Temporal. En este sentido, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se refiere al...
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Reclamación administrativa previa en materia de determinación de contingencias
La reclamación administrativa previa será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social. Con el fin de dar cobertura a situaciones derivadas de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, y de Prestaciones por muerte y supervivencia, el interesado podrá solicitar la determinación de la contingencia causante. En materia de prestaciones de la...