Sentencias sobre Infracciones del empresario o la empresa

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. ANTIGÜEDAD. En cuanto a la antigüedad, en cambio, no puede apreciarse la infracción que se imputa (de la doctrina jurisprudencial que la propia sentencia cita sobre la unidad del vínculo o no relevancia de la interrupción de relación por tiempo inferior a 20 días hábiles) y que la recurrente considera no era de aplicación por referirse dicha...

DESPIDO OBJETIVO. No se declaran probadas las causas alegadas por la empresa en la comunicación de extinción del contrato ni en el recurso se solicita la inclusión de los datos necesarios para justificar las causas del despido y siendo ello así no cabe sino confirmar la improcedencia, debiendo cumplir con las consecuencias del despido exclusivamente la empresa que procedió al mismo, pues la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No consta exclusivamente el abono de nóminas y alta en seguridad social, sino el control permanente, concreto y diario del desarrollo de la actividad, mediante el ejercicio del poder de dirección y disciplinario, incorporando a los trabajadores a su centro rector y organizativo, aún cuando en el presente supuesto los medios materiales resulten propiedad del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad que persigue el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La sentencia aunque en algún momento parece apuntar a la existencia de fraude, no establece el mismo; y de no ser así, existen elementos suficientes para determinar la existencia de dos empresas diferenciadas, con actividad claramente determinada vinculadas por un contrato valido. Ello nos lleva a estimar el Recurso y establecer que no hay cesión ilegal de...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Una empresa de la Unión Europea no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT. Los contratos de puesta a disposición suscritos por la ETT, basadas en la acumulación de tareas para la empresa usuaria lo fueron en fraude de ley. Tales contratos exigen que como consecuencia de un...

DESPIDO OBJETIVO. La finalidad que persigue el artículo 43 del ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional vigente...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El salario que debe percibir un trabajador que se integra en una empresa que es declarada ilegal cesionaria del mismo ha de ser el que corresponda al convenio aplicable a esta empresa, incluso cuando tal salario es el que corresponde al de tramitación consiguiente a su despido nulo. Se estima la suplicación.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es posible concluir en modo alguno que se den los requisitos exigidos para la cesión ilegal, no apreciándose en absoluto que la empleadora del actor se limitara a ceder la mano de obra, abandonando sus funciones empresariales, de dirección y organización, respecto al demandante, sin que sean de recibo las alegaciones del...

DESPIDO OBJETIVO. Procede revocar parcialmente la sentencia recurrida, en el sentido de que, siendo los despidos improcedentes, procede estimar parcialmente los recursos interpuestos por los demandantes y la Corporación demandada, en el sentido de condenar solidariamente a las codemandadas a las consecuencias de la declarada improcedencia de los despidos, concediendo a los trabajadores el derecho

CONFLICTO COLECTIVO. Cada trabajador posee una cualificación o categoría profesional que es lo que se tiene en cuenta al contratarle y durante la vigencia de todo el contrato y en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente, dependiendo de esta categoría y clasificación gran parte de sus obligaciones y derecho, siendo tal clasificación una pieza clave para determinar el objeto del contrato

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se había ejecutado el trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resuelto en favor de la demandante la declaración de cesión ilegal, procede examinar ahora el rechazo sobre la antigüedad que lleva a cabo la recurrente, pretendiendo que no se tenga en cuenta la prestación de servicios para la universidad de Santiago, dado que entre el último contrato con aquella, y el primero con Tragsa, han transcurrido tres meses, periodo...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La Sala quiere advertir que el supuesto considerado difiere del contemplado en la sentencia de 4 enero 2013 que mantuvo la calificación de despido improcedente de un compañero del aquí demandante responsabilizando a la demandada en razón a que en el relato fáctico de la sentencia de instancia constaba que el trabajador prestaba servicios por cuenta de...

FRAUDE DE LEY. CESIÓN ILEGAL EN LA SUCESIÓN DE CONTRATOS. DESPIDO. Cuando se trata de empresas reales, con organización propia, la actuación empresarial en el marco de la contrata, o del negocio jurídico que da soporte a la cesión de trabajadores, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

Personal. Relación laboral. Cesión ilegal en el trabajo. Resolución contrato

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los períodos de vacaciones y permisos se solicitaban y autorizaban por los responsables del Departamento, lo que a juicio de esta Sala comporta, nos encontremos en el supuesto de litis ante una mera cesión o puesta a disposición de mano de obra, resultando en tal caso de plena aplicación, la doctrina contenida entre otras en la sentencia antes referida STS 27.1.2011,

DESPIDO. Aunque se entendiere hipotéticamente que en el acto del juicio se produjo una ampliación de la demanda ejercitándose acumuladamente ambas acciones (cesión ilegal y despido), no podría examinarse la actuación de la Fundación, como cedente, al haber caducado la acción (de despido) que frente a la misma como empleadora asistía a la trabajadora, lo que impediría entrar a examinar la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En armonía con este consolidado criterio, insiste la STS de 11 de diciembre de 2008 (reiterando la doctrina expresada por las de 24 de abril, 21 y 26 de septiembre y 4 de diciembre de 2007; entre otras) que "la existencia o no de cesión ilegal depende del hecho de que la empresa empleadora suministre la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El interés legítimo de los actores susceptibles de tutela judicial, no era sólo a que se le abonaran las diferencias ya devengadas, sino que no se le discutieran en el futuro esas diferencias y se les continuaran abonando, evitándoles reiterar, para evitar la prescripción de sus créditos, al vencimiento de cada año una nueva demanda, con los costes consiguientes y...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. Se solicita se declare la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La prescripción que en su caso pueda alegarse no será la prevista para supuestos diferentes contemplados en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, como en la sentencia se sostiene, sino la específica de la conducta que se pretende sancionar. En primera instancia se...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...