Sentencias sobre Grupos de empresas

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Por otro lado, esta sucesión no ha quedado acreditada, pues para que exista es necesario, según el artículo 44 del ET, que se produzca un cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Como dice la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de marzo de 2002 "el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y...

GRUPO EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se produce, una confusión por la vía de la interrelación, entre las sociedades y los socios, puesto que las decisiones de aquéllas no son sino las decisiones de los segundos, que por su dominio completo de la titularidad del capital y de la gestión de las sociedades no estaban vinculados ni condicionados por la voluntad ó la iniciativa de ningún órgano

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE. UNIDAD DE EMPRESAS. Concurre el requisito de la dirección unitaria de las empresas del grupo Napesa y de las empresas integradas en el Grupo Berge, en que cesó la administradora general única de tal Grupo y no fue nombrado nuevo administrador, unidad de dirección que no constituyó un fenómeno puramente formal, sino que se materializó en

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CAUSAS ECONÓMICAS. INTERPRETACIÓN: Es al empresario a quien corresponde probar la realidad de las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa. Lo que supone de un lado, la identificación precisa de dichos factores, y de otro, la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación señaladas por el...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El empresario, al tiempo de abonar los salarios a sus trabajadores, debe descontarles la cotización a la Seguridad Social que corresponda a cada uno, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, con la advertencia de que, caso no hacerlo en ese momento, no podrá hacerlo después y será a su cargo,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita declaración de improcedencia del despido. La Sala considera que sólo se admite "levantar el velo" de la personalidad jurídica y extender la responsabilidad empresarial más allá de la sociedad contratante, alcanzando al empleador real, cuando concurren los elementos: prestación de servicios para las diversas Empresas, superposición de Empresas en las...

PROCESO SOBRE DESPIDO. La jurisprudencia sigue apegada al principio de personalidad jurídica como criterio delimitador del sujeto empresarial en lo laboral, persona física o jurídica, que es parte de un contrato de trabajo y responsable frente a los trabajadores del cumplimiento de las obligaciones que legal y contractualmente ha contraído con ellos. En primera instancia se desestima demanda. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. Todo ello exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores; es decir, al efecto de determinar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. PLANILLA ÚNICA DE TRABAJADORES. La existencia de una plantilla única que se produce cuando las sociedades pertenecientes al grupo, se benefician de la prestación laboral indiferenciada de trabajadores formalmente adscritos a la plantilla de una de ellas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REPRESENTANTE DE COMERCIO. AGENTE. La diferencia entre el represenante de comercio y el agente radica en la dependencia. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOTIVOS. EXPRESIÓN. El recurso de suplicación debe expresar con suficiente claridad y precisión los motivos o motivo en que se ampare. Se estima el recurso.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos al dato evidente de la participación accionarial mayoritaria de la Sociedad La Caixa en las codemandadas antes relacionadas, no resultan constados otros requisitos como la confusión de plantillas con participación de servicios indistintos para todas éstas, ni tampoco la existencia de una...

CONFLICTO COLECTIVO. UNIDAD DE EMPRESAS. En consecuencia, de acuerdo con la propia doctrina jurisprudencial, la mera presencia de administradores o accionistas comunes ( STS 21-12-2000, rec. 4383/1999 ; STS 26-12-2001, rec. 139/2001 ), o de una dirección comercial común ( STS 30-4-1999, rec. 4003/1998 ), o de sociedades participadas entre sí ( STS 20-1-2003, rec. 1524/2002 ) no es bastante para...

SALARIO. PAGAS EXTRAS. La existencia de un grupo de sociedades no es suficiente por sí mismo para acordar la extensión de responsabilidad de manera solidaria a los demás miembros de la agrupación, sí procede solo en el caso de que concurran los presupuestos determinantes que la jurisprudencia señala, muchos de ellos relacionados con la expuesta doctrina del ""levantamiento del velo"". Pues bien,...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Uno de esos supuestos es aquél en el que, bajo la apariencia formal de varias empresas, se encubre una única. Lo decisivo, a este respecto, es que todas ellas actúen bajo una dirección unitaria (cualquiera que sea el modo en que ello ocurra) y desbordando, entre sí, los límites propios de las unidades independientes que aparentan...

GRUPO DE EMPRESAS. A tenor de la jurisprudencia antes expuesta es claro que no hay base fáctica suficiente en el caso debatido para apreciar, además de la existencia de grupo de empresas, una responsabilidad común, pues se hace imprescindible un plus adicional, sin que la mera presencia de accionistas o administradores comunes, la parciales vinculaciones entre empresas de un mismo grupo, la...

DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. El artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995\997 ) establece entre los requisitos de forma que ha de acompañar al despido por causas objetivas y específicamente al producido por causas económicas al amparo del artículo 52 c), el de «b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de...

GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. PROCEDENCIA.No procede la ilegalidad de la subrogación empresarial si gracias a ella se ha mantenido la totalidad de la plantilla de trabajadores y se les ha respetado en la nueva empresa la totalidad de sus derechos y no se ha demostrado irregularidad alguna en tal fusión.. Se desestima la demanda. Se desestima recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

Administración de la sociedad. Complejo hotelero. Contrato de cesión del derecho de explotación. Despido de los trabajadores

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECARGO. El recargo por infracción de medidas de seguridad determina que no lesiona la regla non bis in idem. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO PRO ACTIONE. PROECESO. El principio pro actione - basado en el derecho a la tutela judicial efectiva- obliga a elegir la interpretación de las normas relativas al acceso al proceso que sea más conforme al derecho de acceso al proceso garantizado. Se estima el recurso.