Sentencias sobre Funciones y competencias

Despido improcedente. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Empresa cese. Trabajo con el abono de los salarios

CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULA DE INEPTITUD. EXTINCION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero en el caso que se nos somete aquí a conocimiento se da la circunstancia de que la empresa intentó eludir la aplicación de esta norma mediante la suscripción de una cláusula que el permite extinguir libremente el contrato por la falta de un requisito que era inexistente en el momento mismo de su celebración. Nótese...

DESPIDO. CALIFICACIÓN JURÍDICA. COMUNICACIÓN. La calificación jurídica del comportamiento del trabajador en que la empresa funda su decisión extintiva no se encuentra entre los requisitos exigidos para la validez de la comunicación del despido, ni esa calificación, supuesto que exista, condiciona en manera alguna la valoración que la conducta merezca en el juicio ni restringe o limita la...

Convenio colectivo. Complemento personal de antigüedad. Diferencia de trato salarial. Derechos contrato trabajo

Complemento personal de antigüedad. Reclamación de cantidad. Derecho del trabajador a gastos de desplazamiento. Diferencias retributivas

Seguridad social. Tiempo de desplazamiento. Horas nocturnas de trabajo. Reclamación de cantidad

DESPIDO. La interpretación mas razonable y que de manera mas clara protege la estabilidad laboral de los actores es entender que la prestación de servicios derivada de la adjudicación a Segur de la vigilancia de los edificios de la Telefónica, se inició el día 1 de julio, por lo que los días previos constituyeron simplemente una cobertura del servicio de manera provisional, que no puede servir...

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El art. 46 del citado convenio colectivo fija los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación con más de un año de servicios a la empresa en 31 días naturales. Ese modo de cuantificar los días vacacionales, al venir referido a días naturales y no a días laborables, es inequívocamente expresivo de que también se...

SUBROGACIÓN. EFECTOS. SERVICIO DE SEGURIDAD: Al tratarse de empresas de servicios cuyo bien o activo mÁs importante, y en ocasiones Único, es precisamente la concesión de una contrata sobre determinado local y la percepción económica por ello pactada, la vinculación del trabajador tiene que ir dirigida a su adscripción al mismo servicio que venía realizando, haciendo abstracción, en lo posible,...

CONTRATO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL CASO CONCRETO. FRAUDE. Es evidente que la repetición de la contratación del actor cuatro anualidades seguidas para prestar servicios de lavandero durante prácticamente unos mismos y delimitados períodos del año ponen de relieve la indudable existencia de una necesidad productiva que surge en la empresa y se reitera cada año con...

Convenio colectivo de aplicación. Trabajadores en relación con el complemento de peligrosidad. Diferencia salarial. Derecho fundamental a la igualdad

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGUIRIDAD. Pese al estado de la obra, lo cierto es que fue el trabajador quien se introdujo en ella, a pesar de conocer la paralización de la actividad y el cierre de la instalación. Y si no habla actividad constructiva, ni trabajadores por cuya integridad velar, mal podían exigirse al empresario medidas de seguridad en el caso concreto, cuando ya...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Aunque la alteración de la jornada diaria pudiera considerarse en si misma una modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, pues como pone de manifiesto la Magistrada de instancia ello supone una adecuación a la jornada normal de trabajo, pues ademAs de la pErdida econOmica, el efecto anudado a la alteración de la jornada cual es el que los demandantes deben...

DESPIDO. DELEGADO SINDICAL. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a un despido se pretende la readmisión a través de la nulidad del mismo. Ello en virtud de haberse producido el despido con posteiorirdad a que la empresa tuviera conocimiento de que el trabajador había sido elegido como secretario General y delegado Sindical. El onus probandi de que no se ha tenido en cuenta su calidad de delegado, al...

" DESPIDO. Las consecuencias de la declaración de nulidad, que comporta la readmisión obligada del trabajador debe producir sus efectos una vez se ha producido el cambio de titularidad en el servicio, pues, en base a lo ya expuesto, la nueva empresa viene obligada a subrogarse en el contrato de trabajo del demandante, pero hasta la fecha de calificación del acto extintivo aquella no asume...

Procedimiento especial de tutela de derechos de libertad sindical. Negociación de convenio colectivo. Demanda al proceso especial de conflicto colectivo. Asesor del sindicato

SUBROGACIÓN DE EMPRESA. TRABAJADORES. Se impugna sentencia. La subrogación de la empresa genera que quien subroga debe hacerse cargo de los derechos de los trabajadores y respetarlos. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

Valor liberatorio del finiquito. Cantidad por trabajos extraordinarios correspondientes. Dieta. Convenio colectivo

"DESPIDO. Se trata, por tanto, de una prestación de servicios ajena al ámbito laboral, en la que no opera la presunción del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, al quedar acreditado que el demandante no prestaba servicios en el ámbito de organización y dirección de los codemandados: no estaba sometido a horario, ni a jornada, debiendo acudir los días en que se celebraba algún partido de...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS IMPAGOS. Siendo que el despido no fue causal y puro como se sostiene en el recurso, sino que el mismo vino motivado por su condición de afiliada y de representante elegida por los trabajadores para la negociación del convenio colectivo, ya habían sido ejecutadas sin que la medida disciplinaria del despido pudiese basarse en dichas amonestaciones, máxime...

RECARGO DE LA PRESTACIÓN. RELACIÓN CAUSAL. NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia que desestima demanda denegando el recargo. Es necesario la relación de causalidad entre la infracción y el perjuicio. La negligencia del trabajador no es responsabilidad de la empresa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Cabe descartar la aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, si la nueva concesión no llevó aparejada la entrega a la nueva adjudicataria de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación del servicio, lo que es condición necesaria para la aplicación de tal artículo, tratándose de una mera sucesión...

Jornada laboral. Reclamación de la extinción del contrato. Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Derecho a la indemnización

DESPIDO. AFILIACIÓN SINDICAL. PRUEBA. A efectos de demostrar la afiliación sindical solo son válidas las pruebas documentales y periciales. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CALENDARIO DE VACACIONES. Ni cabe imputar falta de voluntad negociadora a la empresa ni censurar la decisión aquí en cuestión en los términos de legalidad o razonabilidad del calendario. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.