Sentencias sobre Falta laboral

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. "No existe pues, un derecho incondicionado a la jubilación parcial; lo que la norma convencional prevé es que la empresa " deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten", si bien para el personal de mando lo condiciona a que el contrato de relevo se realice por medio de la promoción interna, conforme a la legislación vigente en cada...

SUBSIDIO DESEMPLEO POR CARGAS FAMILIARES. NO COMUNICACIÓN INGRESOS. Se tipifica la ausencia de información sobre datos relevantes en el ámbito del percibo de la prestación -en este caso la falta de comunicación de los ingresos del marido- como falta grave , a la que anuda la sanción de pérdida del derecho al subsidio. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

"DESPIDO POR TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se alega prescripción de las causas de despido. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO. La razón de que en el caso de la sentencia recurrida se aprecie no transcurrido el plazo se encuentra en que, dada la categoría profesional de la demandante y la complejidad de los hechos atribuidos -la imputación a la empresa de gastos personales por medio de facturas falsas, la utilización en beneficio propio de tarjetas regalo de "El Corte Inglés" adquiridas por la empresa, y la...

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. El inicio de la prescripción no debe computarse desde la fecha de comisión de cada una de las falta cometidas, y ni siquiera desde que la empresa tenga un conocimiento indiciario de los hechos y de las faltas cometidas sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, la fecha inicial se debe fijar en el día en que la empresa tenga conocimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

DESPIDO. Cuando se incurre en incumplimientos graves y culpables, pues el requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. En el caso de autos, en donde no consta se diera el trámite de audiencia, aun descontando los tres días, siempre la sanción se impuso cuando la acción estaba prescrita, y todo ello con independencia de que la infracción del art. 82-2 del C. Colectivo que se denuncia en el recurso, no se discutió en suplicación y es cuestión nueva no existiendo tampoco...

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido disciplinario está sometido a la ponderación de la concurrencia de los elementos de gravedad y culpabilidad a que se refiere el artículo 54 del ET (RCL 1995, 997), por ello, en nuestra sentencia de 6.10.2004 (AS 2004, 3253) analizamos lo dicho hasta ahora y tuvimos ocasión de declarar improcedente el despido de una persona que hubo de cumplir pena de privación de...

DESPIDO. Sólo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaerá sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada. La ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta realizada dolosamente por la trabajadora debe entenderse con la culpabilidad y gravedad suficiente como para estimar la procedencia de su despido en aplicación de los arts. 54.2, d ) y 55.4 del ET, al haber observado un comportamiento incompatible con los deberes esenciales inherentes a la relación laboral, sin que el escaso valor de los productos, reduzca la...

HUELGA. No obsta a lo anterior el hecho de que hubieran sido sancionados disciplinariamente por la empresa ni que se siga proceso penal contra ellos sin que conste la reserva de acciones civiles por la empresa afectada. En el presente caso se está valorando la responsabilidad en la causación de los daños y perjuicio sufridos por la empresa con motivo de la huelga, esto es si los demandados, en su

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto, por tanto, que nos encontremos ante una mera "expresión de disgusto y malestar laboral, tal vez con expresiones poco adecuadas, pero fruto de una situación laboral conflictiva", ni que se trate únicamente de llamar a la unión de todos los trabajadores. Sin sacar de contexto tales manifestaciones, sino precisamente en el contexto del...

Despido disciplinario por falta de utilización de los equipos de protección individual apropiados a los riesgos del puesto del trabajador, que sufre un accidente de trabajo a consecuencia de ello

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. MEDIDA CAUTELAR. RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. Se establece que cuando se trata de faltas muy graves, la empresa podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa por el tiempo que dure el expediente, salvo la suspensión de sueldo que no podrá pasar del tiempo máximo de un mes, dentro de la instrucción del expediente, y sin perjuicio de la...