Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El tratamiento psicológico que inició el actor en enero de 2008 por un cuadro de ansiedad generalizado, con diversas quejas somáticas y un diagnóstico de trastorno de ansiedad por estrés postraumático, también es analizado convenientemente al final del mismo fundamento de derecho cuarto. El trastorno por ansiedad que padece el trabajador...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

ACOSO LABORAL. Bien es cierto que la demandante ejercitó una acción en la que se constatan elementos indubitados, tales como que efectivamente sufre un «trastorno ansioso depresivo reactivo a una conflictiva laboral» identificado como estresante laboral, pero tal manifestación patológica no se ha acreditado que fuera causada porque se produjese, orquestase o conviniese la creación de un ambiente...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA LEGITIMA DE ORDEN. La condición de ilegal a la orden que ""adolece de una serie de carencias e imprecisiones"" o cuando es ""extraña al ejercicio regular de las facultades directivas"" (ex arts. 5.c) y 20.2 ET); precisando, al respecto, la de 20 de mayo de 1980, que ""(...) las ?órdenes e instrucciones que emita el empresario, deben encontrarse dentro del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Siendo estimatoria la demanda de resolución de contrato, produciendo como consecuencia la extinción de los contratos de trabajo con efectos ex nuc, que los trabajadores tengan derecho al percibo de la indemnización prevista en la Ley, y además dado el perjuicio sufrido por no haber podido continuar trabajando, como consecuencia...

DESPIDO. Las razones expuestas nos llevan a considerar que efectivamente existe una conducta de abandono por parte del trabajador, manifestada de forma tácita por su ausencia injustificada al trabajo durante tres meses, sin haber procedido en momento alguno a comunicar a la empresa su situación real, que se intenta ocultar y disfrazar, no siendo hasta diez días después de producirse su pase a...

DESPIDO NULO. FALTA DE ACREDITACION DEL MOBBING. Que no puede dejar de señalarse que siendo cierto el incumplimiento de la empresa en no darle trabajo efectivo, no lo es menos que no aparece a juicio de la Sala ningún comportamiento de ésta que pueda incardinarse en el concepto de mobbing que se pretendía en la demanda y ha sido estimado por el Juzgador, no apareciendo ejercicio de violencia...

MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los

DESPIDO DISCIPLINARIO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa o tácita. Se estima la suplicación.

DIMISIÓN. DESPIDO. De los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia se desprende que no se acreditó la existencia de ninguno de tales vicios del consentimiento en el prestado por el trabajador. El hecho de que se pusiera en conocimiento del demandante la existencia de unos hechos graves, que atentaban contra el principio de buena fe contractual y que podrían comportar una serie de...

DESPIDO. Este propósito extintivo puede deducirse de la propia conducta de la demandante, pues la voluntad de mantener viva la relación laboral no se compagina con la total pasividad frente al requerimiento de la empresa, por lo que tal conducta pasiva solo puede interpretarse como una dimisión, que es la causa de extinción del contrato de trabajo a tenor de lo dispuesto en el artículo 49.1.d)...

"BUENA FE CONTRACTUAL. La vulneración de la buena fe contractual que el articulo 54.2.d) ET sanciona con el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Notas estas que concurren plenamente en este caso, gravedad debido a que el actor instalara por dos veces, una contraseña individual de acceso al ordenador limitativa de su uso, cuando estaba expresamente prohibido...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. En definitiva, y como acertadamente estima la Juzgadora de instancia, la existencia de un pacto celebrado entre los legítimos representantes de los trabajadores y la dirección de la Fundación enerva la facultad del ejercicio de la acción de extinción del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores ., por lo que, en consecuencia, se desestima el recurso confirmándose la...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No es dudoso que la trabajadora demandante, debido a la modificación sustancial realizada por la empresa, ha sufrido un perjuicio que legitima su pretensión, al ver reducida su jornada de modo muy significativo, pues de 29 horas semanales se le reduce a 15, es decir aproximadamente la mitad de la jornada anterior, con la consiguiente reducción salarial, por todo lo cual se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. VACACIONES. El trabajador puede extinguir el contrato en el caso de que exista cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la

FINIQUITO. Partiendo de que la recurrente efectúa su alegato, sin guardar el orden procesal, correcto, porque, a tenor de lo discutido, no, intenta salvar, en primer lugar, la barrera, que supone para el mismo, el hecho de que, en la sentencia de instancia, se acepte la presencia de un finiquito, con plena efectividad para la extinción de la relación laboral, que venia existiendo entre las partes;

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. IMPAGO DE SALARIOS. COMPETENCIA. El Juez mercantil es el competente para conocer, con competencia exclusiva y excluyente, de toda pretensión que se dirija frente a los bienes y derechos de contenido patrimonial del concursado, cualquier que sea el órgano que la hubiese ordenado y también tiene competencia para toda medida cautelar que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La empresa ha continuado incurriendo en retrasos en el pago de los salarios, habiendo pagado con retraso más de veinte mensualidades de los salarios de los actores. Los hechos probados de autos evidencian la conducta contumaz de la empresa demandada, con retrasos reiterados en el pago de los salarios a los actores. Se estima la suplicación.

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Sentado cuanto antecede, y constando debidamente acreditado que la liquidación del trabajador ascendió a la cantidad de 1.446,85, ésta será la cantidad a deducir por la mercantil GESTAR, S.A. por el preaviso incumplido, y respecto de la diferencia hasta la cantidad de 2.579,72, por los 44 días de preaviso incumplido, que es objeto de reclamación en la demanda rectora de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. De todo lo anterior hemos de concluir que la actora no dimitió y que, por el contrario, la empleadora, actuando con evidente mala fe, aprovechó las palabras de la trabajadora para prescindir de sus servicios, inadmitiendo sus excusas e impidiéndola incorporarse a su puesto de trabajo, así como inadmitiendo los partes de baja, conducta ésta claramente...

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. A mayor abundamiento y aún cuando los incumplimientos empresariales tuvieran entidad suficiente como para justificar la pretensión extintiva del contrato, tampoco el recurso podría prosperar, pues, como señala el Tribunal Supremo en sus sentencias de 26 de octubre de 2010 y 13 de abril de 2011, es doctrina jurisprudencial consolidada (

DIMISIÓN. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No estamos ni tan siquiera ante una relación laboral incuestionada e incuestionable desde su origen, sino ante una relación jurídica que se articula como un contrato civil de colaboración entre un odontólogo y una clínica dental en las condiciones que hemos reseñado en el anterior fundamento de derecho, en cuyo contexto es aún más evidente si cabe...