Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El incumplimiento de las obligaciones del trabajador respecto al servicio público de empleo no se puede considerar una eventualidad ajena al trabajador, antes al contrario es derivada de su desidia en el cumplimiento de las obligaciones como perceptor de subsidios de desempleo, y ello se afirma reiterando que en el presente litigio no entramos a discernir acerca de si...

Denegación por el Juez del concurso de la admisión a trámite del expediente de extinción de los contratos de trabajo por incumplimientos empresariales promovido por la representación de los trabajadores de la empresa concursada

CONFLICTO COLECTIVO. COEFICIENTE DE REDUCCIÓN SALARIAL. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. En los supuestos de suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo, o de resolución judicial en el seno de un procedimiento concursal, cuando el período de suspensión se refiera exclusivamente a días laborables, a efectos del pago y consumo de las prestaciones por desempleo, a fin...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El expediente de regulación de empleo, el convenio colectivo de cualquier ámbito o acuerdo colectivo de empresa, o la decisión adoptada en el procedimiento concursal afecte a un ámbito territorial superior a una provincia, la comunicación tendrá lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal. La sede principal deberá coincidir con el domicilio social de la...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. El trabajador percibía desde el momento de su cese y de la empresa en el de la solicitud, sumas mensuales que excedían notablemente del 75 % salario mínimo interprofesional vigente en el año 2010 en la fecha de su solicitud con exclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, establecido en 481 # mensuales, lo que determina la exclusión del trabajador del derecho al...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de la relación laboral se produjo al amparo de una previa decisión administrativa dictada en el seno de un expediente de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, en una decisión que no ha sido combatida en el presente proceso, en cuanto que se han puesto en juego otros factores que no fueron los contemplados en aquella, todo ello en los términos ya...

CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios en dicho régimen de flexibilidad autoriza al cambio de turno o la modificación de la jornada de trabajo cuando concurran eses circunstancias excepcionales, que, de producirse respecto a un trabajador afectado por una reducción de jornada o suspensión de contrato, podrían dar lugar a la modificación por esas causas sobrevenidas de los concretos días...

CONFLICTO COLECTIVO. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se estima la demanda.

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En la reunión del 16 de noviembre de 2011, el representante de la sociedad que ahora es parte recurrente manifestó que solo procedía efectuar pagos respecto de lo efectivamente cobrado y que el único abono que podría realizar es el equivalente al 5,6 % y que el cómputo del plazo de un año para exigir el pago de las cantidades adeudadas empezaría a contarse desde...

DESPIDO. No puede acudirse al despido por la causa de que tratamos si esa situación económica desfavorable es cuestión ya pasada, pues si el déficit económico se encuentra ya superado mal puede pretenderse que una medida extintiva contribuya a solucionar precisamente una crisis ya vencida, por faltar en este caso el presupuesto del cese y ser de imposible generación el imprescindible...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Afirma, en este sentido, la STSJ de Valencia de 3 de mayo de 2011 que "no cualquier situación de inactividad o cesación unilateral de la prestación laboral debe ser calificada de incumplimiento empresarial siendo necesario que concurran circunstancias de gravedad y culpabilidad de la conducta del obligado que justifiquen la imposición

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Siendo, aplicable el Estatuto de los Trabajadores al personal laboral al servicio de la Administración y no existiendo en el Estatuto Básico del Empleado Público regulación específica de la aplicación de expedientes de crisis a esta categoría de empleados públicos, cabe concluir que, a efectos de regulación de empleo, la normativa de aplicación ha de ser el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

REGULACIÓN DE EMPLEO. Aun considerando que el actor no ostenta aquella primera condición profesional ninguna razón de exclusión cabría deducir respecto a quienes prestaron sus servicios como Mano de Obra Directa cuando expresamente se señala que a todos ellos (sin la distinción que sería exigible para contraponerla a la literalidad que resulta de asociar sus apartados primero y cuarto ) "se les...

Despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo hasta el fin de la obra. Extinción de la relación laboral

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Extinción de contrato. Contradicción entre las sentencias. Despidos colectivos

Reclamación por despido. Rescisiones del contrato de trabajo. Complemento indemnizatorio a la prestación por desempleo. Extinción con la indemnización

Extinción del contrato de trabajo. Acto administrativo de autorización del despido colectivo. Expediente de regulación de empleo. Pensión de jubilación

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. REQUISITOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. La contradicción requiere para su apreciación que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir que se...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Trabajo. Contrato administrativo. Despido improcedente indemnizable

DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. Existió una actuación de la empresa, como es la que decidió de manera unilateral y sin base legal alguna al cierre patronal que por tal causa constituyó una conducta completamente independiente de expediente de regulación de empleo y que fue calificada como despido. En primera instancia se estima demanda, declarándose improcedentes los despidos. Se desestima la...