Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

7310 sentencias sobre Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

  • Valoración vLex
  • STS, 16 de Diciembre de 2014

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

  • STS, 17 de Febrero de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se justifica que el plazo de prescripción se vea igualmente interrumpido por acción judicial dirigida a obtener título ejecutivo frente a la aseguradora del vehículo, puesto que en principio pudiera comportar una indemnización deducible de la que adicionalmente pretende exigirse frente al empresario infractor de medidas de seguridad,...

  • STS, 9 de Julio de 2014

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El hecho de que en el caso de la sentencia recurrida el trabajador demandante por despido hubiese sido contratado por la sucesora con un contrato para obra determinada en el que se indicaba que no había existido sucesión de empresa no desvirtúa lo dicho, porque en definitiva el debate sigue siendo el mismo: si la anterior contratista lo...

  • STS, 16 de Septiembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

  • STS 594/2018, 5 de Junio de 2018

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial o accesoria. Se estima la casación.

  • STS 971/2017, 29 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la...

  • STS, 25 de Febrero de 2014

    DESPIDO. SUBROGACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En el caso que ahora enjuiciamos se hace necesario poner el acento en la particular circunstancia omitida en la documentación entregada por la adjudicataria saliente. Nos hallamos ante una situación que no puede resolverse subsumiendo la cuestión en un mero defecto en la información suministrada. La necesidad de la habilitación de la...

  • STS 402/2018, 17 de Abril de 2018

    SUCESIÓN DE EMPRESA. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. El art. 44.3 ET no establece plazo de prescripción singular y diverso al general de un año previsto en el art. 59 ET, sino que sólo delimita temporalmente la responsabilidad solidaria que se establece entre cesionario y cedente, fijando al efecto un plazo de actuación de tres años para el ejercicio de aquella acción que el trabajador pudiera...

  • STS 668/2013, 2 de Diciembre de 2014

    DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LOS CONSUMIDORES. DERECHO AL HONOR. ACTUACIÓN COMERCIAL. Las informaciones vertidas por una asociación de consumidores contra una empresa determinada no constituyen una vulneración de su derecho al honor, ya que si se relacionan los hechos y el interés general de la materia, se les puede atribuir un sentido de crítica a la actuación comercial de la empresa.

  • STS, 18 de Enero de 2016

    COMISIÓN NACIONAL DE LA COMPETENCIA. SANCIÓN. La sentencia recurrida incurre en incongruencia omisiva, ya que la Sala de instancia deja sin abordar la cuestión que se planteaba como principal motivo de nulidad en el escrito de demanda, donde se aducía que la empresa matriz no se le había dado intervención en el procedimiento administrativo ni le había sido siquiera notificada la resolución...

  • STS, 27 de Abril de 2015

    SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

  • STS, 8 de Julio de 2014

    Subrogación en las relaciones de trabajo. Despido improcedente a la empresa. Sucesión de plantillas en los supuestos de contratas de servicios. Cesión.

  • STS, 10 de Diciembre de 2014

    Despido objetivo. Conflicto colectivo. Complemento de incapacidad temporal. Modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas organizativas.

  • STS, 4 de Junio de 2014

    Prescripción de procesos de conflicto colectivo. Reclamación de cantidad contra la empresa. Valor de las horas extraordinarias laborales. Acción individual.

  • STS 336/2016, 27 de Abril de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

  • STS, 27 de Enero de 2015

    DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No existe, la identidad necesaria en los hechos que se declaran probados en una y otra, siendo precisamente el referido, con presencia en la recurrida y ausencia en la referencial, el que determina el sentido de los respectivos fallos, por lo que la contradicción no puede apreciarse, lo que supone, en esta fase procesal, la desestimación del recurso. Se desestima la

  • STS, 14 de Mayo de 2014

    EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No hay duda de que el actor ha visto modificadas sus condiciones con base a lo que se contenía en el citado acuerdo colectivo y tal modificación se produjo, no sólo sin ajustarse el trámite del art. 41 ET, sino, además, de manera inmediata a la efectividad de la sucesión empresarial y, por tanto, sin llegar a respetarse

  • STS 608/2018, 7 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la casación.

  • STS 670/2018, 26 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

  • STS, 10 de Marzo de 2016

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos. Se estima la casación.

  • STS 585/2018, 5 de Junio de 2018

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En cuanto al acceso al recurso de suplicación cuando exista acumulación de otra acción que si sea susceptible del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual,...

  • STS 486/2018, 9 de Mayo de 2018

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La doctrina general sobre la subrogación en las relaciones de trabajo establecida en el artículo 44 ET se puede resumir distinguiendo de un lado los puntos que se refieren al hecho o acto de la transmisión de empresa y de otro lado los relativos al objeto de dicha transmisión. Se desestima la casación.

  • STS, 13 de Noviembre de 2013

    SUCESIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. La circunstancia de que la actora no figurara en el listado de trabajadores que el Ayuntamiento incluía en el pliego de condiciones, no impide afirmar la realidad de su prestación para el servicio que es objeto del cambio de prestatario. Fuera cual fuera la categoría profesional que tuviera asignada, lo cierto es que desde el inicio de la actividad la trabajadora...

  • STS 2279/2016, 24 de Octubre de 2016

    BONO SOCIAL. RÉGIMEN DE FINANCIACIÓN. VULNERACIÓN NORMATIVA COMUNITARIA. Se reconoce el derecho de una empresa del sector eléctrico a percibir una indemnización por las cantidades abonadas en concepto de bono social. El régimen de financiación del bono social es inaplicable por resultar incompatible con la normativa comunitaria. La regulación nacional carga toda la financiación en las empresas...

  • STS 62/2018, 19 de Enero de 2018

    SECTOR ELÉCTRICO. INTERRUPCIÓN DE SUMINISTRO. SANCIÓN. La interrupción del suministro debe imputarse a la empresa distribuidora, que es responsable de tener las instalaciones adecuadas y en un estado de mantenimiento apropiado para el suministro regular demandado. Se aprecia un fallo en el mantenimiento al no detectarse la infiltración de agua en el interruptor de salida determinante de la avería