Sentencias sobre Empleados de fincas urbanas

Falta de puesta a disposición del trabajador de la indemnización. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral por causas objetivas. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Tutela de libertad sindical. Legitimación parala negociación. Sindicato accionante. Convenio colectivo de fincas urbanas

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

"CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

Delito contra la salud pública. Sanción de separación del servicio. Régimen disciplinario. Código penal militar

Retribución de las vacaciones. Compensación salarial. Trabajadores del turno de mantenimiento preventivo. Conflicto colectivo de interpretación

se impuganba la resolución de 17 de mayo de 2002 de la Consejera de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña, que en reposición confirma la anterior de 8 de marzo de 2002, que estableció los módulos económicos de los conciertos educativos del año 2002.

Salarios de los trabajadores. Conflicto colectivo. Conceptos fijos de convenio. Retribución de las vacaciones

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de admitirse de manera incontestable que el cuadro de vacaciones ""de invierno"" comunicado en 13-Diciembre-99 es nulo por contrariar lo prevenido en el Convenio Colectivo, que tiene valor de norma (art. 37-1 CE) y de fuente de la relación laboral (art. 3-1 ET). Asimismo entendemos que la obligación de ""negociar"" con la representación de...

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Aplicación del convenio colectivo. Diferencias salariales

LIQUIDACIÒN DE RELACIÒN LABORAL. INDEMNIZACIÒN. INTERESES. Se inicia reclamación de cantidad. No corresponde el abono de intereses en concepto de mora respecto del importe de la indemnización por vacaciones no gozadas, màxime teniendo en cuenta que no concurren las exigencias de cantidad lìquida, vencida y determinada. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicaci?

Jornada normal de trabajo. Cantidad por desplazamiento. Conflicto colectivo. Retribución de vacaciones

CONDICIONES DE TRABAJO. Las alegaciones de la entidad recurrente sobre el destino de los trabajadores afectados a las labores de limpieza del edificio de autos durante el tiempo de las obras para reforzar la limpieza de aquellas plantas, en particular de la tercera a la que se trasladaron los servicios afectados por las obras municipales, por la mayor producción de suciedad originada por las...

USO Y DISFRUTE DE CASA HABITACIÓN. AUSENCIA DE DERECHO ADQUIRIDO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existe derecho adquirido al uso y disfrute por el actor de la vivienda - habitación sita en el centro de trabajo, pues la autorización para disfrutar de la habitación del centro de trabajo de Coca, provino del encargado del mismo, no contando con la autorización de la jefatura del...

Convenio colectivo. Periodo de incapacidad temporal. Vacaciones del centro de trabajo. Condición mas beneficiosa

SALARIOS. Precisado el derecho del actor, en principio al disfrute de las vacaciones como si hubiera permanecido prestando servicios durante todo el tiempo de vigencia de la relación laboral, el problema se plantea porque, tras la última situación de incapacidad temporal, pasó directamente a ser beneficiario de invalidez permanente total sin reincorporación a la empresa, y es tal circunstancia la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN: No basta con que la revisión se base en un documento o pericia, sino que el error denunciado ha de evidenciarse esencialmente del documento alegado en el que se demuestre su existencia sin necesidad de que el recurrente realice conjeturas, hipótesis o razonamientos; por ello mismo se impide la inclusión de afirmaciones, valoraciones o juicios...

DESPIDO. la actora inicia un proceso de incapacidad temporal. los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida, ha de estimarse que concurren las notas basicas que determinan la existencia de un contrato de trabajo, de dependencia y ajenidad, conforme al articulo 1 ET, por lo que posteriormente se le manda despido, contra lo que la actora demanda y se declara despido improcedente, por lo que...

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. DEDUCCIONES. INTERPRETACIÓN. Se impugna resolución sobre deducción de cuota en IVA. En caso de oscuridad o dificultad en la interpretación de la norma, no puede ser sancionado el contribuyente que elija aquella interpretación, que sin ser descabellada o irrazonable, le sea más favorable a sus intereses. Se estima en parte el recurso contencioso administrativo.

COMPENSACIÓN POR VACACIONES. CADUCIDAD. Se inicia reclamación de cantidad por vacaciones no disfrutadas. Si llegado el 31 de diciembre de cada año el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones correspondientes al año vencido ni reclamado al respecto, pierde tal derecho por caducidad. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaci?

VACACIONES. FINALIDAD. CÓMPUTO: El derecho al disfrute de vacaciones responde a la finalidad de procurar al trabajador el descanso anual necesario de forma tal que ni por su naturaleza ni por la propia exigencia de su efectividad es acumulable ni remunerable, lo que supone que su disfrute viene circunscrito al período del año natural sin que, transcurrido o agotado el mismo pueda ser susceptible...

VACACIONES. FRACCIONAMIENTO. AUSENCIA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. No implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores, el calendario vacacional desarrollado por la empresa, pues las normas convencionales en concordancia con la estatutaria posibilita el fraccionamiento de su disfrute. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La regla general es que la retribución de las vacaciones comprenda el promedio de lo obtenido por el trabajador en el periodo anterior al disfrute de las mismas, salvo que por Convenio Colectivo se excluyan determinados conceptos siempre que no sean mínimos indisponibles de derecho necesario. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXPIRACIÓN. PLAZO. Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda sobre contrato de trabajo prorrogando la actividad laboral del actor -referida al contrato en el precedente hecho probado- cinco años más desde la fecha prevista de expiración del anterior contrato. Lo que consta acreditado en la sentencia de instancia es que ""figura una jornada semanal máxima...

Convenio colectivo. Calendario laboral ni las vacaciones. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Conflicto colectivo