Sentencias sobre Efectos

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

CONFLICTO COLECTIVO. El señalado carácter extraordinario del recurso de casación y la obligada sujeción de la Sala al examen de las concretas infracciones jurídicas que se les plantean y a la forma en que se formulan impide el que, en el presente caso, el enjuiciamiento pueda adentrarse en aspectos del litigio que, tal vez, no fueron abordados y resueltos con la debida claridad y certeza...

CONFLICTO COLECTIVO - PLAZO DE PREAVISO DE LA UTILIZACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS - FUERZA MAYOR - La empresa califica de fuerza mayor aquella huelga de transporte convocada a nivel del Estado español , pero en términos jurídicos dicha situación, dado el conocimiento previo de la misma, no puede calificarse como hecho constitutivo de fuerza mayor porque se trataba de un hecho conocido con...

PRESTACIÓN DE TRABAJO. IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA. HUELGA. No resulta ajustada a derecho la conducta del empresario de descontar a un grupo de trabajadores no huelguistas horas no trabajadas por interrupción de actividad laboral derivada de la huelga o paro voluntario de otros trabajadores de la misma empresa. La prestación de servicios del trabajador en el contrato de trabajo no ...

DESPIDO. Cuando se produjo el despido del actor se había iniciado en la empresa demandada una huelga en la que participaba el indicado trabajador, y la situación de huelga persistió durante la tramitación del proceso por despido, por lo que en el supuesto de no haberse adoptado la decisión extintiva no se habrían devengado los salarios por concurrir una causa de suspensión del contrato de trabajo.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. TRIBUNAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de Instancia. Se desestima el recurso.

"DERECHO DE HUELGA. DESPIDO NULO. Sobre los actores no gravitaba obligación alguna de entregar a la Universidad las calificaciones de controles y pruebas realizadas ni las asistencias, sin que pueda considerarse que surge esta obligación al ser requerida su entrega por la Universidad los días 23 de Enero y 22 de Febrero de 2001 ya que, al estar dichos días suspendido el contrato de trabajo por...

DESPIDO. HECHOS PROBADOS. . Es al propio Tribunal que conoce del recurso a quien corresponde normalmente determinar la suficiencia o insuficiencia de los hechos probados de la sentencia recurrida. Se exige no sólo que se designen de forma concreta los documentos que demuestren la equivocación del juzgador, sino también que se señale de manera precisa la evidencia del error en cada uno...

El JS desestimó demanda extinción de contrato pues la empresa no pagaba salarios ni facilitaba trabajo efectivo dejando los actores de acudir al trabajo aunque luego persentaron demanda de extinción. Inadmisión prueba documental en suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESCUENTO. HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga. Se desestima el recurso.

HUELGA. En cualquier caso, tanto si nos encontramos ante convenios colectivos distintos, como con comités de huelga distintos, o que las órdenes de servicio fueran distintas, o también lo fueran los órganos de representación, la situación en ambos colectivos sería la misma. Trabajadores que participaron en la huelga, que por tanto, tenían el contrato de trabajo suspendido durante los días en que...

DESPIDO DISCPLINARIO. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En el presente supuesto es obvio que el demandante con la acción descrita en los hechos declarados probados y cuyo extracto se ha consignado antes, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se sustentan las relaciones de trabajo por lo que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral con un trabajador que, despreciando

"RELACIÓN DE TRABAJO. LA DISPONIBILIDAD. INSUFICIENCIA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La disponibilidad en el caso no consta que obligara al actor ni a prestar necesariamente el servicio solicitado ni sujeto a horario de trabajo distinto del que conllevaba la práctica de la excursión, ni la potestad sancionadora de la empresa en casos de incumplimientos de carácter laboral, ni le...

CONCURRENCIA DESLEAL. Se impugna sentencia. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DERECHO DE HUELGA. En cualquier caso, tanto si nos encontramos ante convenios colectivos distintos, como con comités de huelga distintos, o que las órdenes de servicio fueran distintas, o también lo fueran los órganos de representación, la situación en ambos colectivos sería la misma. Trabajadores que participaron en la huelga, que por tanto, tenían el contrato de trabajo suspendido durante los...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que resolvió esta sentencia es la pretensión de la Federación Sindical demandante de que se reconociera el derecho de los trabajadores afectados al ejercicio libre y legítimo de la huelga y de participación electoral, sin que el tiempo invertido en el ejercicio de dichos derechos sea computado al efecto de fijar los índices de absentismo y a la vez que se declarara la...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. El Juzgador de instancia razona sobre el hecho que la regulación del mismo en el art. 6 del Convenio Colectivo de empresa, relativo a la jornada laboral, implica una distinta estructuración organizativa del tiempo de trabajo (trabajo continuo), que se compnesa mediante los complementos de cuarto equipo y festivos sin que implique...

DEUDA SALARIAL. No era la empleadora del trabajador, sino la empresa principal que había subcontratado los servicios de la misma, por lo que en modo alguno cabe considerar que debiere conocer la existencia, realidad y alcance de la deuda salarial, de modo que se hubiere avenido sin mas a hacerla efectiva al trabajador que no forma parte de su plantilla. Se estima en parte el recurso de suplicaci?

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO PROCEDENTE. INGESTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. La desobediencia del demandante a las órdenes que prohíben el consumo de bebidas alcohólicas en horas de trabajo así como el consumo de bebidas del establecimiento que se imputa al actor en la carta de despido, carece de toda justificación y por lo tanto es merecedora del máximo reproche ya que transgrede la...

"DESPIDO PROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es obvio que la demandante al haber falseado los partes de kilometraje, reseñando más kilómetros que los efectivamente recorridos cuando realizaba las gestiones encomendadas por la empresa demandada, habiendo cobrado dichos kilómetros de más, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se...

Convenio colectivo de empresa. Reclamación del abono de la paga. Contrato de trabajo. Derecho de huelga

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga se ejercita a nivel individual con plena libertad, mediante la decisión unilateral de cada trabajador convocado a la misma, aceptando así el llamamiento al conflicto realizado por el sujeto colectivo que ostente la legitimación suficiente para su convocatoria. Se desestima el recruso.

Ausencia al trabajo. Derecho de la comunidad. Servicios mínimos en huelga. Despido disciplinario

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. BUENA FE. DERECHO Y OBLIGACIONES QUE ENGENDRA. INCUMPLIMIENTO. CARACTERIZACIÓN. El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo por despido, sobre la base de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose a tales fecetos como incumplimiento contractual, la transgresión de la

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. RESPONSABILIDAD. CESIÓN DE EMPRESAS. Conforme el Tribunal Supremo aun tratándose de empresas reales, el trabajador de una empresa la cesión ilegal concurre aun cuando media un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a...