Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

Ley de procedimiento laboral. Convenio colectivo de trabajo propio. Reclamación por cantidad debo. Responsabilidad de la empresa principal a las deudas de la contratista de naturaleza salarial

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFESIÓN. VALORACIÓN. La confesión, interrogatorio de parte, no es medio probatorio hábil para revisar en suplicación los HDP en instancia. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LAS SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD. No puede prosperar la tesis de la recurrente de que en relación con la obra que se estaba llevando a cabo era un simple promotor y de que la responsabilidad del accidente corresponde en exclusiva a la empresa a quien le había adjudicado la realización de la obra y a la que pertenecía el trabajador...

DESPIDO. La jurisprudencia declara que la responsabilidad solidaria de las empresas que integran el grupo empresarial no depende únicamente de la existencia real y efectivo de éste, sino que precisa otros requisitos, tales como: a) La dirección unitaria, es decir, la aparición de titular único de los poderes de dirección y de organización. b) La confusión de patrimonios y plantillas, es decir, no

"DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. El grupo empresarial no concurre por el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, si no que es necesario, además la presencia de elementos adicionales, como son: funcionamiento unitario de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del Grupo de Empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se desestima el recurso.

RECARGO DE PRESTACIONES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. OMISIÓN. El recargo por falta de medidas de seguridad establecido en el Art.. 123 de la Ley General de la Seguridad Social tiene un eminente carácter sancionador. Tiene dos claras consecuencias, como son las de su aplicación restrictiva y su carácter, en principio al menos, intransferible. Es sólo imponible a la empresa infractora de sus deberes en...

Cesión ilegal de mano de obra. Infracciones sanciones en el orden social. Trabajo. Empresa contratista cuente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. La prescripción de la acción para hacer efectivas las deudas salariales es de un año a contar desde el día en que pudo ejercitarse. Se estima el recurso.

Cesión ilegal. Contrato de trabajo temporal. Empresas del grupo a la sucesión de contratos. Reclamación de cantidad

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIÓN MENOR. TRABAJADOR. Únicamente cabe la posibilidad de retribuir por una cantidad inferior a la que corresponda, cuando se formaliza un contrato por bajo rendimiento. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. NULIDAD. CAUSALES. GRUPO EMPRESARIO. REQUISITOS. CONFUSIÓN DE PATRIMONIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre nulidad de extinción de contrato de trabajo. En definitiva, lo único que consta es que entre las sociedades demandadas se produce una coincidencia en cuanto a los socios y a los órganos de administración, pero sin que haya...

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo tales alegaciones carecen de efectos para el caso que aquí nos ocupa, puesto que la eventual irregularidad (tanto si se prestaba un servicio sin arma que debía prestarse con arma, como si se prestaba con arma vulnerando la normativa de seguridad privada) no tiene como efecto el de evitar la sucesión en la titularidad empresarial del contrato

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se declara la cesión desde el momento en que queda probado que es la empresa principal quien en la práctica ejerce las funciones organizativas, de dirección y control del proceso productivo o de servicios, impartiendo instrucciones y directrices a los trabajadores de la contratista, configurándose así como el verdadero y auténtico empresario o...

Contrato temporal. Responsabilidad patrimonial en el despido del trabajador accionante. Sociedades en matera laboral. Grupo de empresas

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se establece que una vez probada la falta y que ésta tiene la necesaria gravedad y es susceptible de ser sancionada con despido, corresponde al empresario fijar la sanción correspondiente, sin que por el orden social de la jurisdicción se pueda resolver que se imponga otra sanción menor, ya que una cuestión es que la sanción no...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUPUESTOS. JURISPRUDENCIA. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de cesión ilegal de trabajadores. Es cesión ilegal de mano de obra la mera provisión o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ésta no se pone a contribución de la cesionaria. Aun cuando ""nos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ DEL CONCURSO. COMPETENCIA. El juez del concurso debe conocer en las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado. Se desestima el recurso.

Despido. Efecto de cosa juzgada positiva de dos sentencias firmes contra entidades codemandadas que declaran la existencia de grupo de empresas a efectos laborales. Responsabilidad solidaria.

Convenio colectivo. Indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo. Pago del salario. Retribución salarial por los períodos de vacación

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se incurre en cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de estas circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo...

Indemnización por despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo. Fondo de garantía salarial. Causa de la amortización

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AGRUPACIONES DE EMPRESAS. CONSECUENCIAS. Las consecuencias jurídico-laborales de las agrupaciones de empresas no son siempre las mismas, dependiendo de la configuración del grupo, de las características funcionales de la relación de trabajo, y del aspecto de ésta afectado por el fenómeno de la pluralidad de empresarios. Se estima el recurso.

Documentación laboral. Organización administrativa. Cesión ilegal de trabajadores empresas. Contrata de obra