Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NORMAS DE SEGURIDAD. ANÁLISIS. La vulneración de las normas de seguridad en el trabajo merece un enjuiciamiento riguroso tras la promulgación de Ley 31/1995. Se desestima el recurso.

Trabajadores durante el tiempo de la relación laboral. Despido improcedente. Contratista del servicio de limpieza. Sucesión de empresa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita declaración de improcedencia del despido. La Sala considera que sólo se admite "levantar el velo" de la personalidad jurídica y extender la responsabilidad empresarial más allá de la sociedad contratante, alcanzando al empleador real, cuando concurren los elementos: prestación de servicios para las diversas Empresas, superposición de Empresas en las...

SERVICIOS DE LIMPIEZA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES EN CONCEPTO DE PLUS TÓXICO E INCENTIVOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. La falta de puesta en conocimiento de la comisión paritaria de convenio de las mejoras que hubiera reconocido la empresa cedente a sus trabajadores no libera a la entrante del deber de respetar tales mejoras. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la...

"CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La empresa MASA dispone de una organización productiva con existencia autónoma e independiente, con los medios materiales necesarios para poder desarrollar con suficiencia la actividad empresarial que pretende realizar, disponiendo de controles de calidad propios y diferenciados de la codemandada Repsol Química; asimismo, ostenta en la ejecución de la contrata su...

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CAUSAS ECONÓMICAS. INTERPRETACIÓN: Es al empresario a quien corresponde probar la realidad de las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa. Lo que supone de un lado, la identificación precisa de dichos factores, y de otro, la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación señaladas por el...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El empresario, al tiempo de abonar los salarios a sus trabajadores, debe descontarles la cotización a la Seguridad Social que corresponda a cada uno, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, con la advertencia de que, caso no hacerlo en ese momento, no podrá hacerlo después y será a su cargo,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOTIVOS. EXPRESIÓN. El recurso de suplicación debe expresar con suficiente claridad y precisión los motivos o motivo en que se ampare. Se estima el recurso.

PROCESO SOBRE DESPIDO. La jurisprudencia sigue apegada al principio de personalidad jurídica como criterio delimitador del sujeto empresarial en lo laboral, persona física o jurídica, que es parte de un contrato de trabajo y responsable frente a los trabajadores del cumplimiento de las obligaciones que legal y contractualmente ha contraído con ellos. En primera instancia se desestima demanda. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. Extender la responsabilidad del recargo a la empresa para la que directamente presta servicios el trabajador accidentado parece excesivo, en base a una omisión de formación preventiva, cuando llevaba prestando servicios en ésta desde 1-10-1974 y en consecuencia se le supone el conocimiento exigible para el manejo manual de cargas y transporte en carretillas,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. PLANILLA ÚNICA DE TRABAJADORES. La existencia de una plantilla única que se produce cuando las sociedades pertenecientes al grupo, se benefician de la prestación laboral indiferenciada de trabajadores formalmente adscritos a la plantilla de una de ellas. Se desestima el recurso.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos al dato evidente de la participación accionarial mayoritaria de la Sociedad La Caixa en las codemandadas antes relacionadas, no resultan constados otros requisitos como la confusión de plantillas con participación de servicios indistintos para todas éstas, ni tampoco la existencia de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales consideraciones son de plena aplicación al caso de autos, y llevan a la Sala a estimar la alegación de quien no ha habido vulneración de la garantía de indemnidad porque la decisión de cese fue anterior, porque no hubo tiempo material desde que llegó a recursos humanos la reclamación previa para preparar el despido de 20 trabajadores, y...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

Contrato de concesión administrativa. Servicios públicos. Actividad laboral. Trabajo

DESPACHO DE EJECUCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se opone a ejecución despachada. El objetivo de la Directiva, consistente en proteger a los trabajadores por cuenta ajena en caso de transmisión de su empresa siendo aplicable a todos los supuestos de cambio, en el marco de relaciones contractuales, de la persona física o jurídica responsable de la explotación de la empresa que asume las obligaciones...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUBCONTRATA. DIFERENCIACIÓN: En la contrata el objeto contractual es la realización de una obra o servicio, de tal manera que el contratista es un empresario que asume el encargo de ejecutarlo a cambio de un precio que satisface el competente, empresario principal que opta por descentralizar parte de su actividad empresarial. Por el contrario, la cesión de mano de...

SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. No se exige para que haya cesi?n ilegal de trabajadores que la subcontratada sea una empresa ficticia y puramente aparente, pues el hecho de que pueda contar con elementos productivos e infraestructura empresarial propia no es suficiente por si solo para negar la posible existencia de una cesi?n ilegal de...

CONFLICTO COLECTIVO. UNIDAD DE EMPRESAS. En consecuencia, de acuerdo con la propia doctrina jurisprudencial, la mera presencia de administradores o accionistas comunes ( STS 21-12-2000, rec. 4383/1999 ; STS 26-12-2001, rec. 139/2001 ), o de una dirección comercial común ( STS 30-4-1999, rec. 4003/1998 ), o de sociedades participadas entre sí ( STS 20-1-2003, rec. 1524/2002 ) no es bastante para...

SALARIO. PAGAS EXTRAS. La existencia de un grupo de sociedades no es suficiente por sí mismo para acordar la extensión de responsabilidad de manera solidaria a los demás miembros de la agrupación, sí procede solo en el caso de que concurran los presupuestos determinantes que la jurisprudencia señala, muchos de ellos relacionados con la expuesta doctrina del ""levantamiento del velo"". Pues bien,...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EMPRESARIO PRINCIPAL: La solidaridad que impone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales va en una sola dirección en el seno de la cadena de contratas y subcontratas; del empresario que encarga la obra o servicio con el que asume realizarla y cuantos otros acaban ejecutándola en razón a sucesivas contratas; no, en cambio, del empresario que asume realizarla...

GRUPO DE EMPRESAS. A tenor de la jurisprudencia antes expuesta es claro que no hay base fáctica suficiente en el caso debatido para apreciar, además de la existencia de grupo de empresas, una responsabilidad común, pues se hace imprescindible un plus adicional, sin que la mera presencia de accionistas o administradores comunes, la parciales vinculaciones entre empresas de un mismo grupo, la...

Empresa extinciones de contratos de trabajo. Causa del despido objetivo. Valoración de responsabilidad solidaria. Administradores sociales