Sentencias sobre Determinación

CONFLICTO COLECTIVO. No se pretende con ellos alterar el contenido del Convenio Colectivo, sino precisamente, se procede con tales pactos individuales a darle efectividad, a través de uno de los medios que el mismo permite. Y sin que tenga nada que ver la Sentencia de esta misma Sala de fecha 26-5-05, dictada en el Rollo 853/05, a que se refieren los recurrentes, dictada resolviendo caso similar,

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso se daba en la empresa una situación más favorable que la del convenio al incluir tal período en el total de las 1780 horas, de suerte que la decisión empresarial de dejar de incluirlos al producirse una reducción de la jornada anual implica la revocación unilateral de esta situación de mejora de las condiciones que venían disfrutando los trabajadores...

CONTRATO DE TRABAJO. La cláusula contractual controvertida no cumple los requisitos establecidos en el art. 12.1 ET , vigente al tiempo de celebrarse la contratación, en relación al art. 5.1 RD 1991/1984 , en cuanto a establecer las horas de trabajo al día o a la semana o los días de trabajo a la semana o al mes que se convienen, sin que en nuestro ordenamiento haya tenido cabida una suerte de ""t

CONFLICTO COLECTIVO. DIAS DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN. Se dispone que la prohibición de discriminación entre trabajadores y trabajadoras se impone no solamente respecto a las actuaciones de las autoridades públicas, sino que se extiende también a todos los convenios colectivos relativos al trabajo por cuenta ajena, así como a los contratos entre particulares. La Ley Orgánica 3/2007, para la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. VALORACIÓN: Reciente sentencia del Tribunal Supremo considera sustancial la modificación del disfrute de aquellas horas de exceso de jornada anual en relación con la pactada en el sector, advirtiendo expresamente de la trascendencia que tiene la modificación a posteriori de lo ya fijado en calendario laboral sobre jornada y horario. Se estima la demanda. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO DE TRAMITACION. En el caso de autos, la base salarial aplicada por la empresa no era la apropiada, habiendo manejado u parámetro de cálculo inadecuado y desacertado. Consecuencia necesaria es que la condena al pago de los salarios de tramitación debe efectuarse como si el ofrecimiento empresarial no se hubiese verificado, pues la diferencia no es escasa. En...

REMUNERACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ahora bien, una vez dicho lo anterior, y como bien razona el recurrente, si como consecuencia del pacto individual suscrito con las trabajadoras, se han compensado en parte las horas de trabajo nocturno con días de descanso, habrá de efectuarse las cuentas correspondientes, de manera que sería preciso descontar el valor de las horas que los trabajadores han...

CONFLICTO COLECTIVO. En la negociación colectiva no se acordó o convino tal obligatoriedad colectiva en la prestación de horas extras, más la falta de tal acuerdo colectivo respecto a la obligatoriedad no impide la posibilidad legal de su pacto en contrato individual, sino que por el contrario proclamada la voluntariedad colectiva es precisamente la que posibilita que cada trabajador en el...

"CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Se presenta demanda de conflicto colectivo por exceso de la jornada de trabajo y reclamando las diferencias salariales. Las horas de más resultantes hayan de abonarse a razón del valor de la hora profesional y, además, compensarse con descanso equivalente, doble compensación que tampoco afirmó la expresada sentencia firme y que, desde luego, no se deduce...

PLUS DE NOCTURNIDAD. En este caso hay una desviación notoria entre lo alegado en la instancia y los razonamientos que vierte en el recurso. Ya refiere la sentencia que los motivos de oposición de la demandada al pedimento de los actores referente al plus de nocturnidad estribaban exclusivamente en la existencia de un pacto de compensación del trabajo nocturno con descanso. Al punto de aludirse en

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPENSACIÓN DE HORAS TRABAJADAS DE MÁS. NO COMPENSACIÓN. ACUERDO SOBRE JORNADA IRREGULAR. El convenio no impone en momento alguno la obligación de abonar las horas como horas extraordinarias; y, en otros términos, no veda la posibilidad de que la empresa proceda a la correspondiente compensación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESCANSO. TRABAJADORES. No se ha acreditado que la empresa haya vulnerado el derecho de los actores a disfrutar de los períodos de descanso legal y convencionalmente previstos. Se desestima el recurso.

DESCANSO COMPENSATORIO. No podemos compartir la opinión del recurrente según la cual si el trabajador estuvo 95 días de IT sólo trabajó 1280 horas por lo que no excediendo la jornada anual de 1766 no corresponde el derecho a descanso compensatorio. Aplicando ese criterio no sólo no le correspondería lo pedido ahora sino tampoco le hubieran correspondido los dos días que ya disfrutó. Si el...

CONFLICTO COLECTIVO. Repercute en otros días de trabajo que en una adecuación del calendario al horario que se venía realizando, supone una disponibilidad del tiempo del trabajador según conveniencia única y exclusiva de la empresa, sin haber realizado ningún tipo de negociación que normalmente llevara consigo cierta compensación. Por tanto, encontrándonos ante una modificación sustancial de las...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimando en lo sustancial la demanda de Conflicto Colectivo presentada por las secciones sindicales de C.G.T. y ELA-STV en la empresa Volkswagen declaró la nulidad de los calendarios de los distintos talleres de mantenimiento establecidos por la empresa para el año 2000 y, que, en tanto en cuanto no se alcance un acuerdo para la...

VACACIONES Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNDAD ANUAL. CONVENIO COLECTIVO. Dichas cláusulas contienen una evidente renuncia por parte de los trabajadores afectados a los derechos que a los mismos amparan como derivados de las limitaciones facultades organizativas y directivas del empresario que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece, pues la facultad de modificar el horario de trabajo...

"DESPIDO POR RAZONES ECONÓMICAS. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que desestimo la pretensi?n de la parte actora en solicitud de que se declarara nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa el 28-12-00, en virtud del cual se declaraban laborables cinco s?bados, se alza el presente recurso, el tribunal entiende que Las causas que deben justificar la...

CONTRATO DE TRABAJO. VACACIONES. DÍAS LIBRES. Las actoras presentaron demanda, solicitando que se declare su derecho a disfrutar de los días libres que figuran en ella y que se condene expresamente a la empresa a su reconocimiento y concesión. Como refiere la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 5-1-2000 (Santa Cruz de Tenerife), doctrina aplicable ""mutatis mutandis"": ""Est

CONFLICTO COLECTIVO. Recurre en suplicación la empresa la sentencia que estima la pretensión ejercitada contra la misma por su Comité de Empresa en procedimiento de conflicto colectivo, formulando, al amparo del apartado a) del articulo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, un primer motivo en el que denuncia la infracción por inaplicación del articulo 97.2 y la aplicación indebida del articulo

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Dado que la fijación de las vacaciones de los trabajadores efectuada en el calendario laboral para el obedece a razones plenamente encuadrables en lo dispuesto en el Convenio Colectivo de aplicación y que imponen esa distribución del período vacacional, para asegurar el buen funcionamiento de la Fábrica y de sus diferentes servicios tras la eventual incidencia en...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo pactado en el acuerdo básico de 14 de enero de 1.994 en nada altera esta conclusión, puesto que su contenido no afecta a una previsión del convenio colectivo tan puntual como la que estamos tratando, y con independencia de que el calendario del mes de diciembre de 1999 que ha anulado la sentencia de instancia pueda respetar escrupulosamente dicho acuerdo básico. Lo...

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. De los preceptos denunciados se desprende que tanto para reclamar horas extraordinaria como días festivos no dominicales es preciso que cada trabajador haya realizado un número de horas superior a la jornada anual programada y además que haya agotado su bolsa de horas disponibles, extremos que no acredita ninguno de los actores. Se estima parcialmente la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. MATERNIDAD. La empresa, siempre que tenga razones justificadas, puede fijar el horario en que se reducirá la jornada de una trabajadora para el cuidado de sus hijos. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la fijación del calendario laboral se integra en las facultades de dirección y organización empresarial prevista en los artículos 5.c) y 20 ET , sin perjuicio de las limitaciones legales o pactadas sobre el particular. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Lo establecido en el debatido art. 11 no está en contra de lo dispuesto en el aludido art. 34 del E.T., como tampoco se encuentra en contraposición con lo que determina el art. 35 de dicho E.T. que posibilita compensar las horas extraordinarias mediante descanso en los cuatro meses siguientes, siempre que no sobrepase el número de horas...