Sentencias sobre Determinación

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. REINTEGRO A CONDICONES ANTERIORES. JORNADA DE TRABAJO. El actor con el nuevo sistema nunca tendría que trabajar más de seis días seguidos, por lo que todo el cambio se reduciría a una leve reordenación de su tiempo y actividades de ocio. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose sólo en parte la demanda.

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. En resumen, la actora no cumple la exigencia del Convenio Colectivo para obtener una ampliación de jornada, porque ya la tiene a tiempo completo, no distinguiendo el Convenio si la jornada completa debe tenerse en el mismo centro de trabajo o en varios, o si se realiza por cuenta de uno o varios empresarios, y ello en atención a la especial naturaleza...

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Acuerdo laboral

Modificación del calendario laboral. Conflicto colectivo. Bolsa de horas. Convenio

JORNADA DE TRABAJO. Corresponde, en atención a la doctrina invocada, la retribución de hora ordinaria para todas las horas - incluidas las guardias de presencia- que excedan de la ordinaria; y que, contrariamente, habrán de retribuirse conforme a las previsiones económicas del Convenio Colectivo las horas de guaria de localización. Los demandantes, no realizan guardias de presencia, sino de...

JORNADA DE TRABAJO. CAMBIO. Se aprecia que la modificación dispuesta por la empresaria es sustancial y que se halla fuera del ius variandi, ya que la misma cambia el horario y aumenta la jornada de trabajo de todo el colectivo de trabajadores afectados el artículo 41 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores , según el cual tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las...

HORARIO LABORAL. MODIFICACIÓN EMPRESARIAL. IMPUGNACIÓN. BUENA FE. Se declara que el trabajador y el empresario se someterán a sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe; que como principio general de derecho impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en...

Jornada extraordinaria. Convenio colectivo de empresa. Derechos salariales. Horas de trabajo de guardias de presencia física

HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN. La valoración de la prueba es facultad privativa del órgano judicial de instancia, "sin que pueda sustituirse su valoración por otra voluntaria y subjetiva confundiendo este recurso excepcional con una nueva instancia, por lo que en consecuencia, los hechos declarados probados, reflejo de dicha valoración deben prevalecer, mientras que por medio de un motivo de revisión

JORNADA LABORAL. MODIFICACIÓN. REQUISITOS: La introducción del turno de noche en una empresa, centro de trabajo o dependencia de la misma puede ser acordada unilateralmente por el empresario, siempre que no exista regulación específica sobre el régimen de trabajo a turnos en el convenio colectivo de aplicación, y concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIONES JUDICIALES. CONTENIDO ACTUAL. No pueden plantearse ante los órganos Jurisdiccionales cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotéticas, o pretensiones de reconocimiento de lo que la norma ya estatuye. Se desestima el recurso.

Secciones sindicales. Entidad publica empresarial. Conflicto colectivo. Horario laboral de los trabajadores a turnos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. DEFINICIÓN. La jornada efectiva de trabajo es el tiempo que, en cómputo diario, semanal o anual, dedica el trabajador a su cometido laboral propio. Se desestima el recurso.

Calendario laboral. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Excedente de horas

DIFERENCIAS SALARIALES. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Se inicia reclamaciòn sobre diferencias salariales. La obligación de la empresa es de satisfacer a la trabajadora la parte proporcional entre el salario establecido en convenio para una jornada de cuarenta horas y la realmente realizada inferior, sin que obste para ello de que en dicho contrato individual se estableciera, igualmente, que el...

JORNADA DE TRABAJO. INDEMINZIACIÓN DE GASTOS DE COMIDA. FINALIDAD. CONVENIO COLECTIVO. La jornada de trabajo continuada puede ser inferior a siete horas, pero también superar esta duración sin que por ello pierda su carácter continuado. La finalidad de la indemnización por gastos de comida es compensar económicamente a quienes con motivo del trabajo no pueden desplazarse hasta su domicilio para

HORAS EXTRAORDINARIAS. GUARDIA. EXCLUSIÓN. Se reclama pago de horas extraordinarias. Las horas que realice por encima tanto de las ordinarias del convenio, como de la jornada máxima legal tengan la consideración de horas extraordinarias y se abonen como tales. La exclusión de las guardias del cómputo de la jornada puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. EMPRESA. La empresa no esta facultada para de manera omnímoda establecer una distribución de la jornada de trabajo en su propio y exclusivo beneficio. Se desestima el recurso.

Jornada laboral. Conflicto colectivo sobre modificación de condiciones de trabajo. Elecciones sindicales. Sindicato accionante

DECLARACIÓN DE DESPIDO PROCEDENTE. En este supuesto es que el demandante quiere imponer a todos y sobre todo, su tesis religiosa y obligar contra preceptos constitucionales suficientemente interpretados y preceptos legales en vigor, a que se configure su descanso semanal en sábado, como institución religiosa que él asume por su propia condición religiosa y entiende debe respetar por el...

RECLAMACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. La referencia, por tanto, que el Pacto de Empresa efectúa al Convenio Colectivo Provincial debe ser interpretado en el sentido más acorde con la finalidad y modo de prestación de los servicios a cargo de la empresa demandada, pues si ésta dedica su actividad a gestionar el almacén de diferentes empresas de Navarra, prestando sus servicios a pié de fábrica, ...

Jornada de trabajo. Conflicto colectivo. Relación laboral. Negociación en convenios de ámbito inferior

Reclamación. Exceso sobre la jornada laboral. Horas extraordinarias. Complemento salarial

FACULTAD DEL EMPRESARIO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En relación con la justificación de la medida adoptada cabe decir que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen y este mismo precepto nos dice

JORNADA DE TRABAJO. DURACIÓN. Se impugna sentencia. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la...