Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADORES DE CORREO Y TELÉGRAFOS. Son computables los períodos correspondientes a contratos temporales anteriores, aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a veinte días, por razón de igualdad con los trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal derecho. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

"RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. INICIO DE CONTRATACIÓN FIJA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR DESPIDO. CONSECUENCIAS. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretación de disposiciones normativas fijada en una sentencia de conflicto colectivo produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto. No se debe tratar en modo desigual a los trabajadores fijos de los temporales. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR POR EDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. El actor reclama superior base reguladora de la reconocida en vía administrativa en la pensión de jubilación. No cabe estimar que exista violación del artículo 14 de la Constitución Española en la regulación de la Ley 35/02, porque no comporta vulneración del principio de igualdad, pues establece trato distinto a...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de...

CONFLICTO COLECTIVO. Para que hubiera podido prosperar la primera pretensión de la demanda, era absolutamente necesario que los promotores del conflicto hubieran ofrecido el correspondiente término de comparación acreditativo de la lesión del principio de igualdad. Dicho en otros términos, hubieran tenido que alegar y probar, o bien que existen otros trabajadores temporales que perciben el...

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO. IGUALDAD. INFRACCIÓN. La infracción del derecho constitucional de igualdad se produce cuando la desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS. En el presente caso esa aceptación por parte de la trabajadora no puede predicarse en modo alguno si se tiene en cuenta que nada más tener conocimiento de la sucesión la impugnó, sin dejar transcurrir un plazo que pudiera ser significativo de aquella aceptación, pues se opuso a la sucesión a los cinco días de producirse, presentando

COMPLEMENTOS SALARIALES. DERECHO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre complementos. Ciertamente que en el presente supuesto media una diferencia respecto del debatido previamente por esta Sala, cual es la de que en el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO SALARIAL. La diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del complemento de permanencia y desempeño es injustificada, carente de elemental razonabilidad, y contraria al principio de igualdad. La temporalidad del vínculo laboral no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

DIFERENCIAS SALARIALES. Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que tales razones constituyen una base objetiva y razonable para el trato salarial diferente contenido en el art. 28 y disposiciones concordantes del convenio colectivo de referencia. Ello conduce a estimar el recurso, con la declaración correspondiente de que la solución correcta a la cuestión debatida es la que...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. No existe infracción de los principios de igualdad y no discriminación sobre condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos según fechas de ingreso en la empresa por responder a motivaciones razonables. En las cláusulas que se advierta la finalidad de limitar la intervención a las organizaciones más representativas en el ámbito estatal, eliminando la...

SALARIO. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ESPECIALES. DIFERENCIA DE TRATO ENTRE PERSONAL FIJO Y PERSONAL EVENTUAL. IMPROCEDENCIA. El principio de igualdad ante la ley, detemina que las tablas salariales deben fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por un trabajo igual, sin que, la temporalidad pueda ser causa de exclusión de dicha paga, ni del Acuerdo en el que se establece, pues ello va...

COMPLEMENTO DE DESEMPEÑO Y PERMANENCIA. Ciertamente en el vigente Convenio Colectivo el plus o complemento se reconoce ya a los trabajadores temporales; pero se condiciona, de nuevo, a la fijación de determinados criterios que habrían de ser negociados en el plazo de un año desde la vigencia de la norma colectiva. Circunstancia esta última que si bien en abstracto pudiera resultar legítima, en...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Estos tres datos normativos sitúan la carrera profesional en un contexto de permanencia indefinida en el desempeño de las funciones que se compadece mal con la transitoriedad que por definición es predicable del personal estatutario interino o del personal laboral "indefinido" asimilable; por lo que esta diferencia intrínseca en la proyección temporal de ambos tipos de...

Canal de Isabel II. Cursos de formación continua. Establecimiento por la empresa de pruebas para la obtención de certificado; improcedencia. Se desestima el recurso de la empresa.

COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal temporal no realice las mismas tareas ni en...

JUBILACION ANTICIPADA. Pero con mayor aproximación al objeto de debate, en el mismo plano de coeficiente reductor de la pensión de Jubilación [forzosa], merece destacarse la afirmación del TC respecto de que «no puede hablarse, en el presente caso, de discriminación, ni tampoco de que se haya vulnerado, por ello, el principio de igualdad, al reconocérsele una pensión inferior a las expectativas...

PROTECCIÓN DEL DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD Y A LA PROPIA IMAGEN. En lo que respecta a la gravedad de los hechos, considera importante que la exposición de frases palabras y hechos manifestados en el programa de televisión que se han declarado intromisión ilegítima en los derechos al honor y a la intimidad no surgen sólo por manifestaciones espontáneas de la demandada, sino también inducidas...

Trabajadores del SAS que prestan servicios en los turnos nocturno y rotativo. Tienen derecho a que el cómputo de su jornada efectiva se haga en la misma forma que los del turno diurno. Esto es: incluyendo los seis días de permiso para asuntos propios como de trabajo efectivo.

RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. PROTECCIîN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACCIîN DE DESPIDO. La Sociedad Estatal de Correos formula recurso contra la sentencia confirmatoria de la de instancia,que estim— parcialmente la demanda de protecci—n de derechos fundamentales y declar— que la conducta de la entidad demandada, consistente en negar la contrataci—n de trabajadores estando en

RETRIBUCIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. TRATO DESIGUALITARIO. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a percibir una compensación económica por prestar servicios en domingo. La fecha de ingreso en la empresa o la fecha de contratación no es un factor de discriminación a los efectos del segundo inciso del art. 14 de la CE, porque no se encuentra

"TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, con las excepciones derivadas de las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; y las expresamente previstas por la ley en relación...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La sentencia combatida estimó las pretensiones formuladas en demandas tramitadas como proceso de conflicto colectivo. No se incurre en una desigualdad y agravio comparativo de los trabajadores a tiempo completo con los de a tiempo parcial, pues el complemento esta calificado como de naturaleza...