Sentencias sobre Deber de obediencia al empresario

Buena fe contractual. Despido. Desobediencia en el trabajo. Extinción del contrato

Extinción del contrato. Despido por desobediencia. Incumplimientos del trabajador graves. Sanción

Extinción de la relación laboral. Desobediencia. Trabajo con abono de los salarios de tramitación. Despido disciplinario

Despido disciplinario procedente. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Para que la desobediencia sea susceptible de ser sancionada con el despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, que la gravedad y la culpabilidad han de apreciarse con un criterio restrictivo, y que es preciso valorar las específicas circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo para ello una tarea...

Falta de acción. Derecho de trabajo. Convenio colectivo. Agente de la guardia urbana

Incumplimiento del trabajador a la prohibición terminante. Improcedencia del despido. Infracción laboral. Sanciones por falta

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En el supuesto que aquí se estudia, el contenido del burofax enviado a la empresa por el demandante pone de relieve la desobediencia del trabajador, a la que no exculpa en ningún caso la discrepancia que mantenía con la empresa demandada, que debería dirimir a través de la vía adecuada que no es precisamente la de la desobediencia, y es grave en cuanto no cumple

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE OBEDIENCIA. Respecto a la pretensión del recurrente de que se considere que es excesiva la sanción impuesta al trabajador, ha de significarse, que en la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del...

Saludes. Despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales

SANCIÓN. AGRAVANTES. NULIDAD. Se solicita que se declare la nulidad de sanción. Habiendo desobedecido dos veces la orden recibida en el mismo día resultando de ello que el muelle quedara colapsado, pero teniendo en cuenta que no se concreta tal colapso ni su duración y que el trabajador fue sustituido por otro, no puede afirmarse que se produjera el supuesto de agravación consistente en un...

DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA. Previsiones legales que aplicadas al caso que nos ocupa deben conducir a desestimar el motivo de recurso examinado y a confirmar la Sentencia de instancia, ya que analizando las específicas circunstancias que en él concurren, labor esta de inexcusable cumplimiento cuando nos enfrentamos a la sanción de máxima gravedad en el ámbito laboral, en la que, a su vez, deben...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. No ha quedado demostrado que una empleada con categoría de "Oficial", tal y como consta en el Hecho Probado Primero haya realizado las tareas de promoción prohibidas por la Ley 13/1998, pero es que, aunque se hubiera acreditado que tales tareas se han realizado efectivamente, el incumplimiento de la empresa tendría sus efectos en...

Desobediencia del trabajador. Falta de puntualidad en el comienzo de la jornada laboral. Despido disciplinario. Incumplimientos contractuales merecedores de la sanción de despido

DESPIDO. La orden incide sobre la realización de un trabajo que supone aquello que el operario conceptúa fuera de jornada, y que a su vez su negativa no ha sido ocultada en ningún momento, sino que la ha expresado con constancia fehaciente de ello, los motivos para oponerse, observaremos que dentro de la gravedad que existe, la transgresión que se ha producido de orden emanada lo es dentro de una

Ordenanzas laborales. Contrato de trabajo mediante despido disciplinario. Desobediencia grave. Sanción en caso de incumplimientos graves

DESPIDO IMPROCEDENTE. DEBER DE OBEDIENCIA. Circunstancias las indicada que, aplicadas al caso que nos ocupa, y no constando tampoco acreditado que la expresión proferida por el actor tras conversar con el representante de la empresa en Valencia, se dirigiese al mismo, ya que fue dicha una vez que se ausentó de su despacho y sin dirigirse hacia él, impiden acoger el motivo de recurso analizado ya...

Seguridad del vuelo de la hoja de carga. Trabajo propio del puesto laboral. Recurso. Despido disciplinario

DEBERES DEL TRABAJADOR. EL DEBER DE OBEDIENCIA. El derecho de resistencia del trabajador a las órdenes empresariales debe ejercitarse ante los tribunales del orden social, que es a quien corresponde determinar la legitimidad o ilegitimidad de la orden y las consecuencias de la misma, y sólo excepcionalmente puede estar justificada la desobediencia en los supuestos en que el cumplimiento de la...

"DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA. Se interpone recurso contra sentencia que desestimó demanda sobre despido. Inalterados los probados, debe entenderse de cualquier modo que la recurrente se encuentra sujeto al deber de obediencia a las órdenes de la empresa, sin que pueda aceptarse el ius resistentiae del trabajador que excepcionalmente entra en juego, cuando la orden recibida atente a su dignidad,...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. El trabajador no puede desatender, bajo pretexto de improcedencia, las órdenes de quien en la empresa tiene el poder para cursarlas, sino que debe ante todo acatarlas, subordinando su apreciación subjetiva a la necesaria dependencia de la jerarquía empresarial, sin perjuicio de reclamar a los organismos competentes si estima que fueron conculcados sus derechos, salvo que el...

INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que...

Extinción del contrato de trabajo. Falta de prueba de la desobediencia. Despido disciplinario. Sanción

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...