Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato indefinido de un trabajador, a pesar de ser fijo discontinuo, no puede resolverse sin la justificación ni el procedimiento adecuados. De ahí que la empresa, al no haber recurrido a la extinción o amortización de la plaza que ocupaba el recurrente en la forma y procedimiento legal, haya efectuado un despido; extremo que determina la estimación del recurso y la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La propia conducta procesal de la recurrente consideramos que justifica la decisión discutida, pues aparte impugnar alguna decisión de inadmisión de prueba, el comportamiento en juicio no es procesalmente adecuado a la realidad de los hechos acaecidos históricamente, máxime si se utilizan argumentos tal desajustados a la realidad acontecida como la falta de cumplimiento

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Como recuerda la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de Junio de 1988 el trabajador indefinido discontinuo está vinculado realmente a la empresa por un contrato de naturaleza por tiempo indefinido "del que sólo se separa por la forma cíclica o intermitente de la prestación de servicios. Esto quiere decir que durante el...

CONTRATOS TEMPORALES. Se trata de una actividad normal y permanente de la empresa. El IMEFEZ es un organismo público dedicado a la gestión de la citada actividad municipal, realizando funciones de información y asesoramiento empresarial. Y como tal ha estado organizando actividades de orientación para el empleo y el autoempleo a lo largo de estos años, con una innegable continuidad. Por...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Atendiendo a unos cálculos meramente aritméticos, la respuesta ha de ser negativa. Así, desde el día 14 de enero al 5 de Febrero, existen 17 días de trabajo efectivo; si a esos 17 días les asignamos 8 horas diarias, que parece ser es la jornada habitual, resultan un total de 136 horas; éste resultado debemos combinarlo con las horas efectuadas por los tres trabajadores...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La relación laboral existente entre las partes no puede considerarse como de fijo discontinuo, pues, los distintos contratos suscritos los han sido bajo el amparo de convenios suscritos con otras administraciones públicas y/o con cargo a subvenciones concedidas por las mismas, existiendo entre la finalización de cada contrato y la suscripción del

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Estamos ante contratos concertados por una entidad pública para la ejecución de un plan o programa público determinado, financiado con fondos provenientes de la CAM, no pudiéndose deducir la temporalidad de la obra o servicio, del carácter temporal del plan, ya que tal concreción temporal afecta a las subvenciones, no a los servicios que los mismos financian, que tienen

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Entiende, que a la actora le es de aplicación lo establecido para los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido, o sea trabajos discontinuos que se repiten en fecha ciertas. Alega, que sólo el discontinuo de llamamiento incierto es el que pueda accionar frente al Despido cuando tiene conocimiento de la falta de llamamiento, pero el trabajador discontinuo

CONTRATOS EVENTUALES. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que con estimación de la pretensión deducida en demanda declaró la fijeza a jornada anual completa de la relación jurídico-laboral que une al actor con la empresa demandada , es recurrida en esta sede de Suplicación , el tribunal entiende que la reiteración de contratos eventuales no supone automáticamente la conversión del contrato en...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso, determina el fracaso del motivo, por cuanto que los contratos de trabajo de obra o servicio determinado en virtud de los cuales la demandante ha prestado servicios en sucesivas campañas de prevención y extinción de incendios en la Comunidad Valenciana y que se reseñan en el hecho probado segundo de la sentencia...

DESPIDO. La presunción de indefinición de la relación de trabajo que deriva del incumplimiento por la recurrente de las normas reguladoras de la contratación temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, no supone, respecto a las Administraciones Públicas, que el trabajador contratado consolide, sin superar los procedimientos de selección, la condición de fijeza en plantilla, pues el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En el caso de autos se plantea el concreto supuesto de una trabajadora fija-discontinua no llamada al inicio de una nueva temporada de comedor escolar porque se alega un descenso en las matrículas de los alumnos y por lo tanto una no necesidad de sus servicios. No se trata por tanto de actividad no reanudada o suspendida (artículo 13 del RD 2104/198

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Sin embargo, en el caso enjuiciado concurren elementos sustanciales diferentes que conducen a una conclusión diversa a la adoptada por el Tribunal Supremo en la sentencia reseñada, y a la aplicación de la doctrina que se infiere de la sentencia de fecha 21.01.2010 del mismo Tribunal, con apoyo en la constitucional (STC 307/200

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION INDEFINIDA. Conviene, por último, advertir que el carácter intermitente o cíclico y la homogeneidad propia del trabajo fijo discontinuo ha de predicarse de dicho trabajo en sí mismo considerado y no de la participación del trabajador en el mismo; y con ello pretendemos advertir que no es necesario para calificar la relación laboral como fija...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El incremento de actividad que está en la base del contrato eventual ha de ser episódico, destinado a desaparecer en un período más o menos breve, y es esta característica la que precisamente justifica la duración temporal de ese contrato. En el caso de autos el actor dedicado a las tareas de limpieza y mantenimiento, contratado en los inicios de todas las primaveras...

CONTRATO TEMPORAL. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Aparte de que para la realización de las encuestas el Instituto demandado utilizara unas veces el contrato para obra o servicio determinado y otras el eventual por circunstancias de la producción sin motivo razonable para tal diferencia, el carácter de trabajos fijos-discontinuos lo reconoce el propio Instituto demandado, tras diversas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos se plantea el concreto supuesto de una trabajadora fija-discontinua no llamada al inicio de una nueva temporada de comedor escolar porque se alega un descenso en las matrículas de los alumnos y por lo tanto una no necesidad de sus servicios. No se trata por tanto de actividad no reanudada o suspendida (artículo 13 del RD 2104/1984 ), pero lo bien cierto,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La especial naturaleza de la relación de trabajo fijo discontinuo que ha sido puesta de manifiesto de forma reiterada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dificulta la favorable acogida de la extinción del contrato por las causas invocadas habida cuenta que la vinculación de los trabajadores con la empresa tiene interrupciones necesarias y que no existe...

CONTRATO EVENTUAL. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La circunstancia de que la llegada de la temporada turística incrementa de manera notable la actividad residencial es, de otro lado, de conocimiento general en este territorio y, por ende, no precisa de particular prueba. La reiteración de las contrataciones del actor a lo largo de una secuencia ininterrumpida en sucesivas temporadas anuales,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura jurídica argüida no puede tener favorable acogida ya que de acuerdo con el Convenio aplicable, art. 20, las campañas empiezan en Septiembre/Octumbre de cada año, estando acreditado que en la campaña en cuestión se inició en Septiembre por haberse adelantado la cosecha, por lo que la empresa procedió a llamar a los fijos discontinuos durante dicho mes,

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. No puede perderse de vista que el elemento diferenciador entre trabajador fijo-continuo y fijo-discontinuo se encuentra en que, según la actividad que la empresa lleve a cabo, los trabajos para cuya realización es contratado el operario no se precisan durante todo el año, y la necesidad de llevar a cabo los mismos se produce de forma intermitente o cíclica, siendo tal...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION TEMPORAL. Por ello, la Sala se atiene al criterio jurisprudencial plasmado en SS.TS. 3.11.94, 10.6.94 y 10.4.95 en el siguiente sentido: ""No se desconoce la reiteración con que el hecho del incendio forestal se produce en la época estival de cada año, mas ello no es suficiente para fundamentar la estimación de que se está ante una contratación...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En aplicación de lo resuelto en las citadas sentencias de esta Sala en supuesto prácticamente idénticos al que aquí nos ocupa solo queda concluir que nos encontramos ante un trabajador de carácter fijo-discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en el que los períodos cíclicos de inactividad suponen una suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sin que...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Lo que han hecho las partes con la expresa suscripción del contrato de 2006 es adecuar a derecho el inicial contrato, que la realidad demuestra que también era propio de un trabajador fijo discontinuo, y en los mismos términos del acuerdo alcanzado con aquella representación de los trabajadores, y aceptado por la mayoría de los trabajadores, que reconocía la posibilidad