Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESEMPLEO. Respecto del enriquecimiento injusto que experimentarían los trabajadores si no se detrajeran de sus salarios las cantidades percibidas en concepto de desempleo, ello solamente tendría lugar si, además de la percepción salarial, quedaran definitivamente formando parte de su patrimonio las percepciones por desempleo. Pero como esas percepciones han llegado a convertirse en indebidas, al

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Contratación laboral. Trabajadores fijos discontinuos. Cómputo del complemento salarial de antigüedad. Reclamación de cantidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por evidentes razones de seguridad jur’dica, debemos seguir dicha doctrina jurisprudencial y calificar como indefinido discontinuo al trabajador demandante que ha sido contratado para trabajos de temporada, para atender las necesidades de prevenci—n, defensa y vigilancia contra incendios, consider‡ndose fraudulenta y no ajustada a derecho la modalidad de contrataci—n para...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. REQUISITOS. El escrito de interposición del recurso deberá contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada"", lo que significa que quien formula este excepcional recurso de casación para la unificación de doctrina no puede limitarse a mencionar o relacionar una serie de sentencias que estima que...

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. En todo caso el actor, dadas las circunstancias concurrentes en los últimos contratos concertados en las cuatro anualidades precedentes, tendría -si se considerase la hipótesis de que la sucesión de contratos es fraudulenta- la consideración de trabajador indefinido a tiempo parcial y nunca la de trabajador fijo discontinuo que mantiene la sentencia, y por lo tanto

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La Juzgadora de instancia ha estimado la demanda al entender que el hecho de que el trabajador demandante no atendiera el llamamiento para trabajar que se le hizo el día 2/6/2011 y el día 7/6/2011, mediante burofax remitido al domicilio por él facilitado, no evidencia su voluntad de abandonar su puesto de trabajo, porque en anteriores ocasiones había sido...

Sucesión de contratos temporales por obra o servicio determinado o relación fija discontinua en un porgrama de actividades subvencionadas por la Administración.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La empresa manifiesta que habrá un retraso en el llamamiento por un descenso de ventas .Por otro lado, no existe en el contrato fijo-discontinuo una fecha cierta de llamamiento, sino que el mismo se produce de forma estimada en el contrato desde la apertura al cierre de los establecimientos turísticos de la Costa Dorada por temporada turística y, qué duda cabe,

Despido. Vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

Incendios forestales. Conflicto colectivo. Trabajos fijos pero discontínuos. Contratos laborales

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas

DESPIDO OBJETIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que esta se reanude. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. No puede considerarse que el trabajo de la demandante responda realmente a una actividad que se venga desarrollando cíclicamente o de forma periódica, cuando consta probado que, la misma desde el 30 de junio de 2005 y hasta el 31 de agosto de 2012 ha venido trabajando prácticamente sin...

'DESPIDO. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de mano de obra que en cada momento se precise según la propia actividad de la empresa y las circunstancias en ella...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aparte de que la condición laboral de todos los accionantes no es la de trabajador fijo discontinuo, sino la de indefinido de carácter discontinuo, dada la naturaleza que su empleador tiene de Administración Pública, y que dicha cualidad trae causa de la fraudulencia de su contratación de duración determinada, y siendo así, además, que una cosa es la antigüedad en la...

Despido improcedente. Contratación de trabajadores de las empresas públicas. Obra o servicio. Determinación de la antigüedad

RESOLUCION CONTRATO

Reclamación de derechos del contrato de trabajo. Jornada laboral. Declarándoles fijos discontinuos. Modificación colectiva

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...