Sentencias sobre Contrato en prácticas

DESPIDO. De todo lo dicho resulta que no aparece en el presente caso lo que es propio y típico de la condición del becario, el carácter formativo de su actividad, el estar esta orientada en beneficio de la formación estudio de este, sino que por el contrario lo que con evidencia se presenta en él es el beneficio empresarial de la actividad del llamado becario que aparece integrado en su...

CALIFICACIÓN PROFESIONAL. DERECHO A CANTIDAD CORRESPONDIENTE A LA CATEGORÍA TRABAJADA. Debido a que tanto en el contrato en prácticas como después de transformado en indefinido, los recurridos trabajan sin cambio efectivo de funciones, las funciones desempeñadas por los trabajadores no son las propias de la categoría de ASC sino de la de Técnico Medio y en vistud de ello tienen derecho a las...

INCONGRUENCIA. ANTIGÜEDAD. PAGAS EXTRAS. Es cierto que los actos unilaterales del empleador público y los pactos individuales o colectivos suscritos por el mismo, en cuanto entran dentro de su poder de disposición, quedan limitados por las prescripciones de la Ley de presupuestos. Pero tales limitaciones, a juicio de esta Sala, no son aplicables cuando se trata de actos debidos, esto es, de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario: sin que, en defecto de...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo que regula el art. 23 del ET tiene como una de sus manifestaciones-reconocido en el apartado b) de esta norma-la adaptación de la jornada de trabajo del afectado que permita asistir a cursos de formación o a la concesión del permiso de formación o perfeccionamiento con reserva del puesto de trabajo....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODERES PÚBLICOS. CIENCIA. Los poderes públicos promueven la ciencia e investigación científica y técnica en beneficio del interés general. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos probados y las afirmaciones con valor fáctico que contiene la fundamentación jurídica de sentencia, llevar a apreciar el incumplimiento empresarial de la formación práctica de la trabajadora, pues así resulta: a/ Del tiempo de trabajo efectivo de la demandante, notoriamente superior al pactado en contrato y, por tanto, con evidente infracción del artículo 11.2.e)

CONTRATO DETERMINADO DE SERVICIO. El artículo 17 de la citada ley establece una modalidad atípica de contrato formativo, ya que tras remitirse al artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, prescribe entre otras, que sólo puede contratarse a quienes estén en posesión del título de Doctor, que no es de aplicación el límite de cuatro años, sino que su duración no podrá ser inferior a un año ni...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. El contrato en prácticas tiene por objeto, la adquisición de experiencia profesional por parte de la persona que ha obtenido un título de enseñanza universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, disponiéndolo así el artículo 11.1.a) del ET: ""...a) El puesto

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE FORMACION. El art. 10.4 del RD 488/1998 nos dice que puede dispensarse en centros de enseñanza a distancia cuando: no existan estos centros en la localidad donde radique el centro de trabajo; o en ellos no se impartan los cursos de formación adecuados al objeto del contrato; o no se proporcionen en horario compatible. Es cierto que no se acreditó que en Lebrija...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FORMACION DEL TRABAJADOR. La formación es inherente a la modalidad contractual en estudio, y si falta la misma sólo subsiste en el contrato la causa relativa al intercambio de trabajo y salario, lo que convierte al contrato en ordinario por tiempo indefinido. Por tanto, la extinción contractual practicada en base al vencimiento del plazo pactado no es tal, al carecer de...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. A la vista de tal doctrina y en atención a que la jornada del trabajador fue desde su inicio muy superior a la jornada ordinaria; que se trata de un menor de 16 años de edad que realizó una jornada de nueve horas diarias; que no se le proporcionó efectiva formación teórica, limitándose a inscribirle en un curso a distancia, en el que solo participa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. MIXTO. El contrato de formación es un contrato mixto, con dos causas, formación y trabajo. Se estima el recurso.

Desestimación del recurso de suplicación interpuesto. Al considerarse que, por un lado, se ha superado en quince días el plazo legal establecido para dar de alta a la trabajadora actora, aunque con posterioridad se produjo la liquidación y pago de la totalidad del período de contratación, y, en segundo lugar, se ha celebrado el contrato en prácticas en fraude de ley, bien porque se contrató...

"TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. RECONOCIMIENTO DE OBTENCIÓN DE SUBVENCIÓN. Teniendo en consideración la doctrina anterior, el recurso contencioso administrativo debe prosperar, pero a mayor abundamiento, en el caso que nos ocupa, tal y como se infiere de las alegaciones de la recurrente corroboradas por la documental por ella aportada junto con su demanda...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESEMPLEO. El contrato para obra o servicio determinado, está previsto para supuestos absolutamente diferenciados del que ahora se examina, con una duración que coincide con la finalización de lo que es objeto de contratación, ausente de actividad formativa y con la exacta concreción del lugar donde se han de prestar tales servicios. Por el contrario, el...

INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Al haberse extinguido el contrato considera que se debe percibir la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo, sin embargo, confunde la base reguladora de la prestación de desempleo con la cuantía de la referida...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los informes emitidos por distintos facultativos del área en relación con la capacidad, progreso de aprendizaje y conocimientos técnicos son todos claramente negativos y vienen referidos a evidentes deficiencias en el desarrollo de su actividad. La valoración de todos los informes y seguimientos del proceso de aprendizaje del actor...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMACION TEORICA. Por consiguiente, no hubo ese incumplimiento total de los deberes empresariales en materia de formación teórica que genera el efecto de la conversión del contrato formativo en ordinario, no debiendo olvidarse que la inexistencia aquí de acreditación administrativa del cumplimiento del requisito de la formación teórica (artículo 11.2.a) del...

"NEGOCIACIÓN COLECTIVA. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre derechos, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de tres motivos de recurso, el tribunal entiende que como se ha se?alado por la doctrina cient?fica del derecho del trabajador a

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se impone el acogimiento del recurso de suplicación y con ello la revocación de la sentencia impugnada en cuanto al importe correspondiente a la indemnización por la extinción de la relación laboral, y también el de salarios de tramitación que puedan corresponder al trabajador hasta la fecha de notificación de la sentencia de instancia, fijándose la primera en 724,5 euros...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La necesaria flexibilidad en la aplicación de esta norma que tiene por finalidad última la promoción del empleo, puede permitir declarar la validez del contrato de trabajo cuando entre la actividad profesional y el título no se produzca una total y absoluta coincidencia, bastando que la prestación de trabajo pueda contribuir de forma razonablemente eficaz al ejercicio de las

DESPIDO IMPROCEDENTE. Salo una minima parte de la actividad laboral tiene relación con la preparación académica del trabajador que aval? el contrato en practicas. Lo expuesto supone que la contratación del demandante es fraudulenta, lo que por aplicación del Art. 15-3 del Estatuto de los Trabajadores ha de determinar que se la declare indefinida y su extinción sin causa legal como constitutiva de

CONTRATO DE TRABAJO. El contrato en prácticas que se somete a la consideración de la Sala, se suscribió una vez superado el plazo de los 4 años siguientes a la obtención de la titulación profesional que lo amparaba, esto es, de la obtención del Grado de Doctor, por lo que la conversión en contrato de duración indefinida se producirá en todo caso, aunque el fraude no exista, por el mero juego de...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. Sólo deben de gozar de legitimación para interponer recursos contra las sentencias, los litigantes que hubieran resultado o podido resultar perjudicados por aquéllas, pues son los únicos que tienen interés legítimo, de modo que sólo el perjuicio genera interés. La valoración de la existencia de posibles perjuicios derivados de sentencia absolutoria...