Sentencias sobre Contrato en prácticas

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. FRAUDE. El fraude en la contratación alegado por el trabajador no es apreciable en función de la normativa que le es aplicable, pues ésta -ley 13/86 - define unos objetivos que se concretan en unos programas gracias a los cuales se da ocupación a investigadores, si bien mediante esta medida no se pretende en consecuencia dar directamente formación a los...

'CONTRATO TEMPORAL. EXPIRACION DEL PLAZO. Pues bien, pasando de la regulación general al caso particular, se observa como en el caso se señaló la persona que haría de tutor de la trabajadora ( artículo 8,2 RD 27-3-98 ), señaló que la formación sería a distancia, concertándola con centro adecuado (artículo 8,2 RD citado). Y se hizo, dentro de los límites que legalmente estaban permitidos, con...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es claro que el empresario-y la Administración Pública lo es como parte contratante que ofrece al trabajador la realización de un determinado servicio en las condiciones expuestas en la sentencia de instancia no puede recurrir a formas o modalidades de contrato temporal esquivando la ratio essendi del tipo negocial que utiliza, ya que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE PRACTICAS. EXTINCION. El contrato en prácticas suscrito por el actor, se cumplió con total corrección en 22 meses de los 24 de duración que tuvo (...) La finalidad de contribuir a complementar la formación teórica del trabajador se cumplió durante la mayor parte de su duración y el hecho de una desviación de escasa duración de aquella finalidad,...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los aprendices no quedan sujetos al proceso de ascenso que se regula en él, sino que al cumplir los 18 años adquieren la categoría para la que están siendo formados. Ello no puede suponer que el contrato deje de ser de formación por el hecho de cumplir esa edad, sino que lo que se produce es una mejora retributiva respecto de la que tienen...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. En cualquier caso, esto es, al margen la cuestión de si el tipo de dependencia comercial para cuya capacitación teórico-práctica se contrató a las trabajadoras aquí concernidas -venta de golosinas y helados- es empleo o puesto de trabajo exigente de la cualificación que abre el recurso al contrato para la formación, cuestión esa que no se abordó en la sentencia de...

CONTRATO DE PRACTICAS. EXTINCION. En resumen, la Sala considera que no existió por parte de la empresa un incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11.1) del ET, por tanto, la extinción del contrato de la actora por vencimiento de su duración es conforme a derecho, no constituyendo despido alguno, por lo que procede acoger la censura jurídica que se dirige contra la misma, debiendo dictarse...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...

CONTRATO DE PRACTICAS. Y es que eso, insistimos en ello, es justamente lo que acontece en el presente supuesto litigioso, donde se constata que la categoría profesional asignada al trabajador y las funciones realizadas por él en la entidad bancaria, no son las adecuadas a su titulación académica, sin que le haya permitido además obtener una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios,...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el actor se encontraba matriculado para recibir la educación secundaria obligatoria de la cual carecía, se pone de manifiesto que se ha cumplido por el empresario los requisitos mínimos legales que conforman el contrato para la formación, no pudiéndose considerar que es fraudulento, ya que el ET permite en su regulación del contrato para la...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. INDEFINIDO. Se presenta demanda peticionando se declare que el actor se vincula una relación laboral indefinida con el CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS con efectos de 1-10-97. En efecto, el contrato en prácticas previsto en esta ley ofrece algunas particularidades, como indica la entidad recurrente, relacionadas en el apartado 1.b) del...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Ante todo ello habrá que concluir que el certificado de profesionalidad que según la jurisprudencia permite acceder a los contratos en practicas, hoy día, comporta necesariamente que los títulos sean oficialmente reconocidos como equivalentes a los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario Ingeniero, Arquitecto, y...

CONTRATO DE FORMACION. FRAUDE A LA LEY. En resumen, la ausencia de formación práctica desvirtúa la esencia del contrato para la formación, lo que lleva a considerar el contrato en fraude de ley y a entender que la relación establecida tenía el carácter común u ordinaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima al suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. No es propiamente aplicable al supuesto enjuiciado, como razón jurídica con virtualidad para declarar la nulidad del contrato, la jurisprudencia sobre el contrato en prácticas cuya finalidad es que el trabajador pueda "aplicar y perfeccionar sus conocimientos facilitándole una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios", faltando la "condición esencial de

CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. CONTRATACIÓN DE UNIVERSITARIOS EMPLEADOS COMO ADMINISTRATIVOS EN PRÁCTICAS POR ENTIDADES FINANCIERAS. FRAUDE EN EL PAGO DEL SALARIO. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda laboral. La mayor responsabilidad y grado de autonomía , sí podrían resultar más adecuados a la finalidad de especialización profesional que esta modalidad contractual procura, la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN. La regla convencional impone el disfrute dentro del año natural aun cuando el trabajador haya iniciado la relación laboral ya comenzado aquél, supuesto en que el tiempo de vacaciones se limita a la parte proporcional correspondiente a este año. Esta solución no vulnera los límites de derecho necesario establecidos en el art. 38 del Estatuto de los...

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN. Del relato fáctico de la sentencia recurrida tampoco resulta tal defecto en el desarrollo del contrato de trabajo entre las partes pues no consta que el empresario demandado hay incumplido en su totalidad sus obligaciones en materia de formación, lo que convertiría al contrato en de carácter común u ordinario. El juzgador de instancia mantiene que, de la...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. CELEBRACIÓN EN FRAUDE. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. La mera entrega al trabajador de documentación adquirida a un centro de enseñanza a distancia se convierten en una mera formalidad vacía de contenido formativo, instrumentándose la formación como una mera apariencia documental carente de contenido real, que sólo se podría acreditar mediante el seguimiento de los...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. CONTRATO EN PRÁCTICAS. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Tratándose de trabajador extranjero con permiso de trabajo, podría suponer una excepción al principio general de duración máxima de dos años, prevista en el artículo 11.2 a de ET, pudiendo prorrogarse dicho contrato por encima de dicha regla general establecida. Siendo la autorización administrativa de fecha de 19 de...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Dada la redacción transcrita, coincidente con la del art. 49.1.c) segundo párrafo del ET, falta, ante todo, uno de los presupuestos para la presunción de contrato por tiempo indefinido, pues el trabajador no se hallaba prestando servicios, sino en disfrute de vacaciones, cuando recibe la comunicación extintiva. Ello es bastante para rechazar la tesis del motivo. A...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Si bien es cierto que la demandante con anterioridad a la formalización de dicho contrato poseía amplios conocimientos en su campo, no discutiéndose en modo alguno los méritos que invoca en el escrito de recurso, ello no obsta a que su relación con la demandada lo sea a través del contrato en prácticas poniendo en práctica toda la formación previa, participando en...

DESPIDO. Así queda acreditado como consta en el hecho probado 4º y 5º de la sentencia de instancia, es decir al ser negativa la calificación del segundo año de residente se le concede una prórroga de 4 meses de duración desde el 1.6.2006 a 30.9.2006,dando cumplimiento la demandada a lo previsto en la Orden de 22 de junio de 1995, apartado 10º .4 . a), al establecer la misma que si la evaluación...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACION. Cuando estamos ante enseñanza presencial, la mera asistencia del trabajador a las clases teóricas, con independencia de su aprovechamiento final, bastaría para entender que la formación se ha impartido. Pero en el caso de la enseñanza a distancia la asistencia a las clases es sustituida por la lectura y estudio de la documentación entregada

CREACIÓN DE EMPLEO. BENEFICIOS. La no identificación de la persona a quien se entrega la notificación, es susceptible de crear la inseguridad de la recepción por persona responsable en la empresa y a la postre de indefensión por falta de recepción y conocimiento de los órganos rectores con capacidad de impugnar el acto. En primera instancia se desestima contencioso administrativo. Se estima...