Sentencias sobre Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. No existe retroactividad constitucionalmente proscrita cuando se rebajan los beneficios preexistentes y las normas que lo hacen proyectan sus efectos hacia el futuro, tanto para quienes ya están prestando su actividad cuanto para quienes comiencen a hacerlo con posterioridad. Se desestima la casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VACACIONES. Posibilidad de recurrir en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social al sostener el recurso en la vulneración de un derecho fundamental, siendo la cantidad reclamada intrascendente. Se desestima recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES DE NUEVA INCORPORACIÓN. DECLARACIÓN DE CARECER DE ANTECEDENTES PENALES. Se determina que las empresas dedicadas a la seguridad privada no pueden solicitar a los trabajadores de nueva incorporación que presenten un certificado o declaración de no estar incursos en antecedentes penales. Dicha práctica es contraria a derecho por afectar a datos de carácter personal...

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho de llamamiento instituye a favor de los trabajadores un derecho pleno, actual y no condicional para ser ocupados cada vez que los trabajos fijos y que forman parte del volumen normal de actividad de la empresa se lleven a cabo, aunque siguiendo un orden preestablecido para el caso de que no fuera posible el llamamiento simultáneo, porque la actividad requiera una...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación del sistema de retribución variable de los trabajadores no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) cuando la condición de trabajo de que se trate no está reconocida con carácter consolidable, y es de determinación periódica discrecional por...

FINIQUITO. DEUDAS DEL TRABAJADOR. Con la liquidación se calcula la situación económica existente en favor del trabajador en el momento del cese. El documento de finiquito solo libera a la empresa del deber de pagar los conceptos incluidos en él y no de otros, pero esta regla general no puede aplicarse por analogía cuando se trata del pago de deudas del trabajador por cobros indebidos de salarios...

CONDUCTORES DE TRANSPORTES. REQUISITOS. El certificado de aptitud profesional exigido a los conductores de vehículos de transportes de viajeros por carretera o urbanos, debe canalizarse a través de la jurisdicción de orden social ya que, si bien es de contenido administrativo, presenta aspectos netamente laborales. La obtención del certificado debe encuadrarse dentro del número 2º del artículo 19

CONFLICTO COLECTIVO. No puede ampararse una conducta unilateral de la administración empresaria en orden a incumplir las exigencias que se derivan de lo establecido en el art. 19 del Convenio, con la alegación de que de este modo podrían sobrepasarse los límites legales establecidos en el art. 15.5 del ET sobre la duración máxima de los contratos temporales, sin perjuicio de que las partes...

CONVENIO COLECTIVO. DESCUELGUE. El artículo 82.3 del ET no limita expresamente la posibilidad de dar eficacia retroactiva al pacto modificativo. El "descuelgue" o apartamiento del convenio colectivo sólo produce efectos desde el momento en que se acuerda la inaplicación de la norma convencional y que actúa hacia el futuro. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a...

ELECCIONES SINDICALES. PREAVISO ELECTORAL. CENTROS DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda interpuesta por el sindicato Comisiones Obreras en la que solicitaba la declaración de nulidad del preaviso de elecciones sindicales para todos los centros de trabajo de Viajes El Corte Inglés de Las Palmas de Gran Canaria presentado por el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) para

CONFLICTO COLECTIVO. RIESGOS LABORALES. JUECES Y MAGISTRADOS. El TS aprecia como procedimiento adecuado el conflicto colectivo puesto que se reclama sobre un punto del plan de prevención (regulación respecto a la carga de trabajo de los jueces y magistrados) donde el CGPJ no actúa como Administración pública sino a modo de empresario donde le afectan obligaciones de la Ley de Prevención de...

SISTEMA RETRIBUTIVO. COMPLEMENTOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso, en el que, como se deduce de las actuaciones, y la propia empresa no parece dudar de este extremo, el Convenio Colectivo ha establecido un valor para la hora extraordinaria inferior al de la hora ordinaria, sin que ese valor se haya actualizado con posterioridad, nos obliga a estimar...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún para el supuesto de que la Sala tuviese alguna duda al respecto, en ese caso sería aplicable doctrina constantemente recordada y relativa a que en materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio...

DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación empresarial de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva empresa, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales derivadas del Convenio anterior, en tanto éste no sea sustituido por otro que, se ha visto respetado, sin que consten acreditados indicios de la existencia de la situación fraudulenta alegada. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Aparte de que no se nos ocultan las dificultades de orden práctico que se producirían para acreditar la persistencia de la gravedad del proceso pese al alta hospitalaria emitida, lo que nos invita a considerar más oportuno presumir la persistencia de los requisitos del permiso -gravedad/reposo domiciliario- si el alta hospitalaria no va acompañada de la correspondiente alta...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Carece de recurso el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo individual, sin que la invocada vulneración de derechos fundamentales pueda alterar esta regla de irrecurribilidad por razón de la materia, ya que ese alegato está vinculado a la modificación y resulta consecuencia de la misma, y no...

PRESCRIPCION INEXISTENTE EN RECLAMACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD INTERPUESTA DESPUÉS DE HABERSE DICTADO TRES SENTENCIAS QUE RESOLVÍAN EN CONFLICTO COLECTIVO LA FORMA DE CALCULAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. LA TRAMITACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS INTERRUMPIERON LA PRESCRIPCIÓN HASTA UN AÑO DESPUÉS DE LAS SENTENCIAS CITADAS. SE REITERA DOCTRINA TRADICIONAL Y EN CONCRETO...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSION DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA. ACUERDO EN PERÍODO DE CONSULTAS. RECURSO DEFECTUOSO. ÚNICAMENTE SE FORMULA UN MOTIVO POR ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA. NO HAY MOTIVO DE INFRACCIÓN DE NORMA JURIDICA NI DE JURISPRUDENCIA.

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La litispendencia tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta: subjetiva, objetiva y causal. No basta con que entre ambos procesos exista una mera conexión o identidad de alguno...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. PLAZO DE CADUCIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CONFLICTO COLECTIVO. La caducidad, como medida excepcional del ordenamiento jurídico, para proteger el interés derivado de una pronta estabilidad y dar certidumbre de las situaciones jurídicas pendientes de modificación, no puede ser objeto de interpretaciones extensivas que, en definitiva,

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...

CONFLICTO COLECTIVO. No existe límite cuantitativo alguno que conecte el derecho en cuestión al volumen de la plantilla; como sí se establece en el caso de las secciones sindicales. El eventual derecho a disponer de un local se reconoce a todos los delegados de personal y comités de empresa, sin excepción, sea cual sea el tamaño de la empresa. La ley no limita el derecho en atención al volumen de

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...