Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARTAS. FECHA. Las cartas de despido deben localizar las exactas fechas en las que se manifestaron los incumplimientos atribuidos al trabajador. Se desestima el recurso.

Excedencia voluntaria. Extinción definitiva de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena, excluyente de engaño y de la finalidad de alterar el...

Comunicación de apertura del expediente disciplinario. Improcedencia. Audiencia a los delegados sindicales del despido. Afiliado del trabajador

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. UTILIZACIÓN CELULAR. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda y declara el despido procedente por parte de la demandada. Se alza en suplicación el actor. En el presente caso el actor como tantas veces queda dicho encontrándose de vacaciones en el extranjero utilizó el teléfono móvil de la empresa, quedando acreditado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pero es que, añadido a todo lo anterior, la empresa decide, con efectos del mismo día que debía de estar presente el trabajador en el lugar donde había sido trasladado, darle un documento de fin de contrato con efectos de ese mismo día, entregándole con posterioridad carta de despido disciplinario. De lo que se desprende, de una parte, que no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INCUMPLIMIENTO. Para que proceda el despido por incumplimiento del trabajador de sus deberes es necesario que se trate de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado. Se estima el recurso.

Improcedencia del despido del demandante. Orden de trabajo. Actividad laboral. Cursos de formación necesarios

Concesión de permiso. Perjuicio para el interés público. Despido disciplinario. Contrato de trabajo de interinidad laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. La carta de despido, pese a su extensión, no detalla los incumplimientos ni especifica ni concreta los insultos, amenazas, trato vejatorio y de prepotencia que el demandante supuestamente cometió. Tampoco se determina la fecha de su comisión. Nada impedía a la empresa, que se puso en contacto con la trabajadora principalmente afectada y recabó información de otros,...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...

Falta de puntualidad en el trabajo. Recurso de suplicación. Despido disciplinario. Prueba de los incumplimientos contractuales

DESPIDO. De los hechos que la sentencia recurrida consigna como probados no se observan los datos o extremos indispensables para deducir de ellos que la decisión de la actora de poner fin a sus contratos de trabajo fue lograda por la empresa merced al empleo de una presión dotada de las características precisas para viciar la prestación del consentimiento. La amenaza, por último, de despedir,

DESPIDO PROCEDENTE. Efectivamente, en el hecho probado séptimo de la sentencia impugnada se dice que con fecha 14-3-2006 la empresa demandada procedió a notificar al actor la carta de despido, habiéndose negado éste a recibirla. En tal circunstancia resulta aplicable la doctrina elaborada desde antiguo por el Tribunal Supremo (entre otras, en sentencias de 24 y 25 de noviembre de 1982 ), en el...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los hechos a que se contrae el inalterado relato histórico de la Sentencia de instancia, ponen de manifiesto que la actuación del demandante es incardinable en el ámbito del despido procedente al evidenciarse la concurrencia de una situación de transgresión de buena fe que debe presidir la relación laboral, al efectuar trabajos ""con total...

DESPIDO. Se ha de tener como probado que la empresa demandada intentó por los medios a su alcance comunicar a la actora que había sido despedida, remitiendo a tal efecto un burofax al domicilio de la actora en 18 de julio de 2006, el cual no fue entregado por ser las señas insuficientes, y, a continuación, la empresa efectuó varias llamadas al teléfono móvil de la actora, que no fueron atendidas,

DESPIDO NULO. PREAVISO. FORMALIDADES: La ley establece un régimen sancionatorio de los incumplimientos empresariales de los requisitos formales mucho mÁs riguroso que en el caso del despido disciplinario. Ello resulta coherente, sin embargo, en la medida en que la entrega de la comunicación personal al trabajador y de su copia a los representantes tiene la finalidad de permitir a uno u otros el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto es que en toda prestación de servicios existen tiempos muertos o de ocio, o simples distracciones que los atractivos medios informáticos pueden provocar, pero por supuesto dentro de un orden, moderación y ajuste a la prestación de servicios que facilita esos medios y obliga a la realización de las contraprestaciones propias del contrato de trabajo. Ahora bien, si no...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPRESA. De los indicios no se han dado por acreditados al desconocer la empresa que el recurrente hubiese presentado su candidatura en un proceso electoral para elegir representantes de los trabajadores, por lo que de forma consciente no ha podido infringir su derecho a la libertad sindical. Por otro lado, la empresa ha aportado una...

DESPIDO. Estando demostrado que el demandante tocó el saxo en una terraza de un hotel encontrándose de baja y lo cierto es que fuera remunerada o no esa actuación, dado que él insiste en que no cobró prestación alguna, lo cierto es que si era apto y podía tocar dicho instrumento también estaba capacitado para hacerlo en su Empresa y no seguir percibiendo la remuneración por la incapacidad...

Extinción contractual. Improcedencia del despido disciplinario. Contrato de trabajo temporal. Salarios de trámite

Libertad sindical. Contrato. Derechos fundamentales del trabajador en el marco de la relación laboral. Despido disciplinario