Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En la prestación de servicios para las tres empresas del grupo TRAGSA, que de forma sucesiva realizó el trabajador, éste percibió siempre su retribución con cargo al grupo TRAGSA, hasta la actualidad, tal como se desprende de toda la documental aportada, siendo dichas empresas las que también cumplieron con sus respectivas obligaciones de Seguridad Social,...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando...

CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. El Tribunal de suplicación puede examinar aquellas infracciones legales que hayan sido aducidas por la parte o partes recurrentes, no siéndole hacedero abordar las infracciones no denunciadas; y además estas alegaciones deben efectuarse con arreglo a las referidas formalidades. Si estas específicas exigencias no se cumplen, no es viable el recurso o el alegato...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La empresa cedente no cuenta con los medios materiales necesarios para el ejercicio de la actividad y, es la empresa cesionaria la que ejerce los poderes de dirección y organización inherentes a la condición de empresario respecto de sus trabajadores, por lo que concurren estas dos circunstancias que permiten afirmar que se ha producido una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones, que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando se trata de empresas reales, con organización propia, la actuación empresarial en el marco de la contrata, o del negocio jurídico que da soporte a la cesión de trabajadores, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión

DESPIDO. LITISPENDENCIA. En nuestro Derecho procesal la litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total ...

RECLAMO SOBRE DERECHOS. CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Sólo una sentencia firme del orden judicial competente para decidir la cuestión determinante tendría efectos vinculantes para el orden que tiene que decidir la cuestión prejudicial. Así, la competencia para decidir sobre la existencia de una cesión de trabajadores corresponde, conforme la Ley Orgánica del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que en las dos sentencias se discutió si el contrato temporal para obra o servicio determinado de la actora finalizaba por terminación del Convenio de Colaboración. Pero, mientras que en la recurrida, al tener que partir, por el efecto positivo de la cosa juzgada, de la existencia de relación laboral entre la actora y la CAM, se valora exclusivamente la naturaleza...

Despido declarado nulo con condena únicamente al ministerio de educación, cultura y deporte. Sentencia anterior que declara cesión ilegal de los trabajadores. Opción por el empresario MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE. No hay incorporación al Ministerio y sí prestación de servicios para la otra empresa. Extinción del contrato en esta segunda empresa. Falta de contradicción (todos los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. Las operaciones de handling en el transporte aéreo no dan lugar a una subrogación legal de las previstas en el art. 44 del ET, sino a una subrogación contractual, para cuya validez se exige el consentimiento del trabajador cedido. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Aun cuando estamos ante situaciones semejantes - en ambos casos, se trata de un mismo servicio e incluso de una misma-, la situación real en la que se prestaba el trabajo en cada uno de ellos era, como señala el Ministerio Fiscal en su informe preceptivo y resalta la

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES. NULIDAD. Se solicita la declaración de nulidad de la subrogación de trabajadores efectuada por los codemandados. En el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente pudiera verse afectado por las consecuencias...

"TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES. DERECHOS. El actor ejercita acción de reclamación de cantidad por el importe de los billetes de avión correspondientes a los viajes efectuados por él y su pareja. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con Iberia; y, por consiguiente, no puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación como el antes...

DERECHO DEL EMPLEADO. SUBROGACIÓN DE EMPLEADOS. CAMBIO DE FIRMA. CONSENTIMIENTO DEL EMPLEADO. Se reclama se mantengan las condiciones de trabajo bajo la misma firma con la que se realizó el contrato de trabajo. La transferencia de IBERIA a EUROPA HANDLING UTE constituye una novación subjetiva del contrato de trabajo que requería el consentimiento del trabajador. La decisión de una empresa de...

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. Se reclama el derecho a billetes gratuitos y precio reducidos que tenian en la anterior empresa. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con Iberia. No puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación, a quienes han pasado al servicio de otra empresa que, como ocurre con Ineuropa, no reúne las condiciones...

"DESPIDO NULO. READMISIÓN. Se solicita se declare nulidad de despido. Es cierto que ""la finalidad esencial de la excepción de litispendencia es evitar sentencias contradictorias"", sin embargo ""esta contradicción ha de ser plena y no meramente circunstancial"", de modo que ""cuando se ejerciten acciones tan plenamente diferenciadas que es obligado ejercitarlas en procedimientos distintos,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. El actor ha estado bajo las órdenes y dirección del personal de la Consejería, utilizando los medios de trabajo de la Consejería, en un centro de trabajo de la Consejería y sometido a la jornada laboral impuesta por la Consejería. El Ayuntamiento no ha intervenido en el desarrollo de la relación laboral, no ha impartido orden ni suministrado medio de trabajo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La pretensión no puede prosperar porque, aun declarando que, concurrían los requisitos de fondo para poder acordar un despido por causas objetivas debido al agotamiento de la subvención, ya que ese agotamiento de la subvención podría asimilarse a insuficiencia presupuestaria sobrevenida, el ayuntamiento no ha cumplido ni uno solo de los requisitos formales...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los términos de los apartados tercero a sexto de los hechos declarados probados, dejan constancia de que la actora prestaba servicios en el Arsenal de Cartagena, propios de un auxiliar administrativo, que los medios e instrumentos de trabajo eran facilitados por el Ministerio de Defensa, que recibía ordenes e instrucciones del personal del Ministerio de Defensa, se...