Sentencias sobre Buena fe contractual

DESPIDO OBJETIVO. INVALIDEZ PERMANENTE. La trasgresión no radica en el hecho mismo de trabajar para la competencia directa, sino en hacerlo sin consentimiento del empresario, pues de lo que se trata es evitar que el trabajador ayude al competidor adversario de su empresario sin el beneplácito de éste y esta ayuda se produce por el simple hecho de la prestación de sus servicios a aquél. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la prueba practicada recogido en el inalterado relato de hechos probados contenido en la sentencia recurrida, permite concluir, como así hace el Juez de instancia, que se ha acreditado la existencia de acoso sexual. Los actos descritos en la versión judicial de los hechos no dejan lugar a dudas sobre la intención del demandante, el cual intentó abrazar a la...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual: no se aprecia. Garantía de indemnidad sin actos previos. Abuso del derecho de libertad de expresión. Cuantificación de la indemnización por daños morales. Falta de contradicción (todos los motivos).

Despido disciplinario declarado procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Se solicita la declaración de nulidad por estar embarazada la trabajadora y no acreditarse los hechos imputados. Falta de contradicción.

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El alegato de una infracción procesal está subordinado, ante todo, al requisito de la contradicción, la cual alcanza, no solamente a la identidad del problema procesal debatido, sino que también es preciso que la igualdad se proyecte sobre las identidades sustantivas del art. 217 LPL. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación...

DESPIDO POR CAUSA GRAVE. ABSOLUCIÓN EN JURISDICCIÓN PENAL. RECURSO DE REVISIÓN. INDEPENDENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL Y PENAL. Como la absolución en el proceso penal de la demandante en revisión no vino determinada por la inexistencia del hecho o por no haber participado en el mismo, sino por la aplicación del principio de presunción de inocencia, no se dan los presupuestos que permitan la...

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

NÚCLEO DE LA CONTRADICCIÓN: DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN TRABAJADOR QUE DURANTE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO PRESTÓ SERVICIOS PARA UN AYUNTAMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido disciplinario. Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Prescripción de las faltas laborales. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN. La maquinación fraudulenta que puede dar lugar a la revisión de sentencia ha de derivarse, excepto en los casos de evidente fraude procesal, no de hechos alegados y discutidos en el pleito, sino de otros ajenos al mismo, ocurridos fuera de él, ya que si cupiera hacer alegaciones y pruebas tardíamente, se convertiría el recurso de

Despido disciplinario. Buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo. Carta falta

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Carece de trascendencia y con el mismo alcance valorativo, la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y...

DESPIDO. No hay una habilitación legal expresa para esa omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales, y que tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la máxima eficacia en el...

DESPIDO. Carece de trascendencia la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que éste haya querido, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta, el incumplimiento grave y culpable, aunque sea por negligencia, de los deberes inherentes al cargo, pues esos deberes de buena...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

DESPIDO. La sanción de despido no es desproporcionada ya que la competencia a la empresa es frontal con dedicación en su centro de trabajo a la prestación de idénticos servicios de gestión, existiendo un potencial perjuicio para la empleadora pues el tiempo empleado en la elaboración de dichas declaraciones de impuestos mermaba su dedicación al resto de los cometidos que tenía atribuidos. Se...

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...