Sentencias sobre Beneficiarios

DESPIDO. Por lo que respecta a la alegación de que la regulación del artículo 53 del Convenio Colectivo 2008-2010 es ilegal, no se comparte y se considera que tal regulación, que establece la jubilación ordinaria para todos los trabajadores al cumplimiento de los 65 años, como una medida destinada a favorecer la estabilidad en el empleo, y siempre que el trabajador afectado haya cumplido el...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No puede desconocer el recurrente que es al legislador a quien corresponde en exclusiva, dentro del respecto a la garantía constitucional de los arts. 14, 41 y 50 CE, modular la protección de los ciudadanos ante situaciones de necesidad, valorando el contexto general en que dichas situaciones se producen así como a las disponibilidades económicas del momento que son...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No hay por otro lado aplicación indebida de la STS de 21/6/2007, que considera involuntaria la extinción del contrato y la subsiguiente jubilación, pues de ello en modo alguno se deriva la consecuencia al parecer sacada por el recurrente de que la pensión ha de abonarse al 100% sin descuento alguno, a pesar de que existan cinco años de anticipación en la edad ordinaria de...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La jubilación en la fecha en que se produjo deviene injustificada, y en cuanto a la calificación de la extinción, ha de ser la de despido improcedente y no nulo, a tenor de lo dispuesto en el art. 55.4 del ET, al no haberse acreditado vulneración alguna de derecho fundamental, pese a que en el motivo Décimo Tercero el recurrente afirme que se han...

JUBILACION ANTICIPADA. En resumen, de la involuntariedad del cese como condición de acceso a la jubilación anticipada no puede inferirse, en modo alguno, el carácter forzoso de la jubilación, entendiendo por tal la que se impone normativamente. Por ello debe rechazarse también la invocación del artículo 9.3 CE como pretende el recurrente, dado que las situaciones descritas no constituyen un...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BENEFICIARIOS. Al no impugnar en debida forma el relato fáctico de la instancia, puesto que detalla el pacto entre la representación social y empresarial, homologado por la autoridad laboral, en el ERE 33/2004, que le afectó, en su apartado B), del que se desprende la extinción del contrato de trabajo del actor, en el modo en que lo ha sido, mediante despido, de la empresa...

JUBILACION ANTICIPADA. En el caso de autos el actor, el 1 de diciembre de 2008 se inscribió en el SPEE como demandante de empleo y el 31 de mayo de 2010, con 64 años de edad, solicita la pensión de jubilación, por lo que cumple con tal requisito y no puede entenderse, como pretende el INSS, que la incapacidad permanente total no sea una situación asimilada alta para la jubilación, pues la...

JUBILACION. Rechazados todas y cada una de las censuras jurídicas, bien de forma expresa, o bien de forma tácita, por estar incardinadas unas a las otras, en el caso que nos ocupa, como bien recoge el Juzgador de instancia en el fundamento de derecho tercero de la sentencia, lo relevante, no es si al actor se le extinguió su contrato de trabajo de forma voluntaria o no, sino, si le son de...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. La ilegalidad de la norma convierte por sí misma a la jubilación forzosa en un "instrumento de saneamiento empresarial y de amortización de puestos de trabajo sin coste alguno para la empresa sino para la Seguridad Social" y así precisamente lo destacaron las respectivas direcciones legales del actor y del FOGASA en el acto de juicio, quedando patente en la primigenia

JUBILACION PARCIAL. Y en lo que se refiere al desempeño de un puesto de trabajo igual o similar al jubilado parcial, en nuestra sentencia de 27 de marzo de 2008, ya decimos que "Una de las exigencias legales para validar la contratación del trabajador relevista es que el puesto de trabajo que éste ocupe sea el mismo o uno similar al desempeñado por el trabajador sustituido, encargándose la propia

JUBILACION ANTICIPADA. Invoca el recurrente la doctrina sentada en la STS 7-2-08 ( a la que pueden añadirse otras como la de 25-10-06 ), que concluye otorgando el derecho a esta mejora de la pensión, pero de ello no se desprende, en absoluto, que haya apoyo jurisprudencial a la tesis del recurrente, antes al contrario y sin necesidad de aludir a doctrina jurisprudencial más clara y aplicable...

JUBILACION. COEFICIENTE REDUCTOR. Rechazados todas y cada una de las censuras jurídicas, bien de forma expresa, o bien de forma tácita, por estar incardinadas unas a las otras, en el caso que nos ocupa, como bien recoge el Juzgador de instancia en el fundamento de derecho tercero de la sentencia, lo relevante, no es si al actor se le extinguió su contrato de trabajo de forma voluntaria o no, sino,

JUBILACION ANTICIPADA. La discriminación por edad también ha sido rechazada por la Sala al señalar que es al legislador a quien corresponde en exclusiva, dentro del respecto a la garantía constitucional de los arts. 14, 41 y 50 CE, modular la protección de los ciudadanos ante situaciones de necesidad, valorando el contexto general en que dichas situaciones se producen así como a las...

JUBILACIÓN. La novación contractual durante esos períodos en los que la relación laboral a tiempo completo se modificó por otra a tiempo parcial se debió, según se documenta en el proceso y se tiene por probado en la sentencia de instancia, a los problemas de salud de la trabajadora, que sufre trastornos cardiovasculares al menos desde 2003; unidos al síndrome de ansiedad, tratado con...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION FORZOSA. Como anteriormente se ha señalado, no hay constancia de un acuerdo, expreso o tácito, que obligue a la empresa a respetar la pervivencia de la relación laboral hasta que el trabajador decidiera jubilarse voluntariamente y, en lo restante la aplicación del artículo 7 a quienes con anterioridad a la entrada en vigor del convenio ya habían...

JUBILACIÓN FORZOSA. Con carácter programático, se establecen concretas materias de actuación y negociación en ámbitos inferiores, en la disposición adicional octava, en relación con el art. 1 del convenio, en particular respecto de Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovación de conciertos educativos, Medidas que favorezcan la jubilación, tanto...

PENSIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se trata de interpretación conforme con la voluntad del legislador, pues la redacción del apartado 2 de la disposición adicional tercera de la LGSS, obedece a la reforma introducida por el articulo 3.5 de la L 40/2007, en cuya exposición de motivos se deja constancia que la reforma tiene por objeto" la necesidad de paliar las consecuencias negativas...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Si el demandante se hubiera jubilado a los 61 años podría cuestionarse si el acceso a la prestación debía regirse por uno u otro régimen, pero no es ese el objeto del recurso y por ende ninguna reflexión o pronunciamiento podemos realizar al respecto; y dado que el recurrente en ningún caso podría haber accedido a la jubilación anticipada en el momento en que lo efectuó...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. El recurrente sostiene, por otra parte, que la Entidad Gestora ha reconocido el derecho postulado en su demanda a otros jubilados de la misma empresa, lo que es cierto y consta en el relato fáctico; así el hecho probado 3º de la sentencia de instancia recoge que a dos trabajadores de la empresa Cía. Metropolitana de Madrid, que causaron baja por jubilación, se...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La voluntad expresada por los negociadores no consideramos implique que los representantes de los trabajadores actúen como representantes voluntarios de los mismos, de ahí que no pueda entenderse el cese impuesto como voluntario. Como subrayó la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en sentencia de 22 de septiembre de 2009, en supuesto prácticamente...

JUBILACIÓN. ESTABLECIMIENTO DE PLAN DE PREJUBILACIONES. SIGNIFICADO DE TAL MECANISMO. CONSECUENCIAS. El establecimiento de un plan de prejubilaciones por parte de una empresa con asunción de los costes de reestructuración no significa que los trabajadores soliciten a la empresa el establecimiento de tal plan para disfrazar su cese voluntario, sino por el contrario, es éste el medio habitual que

JUBILACIÓN FORZOSA. El convenio fue negociado antes de la entrada en vigor de la citada ley, y que además no condiciona la jubilación forzosa a política alguna de empleo. Y ello porque la disposición transitoria invocada, la de la Ley 14/2005, mantiene la validez de las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley siempre que se garantice que

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El supuesto sometido a estudio tiene su encaje legal, en el párrafo segundo del apartado d) del modificado art. 161 bis 2. Es decir, son aquellos ceses no involuntarios de la relación laboral al amparo del art. 161 bis 2, párrafo 2 de la LGSS, esta norma legal establece que la obligación de la empresa no tiene que tener inexorablemente origen colectivo, permitiendo que esta

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La entidad bancaria en que prestaba servicios el actor, en virtud de la obligación adquirida mediante contrato individual de prejubilación, ha abonado al actor tras la extinción del contrato de trabajo una cantidad que, en cómputo global, representa un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La situación legislativa creada por la Ley 40/07 es la que faculta el acceso del demandante a la prestación de jubilación anticipada, y desde tal óptica basta con comprobar que las partes suscribieron en 1998 un contrato individual de prejubilación en virtud del cual la empresa adquirió determinadas obligaciones económicas con el trabajador, cumpliendo así el condicionante...