Sentencias sobre Ámbito organicista del empresario

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

Cuantía litigiosa.- En el suplico de la demanda se solicita que se condene a la empresa al abono de una deuda principal "más el 10 % de intereses moratorios".- No se computa, a efectos de la determinación de la cuantía, la petición genérica de pago de intereses por mora.- Requisitos que tiene que cumplir tal solicitud para que sea computable a efectos de dicha cuantía.- En este caso no se puede...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Esta Sala no puede sino afirmar que durante el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, existió una verdadera negociación entre las representaciones de empresa y trabajadores; la negociación se desarrolló conforme a los postulados de la buena fe, tras tener conocimiento concreto...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ante el incumplimiento formal, que la vicia de nulidad, es irrelevante que las causas organizativas y productivas en que se sustentan sean reales o no, cuestión ésta en la que ya no procede que la Sala entre a cuestionarse. La estimación del primer motivo de recurso, hace innecesario entrar a resolver sobre el segundo, dado que la conclusión de su...

RELAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La transferencia bancaria constituye una modalidad de pago admitida por el artículo 29.4 del E.T. La orden de transferencia y el ingreso efectivo en la cuenta del trabajador sustituyen a la firma de éste en la nómina. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

"FALTAS GRAVES. TRABAJADORES. PRESCRIPCIÓN. Dos son las opciones posibles de inhabilitación del período de tiempo empleado en la audiencia previa del delegado sindical sobre sanciones y despidos disciplinarios de trabajadores sindicados, a efectos del cómputo del plazo de 'prescripción corta' del art. 60.2 del ET; y las dos opciones llevan en el concreto caso enjuiciado a la misma resolución...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La infracción jurídica se centra en la vulneración del art. 59.1 y 2 del ET., que, se ha producido, ya que el cómputo del plazo anual comienza a partir del día en que la acción pudo ejercitarse, en este caso, desde junio de 2004, en que se produjo la modificación de sus condiciones de trabajo, habida cuenta que la nueva situación se mantuvo sin cambios en la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TASADOR DE COMPAÑÍA DE SEGUROS. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. El presente recurso lo han interpuesto los dos demandantes que, habiendo solicitado el reconocimiento de determinados derechos por parte de la entidad demandada Mutua Seguros, obtuvieron una sentencia de la Sala de lo Social declarando que su...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional no puede menoscabar el derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo lo que básicamente sucede cuando las nuevas tareas encomendadas inciden negativamente de forma real o potencial en la carrera profesional del trabajador. Se ha entendido que perjudica a estos derechos del trabajador cuando las...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

CONFLICTO COLECTIVO. PLANE DE RECURSOS HUMANOS. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO. Como ya tuvo ocasión de señalar esta Sala en su sentencia de 30 de junio de 2011 (rec. 173/2010 ), aún cuando en el precepto legal no se impone un número mínimo de reuniones ni un contenido concreto de las mismas, habrá de estarse a la efectiva posibilidad de que los representantes legales sean convocados al efecto, conozcan la intención...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si el demandante se hubiera arriesgado a extinguir por sí mismo el contrato de trabajo al amparo del art. 41.3 ET, sin la previa conformidad empresarial, pues entonces la demandada sí se habría demorado en el cumplimiento de ese deber indemnizatorio. El recurrente optó por un planteamiento prudente, a fin de que, de no

CONTRATO DE TRABAJO. La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b. del ET), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de nuevo ingreso empleados...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa acordó y aplicó la modificación que se cuestiona, no habiendo decidido postergar su eficacia o limitarla, ni suspenderla reponiendo al trabajador, siquiera transitoriamente, en las condiciones precedentes. Por lo tanto, el trabajador ha debido ajustarse a las determinaciones adoptadas alterando el régimen de su prestación laboral y

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En conclusión si la Mutua Madín, ha asumido dentro de las actividades de prevención también la asistencia sanitaria, pues las descritas en el Anexo I del concierto en relación con el art. 37 del Reglamento son las propias de los Médicos de Empresa, tal y como resulta del Decreto 10 de...