vi convenio colectivo personal laboral junta andalucia

• Anuario de Derecho Civil

La peculiaridad que reviste el Derecho de familia marroquí reside en el hecho de ser un Derecho confesional, e inserto en un ortodoxo Derecho islámico. De tal modo, que la aprobación y entrada en vigor el 5 de marzo de 2004 en Marruecos del nuevo Código de Familia, más conocido como nueva mudawwana, ha supuesto un hito en la evolución y adaptación de la ley musulmana a criterios internacionales,...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

• Nueva Fiscalidad

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. ACCIÓN DECLARATIVA DE DERECHOS. No se pretende efectuar nuevas contrataciones de personal laboral fijo o indefinido, sino claramente, la estabilidad en el empleo de unos trabajadores temporales, con contrato de obra o servicio determinado, que cumple los requisitos previstos en el art. 21 del convenio colectivo aplicable, mediante la transformación de estos...

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Reflexiones sobre la hipoteca inmobiliaria de acuerdo a las distintas reformas que se han sucedido en los últimos tiempos y atendiendo a la situación económica y social actual en la que se han desarrollado. El estudio nos muestra que lejos de existir un problema estructural de la hipoteca, en cambio se aprecian cuestiones que deben ser atajadas en sede contractual y de legislación social. La...

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

DESPIDO. Pese a que la sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal, y por tal razón ya procedería la declaración de improcedencia del despido, sin que fuese preciso analizar los requisitos del despido objetivo, lo cierto es que la declaración de la cesión ilegal tiene efectos ex tunc, y las consecuencias a todos los efectos, incluida la antigüedad, se producen desde que comenzó...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Anales de la Abogacía General del Estado

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Función Inspectora

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 554-2011, planteada por el Tribunal Superior de Justicia en Andalucía en relación con diversos preceptos del Decreto-ley 2/2010, de 28 de mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público andaluz.

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Cuando los contratos de duración determinada se formalicen por escrito, se deberá hacer constar en los mismos, entre otros extremos, la especificación de la modalidad contractual de que se trate, la duración del contrato o la identificación de la circunstancia que determina su duración, así como el trabajo a desarrollar. Se desestima...

• La mediación paso a paso. De la teoría a la práctica

Decreto 103/2011, de 19 de abril, por el que se aprueban los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales. Su disposición adicional segunda no infringe los artículos 14 y 23.2 de la Constitución ni el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Aplicación de la jurisprudencia que conocen las partes.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La existencia de un régimen correcto de provisión de puestos de trabajo y de un sistema adecuado de movilidad de los empleados públicos constituye un elemento decisivo para que las Administraciones Públicas alcancen los fines y objetivos que les son propios, esto es, la eficiencia y la eficacia. Del estudio de las medidas de movilidad de los empleados públicos, circunscrita al ámbito de la...

• Legislación Refundida

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El derecho a la jubilación parcial del trabajador que reúna los requisitos personales, como la edad, permanencia en la empresa, etc. establecidos en la LGSS como base para el acceso a la pensión, no son suficientes para que de manera automática se materialice ese derecho, sino que se requiere además, mediante acuerdo con la empresa, la suscripción de un contrato a tiempo...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.

TRABAJADORES. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador...