tsj cantabria
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El refuerzo de los controles para la garantía de la contratación, el recurso especial en materia de contratación
... Fernando García Rubio ... ȋͳͺ de agostoȌ ... noviembreȌ Cantabria ȋͳ͵ de diciembreȌ ... CastillaǦLa Mancha ȋʹ de ... Melilla ȋͻ de agostoȌ ... noviembreȌ Región de Murcia ... ...
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STSJ Cantabria 56/2014, 20 de Febrero de 2014
Responsabilidad patrimonial por incumplimiento de convenio urbanístico.
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El derecho a la reducción de jornada por guarda legal: mejoras y deficiencias en su función conciliatoria y de corresponsabilidad
... 20 de febrero de 2018); CC: Fundación General de la Universidad de Málaga; CC de trabajo para el “comercio textil” de la región de Cantabria (BO Cantabria 5 de marzo de 2020) ... 30 CC de la empresa Clínica La Inmaculada, S.A. (BOP Granada 30 de marzo de 2021). 31 IV CC Fundación ...
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Jurisprudencia seleccionada marzo 2021
... SAP Cantabria nº 2/2021 Penal 18/12/2020 ... ASESINATO POR ATROPELLO. FALTA DE MOTIVACIÓN DEL PRONUNCIAMIENTO DEL JURADO. La Sala de lo Penal del Tribunal ...
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La Responsabilidad en Materia de Seguridad y Salud que Asume el Promotor Cabeza de Familia Cuando Acomete la Construcción o Reforma de su Vivienda
... STSJ de Cantabria Sala de lo Social núm.950/2005 de 19 de septiembre de 2005 ... 20 En efecto, esta ha sido la justificación que nuestros tribunales han dado a ...
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STS 27/2022, 12 de Enero de 2022
CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...
... Se aporta como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cantabria, de 17 de mayo de 2001 -rec. 287/2001-. Se alega la infracción de lo establecido en los artículos 15 y 49 del ET, en relación con el Real Decreto ... -
STSJ Cantabria 126/2016, 10 de Febrero de 2016
DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los supuestos en que una empresa cese en la actividad de colectividades por decisión de la empresa principal y ésta se haga cargo directamente de la explotación, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal, asumirá la posición de empresa cesionaria. Si la actividad pasase a prestarse por una tercera empresa, participada por la principal o...
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Reflexiones en torno al arrendamiento de las viviendas turísticas: la cesión de la vivienda en su totalidad o por habitaciones y el subarriendo
... Cantabria: decreto 225/2019, de 28 de noviembre, por el que se regulan las viviendas de uso turístico en el ámbito de la Comunidad autónoma de ...
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STSJ Cantabria 326/2015, 1 de Septiembre de 2015
URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Para garantizar la igualdad de armas en el seno del proceso el antedicho cuadro legal nos sirve para exponer que no incumbe a los Tribunales de justicia sustituir a las partes, asistidas de letrado. Por ello cualquier alegato de nulidad fuere de una disposición general fuere de una resolución administrativa exige que el que esgrime la pretendida nulidad ha de...
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STSJ Cantabria 586/2014, 29 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA CAUSA ECONÓMICA ESGRIMIDA. Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Se estima la suplicación.
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STSJ Cantabria 712/2013, 10 de Octubre de 2013
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio...
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La evaluación de la indemnización ante la infracción de los derechos de propiedad industrial e intelectual: últimas incidencias legislativas y problemática actual
... Sentencias de Audiencias Provinciales ... Toledo 4-12-1998 (AC/1998/2489) ... Murcia (sección 4ª) 14-7-2000 (JUR/2000/259170) ... Cantabria (sección 4ª) 12-6-2001 (AC/2001/1823) ... Cantabria (sección 2ª) Auto 29-11-2002 (JUR/2003/66717) ... Cantabria (sección 1ª) Auto 6-6-2003 ...
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STSJ Cantabria 81/2016, 29 de Febrero de 2016
URBANISMO. La aprobación o modificación del planeamiento general y los desarrollos del suelo urbanizable residual que supongan la transformación de un suelo al objeto de ser destinado a uso residencial, deberán prever que, al menos, un 30 % de la superficie construida sea destinada a uso residencial sujeto a algún régimen de protección pública. De dicho porcentaje se destinará un mínimo del 40%...
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STSJ Cantabria 423/2018, 30 de Mayo de 2018
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se considera, que es suficiente con la forma de la decisión comunicada que no constituye nulidad por defecto de forma. Y, aunque no hay siquiera alegación tampoco consta vulneración con la comunicada de derechos fundamentales de la trabajadora que pudieran sustentar tal declaración de nulidad de la comunicación impugnada. Se estima parcialmente la...
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STSJ Cantabria 316/2018, 25 de Abril de 2018
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede acogerse el razonamiento de la instancia que invoca que el reajuste impone una pérdida para el trabajador. No hay tal pérdida, porque el trabajador conserva la percepción garantizada, sin perjuicio de que tenga que devolver el exceso que sobre esa garantía se ha producido, como consecuencia de la retroacción del pago de la pensión...
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Las funciones del personal eventual en la jurisprudencia
Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...
... Solución idéntica respecto al puesto de coordinador municipal de deportes que resolvió la STSJ de Cantabria, de 15 de marzo de 1996 (AS 1996\1184): «[ ... ] la naturaleza de la relación jurídica contemplada en este ... litigio no puede ser otra que la ... -
STSJ Cantabria 524/2016, 20 de Mayo de 2016
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE DEPORTISTAS PROFESIONALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El abandono voluntario y recíproco del contrato por ambas partes evidencia la existencia de un supuesto de mutuo disenso que supone la extinción o resolución del vínculo contractual por retractación bilateral y a la hora de establecer sus efectos, habrá que atender al contenido del contrato, así como a las...
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STS 4/2017, 10 de Enero de 2017
SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...
... Se aporta como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria en fecha 31 de julio de 2014 ... CUARTO.- Con fecha 24 de septiembre de 2015 se admitió a trámite el presente recurso, dándose traslado del ... -
STSJ Cantabria 968/2015, 14 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...
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Tutela frente al acoso en la 'justicia' contencioso-administrativa: renovación legal, persistente rigidez interpretativa
... SSTSJ Valencia, C-A, de 25 septiembre de 2001, Cantabria, 2 abril 2004, etc.). También dejamos fuera del análisis la jurisprudencia de la Sala 3ª que, en un contexto de corrección de la pasividad con ...
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Abreviaturas
... AP Audiencia Provincial ap. apartado ... APDC Asociación de Profesores de Derecho Civil art artículo ... BOC Boletín Oficial de Cantabria ... BOCM Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ... BOE Boletín Oficial del Estado ... CC Código Civil, de 24 de julio de 1889 ... CC y C ...
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STSJ Cantabria 708/2012, 26 de Septiembre de 2012
DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y
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STSJ Cantabria 322/2016, 4 de Abril de 2016
INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA. Una vez extinguido un período de IT, en los casos de recaída en la misma o similar enfermedad, cuando no hayan transcurrido seis meses de actividad laboral, el trabajador no genera el derecho al subsidio salvo que el INSS así lo declare emitiendo una baja a los solos efectos de la prestación económica por incapacidad temporal, previo
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STSJ Cantabria 49/2016, 22 de Enero de 2016
DESPIDO. Del inalterado relato fáctico de la instancia, lo declarado probado, no es, solo, una mera infracción de sus deberes. Sino que, en la carta de despido se imputa una conducta concreta de negligencia de los deberes del puesto, muy grave. Una situación de incumplimiento de las funciones de su categoría que se detalla en la sentencia recurrida, que es lo que motiva la contratación del actor.
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STSJ Cantabria 726/2015, 29 de Septiembre de 2015
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...