tribunal superior justicia castilla mancha sede toledo

DESPIDO. En el caso se infringió la normativa reguladora del despido objetivo por causas económicas, que complementa al artículo 52 ET, al no ponerse a disposición del trabajador la indemnización legal pertinente. Procede la estimación del recurso, en cuanto al extremo de la acción por despido ejercitada, con mantenimiento de la Sentencia de instancia en lo referido a la reclamación salarial,...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

TRIBUNAL ECONÓMICO ADMINISTRATIVO REGIONAL. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La doctrina que se expone, compatible con la calificación como ""irregulares"", de actuaciones como la que se ha observado en el supuesto, que ha dado lugar al presente recurso, es también la más conforme con el principio de personalidad jurídica de la Administración (artículo 3.4 de la Ley 30/1992,

• Los orígenes de la división provincial en España

1. La creación del Ministerio de Fomento - 2. El Decreto de división territorial de 30 de noviembre de 1833 - 3. El Decreto de las Subdelegaciones de Fomento y la Instrucción que lo desarrolla - 4. Nueva demarcación judicial - 5. La Comisión mixta de división territorial.

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Las fincas colindantes y cercanas, no afectadas por la expropiación, seguirán teniendo la misma condición: rústicas, atravesadas, eso sí, por una nueva vía de comunicación que hará más rápido el acceso a la ciudad, pero que no las incorpora de facto a la misma ni augura un inmediato desarrollo urbano en el lugar. Se estima parcialmente el contencioso...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

"CONTROL DE LA CTIVIDAD PROBATORIA. DIFERENCIA ENTRE VALORACIÓN IRRACIONAL Y PRESUNCIÓN DE INOCENCIA INVERTIDA. Las conclusiones fácticas a las que ha llegado el Tribunal de instancia se ajustan a la doctrina sobre el derecho a la presunción de inocencia y a las reglas de la lógica y de la experiencia, siendo por tanto racionales. Descartado, por lo expuesto, la supuesta arbitrariedad de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si se les considera trabajadores por cuenta ajena regidos por el Estatuto de los Trabajadores su retribución no puede ser necesariamente equiparada a la de los funcionarios como lo fue durante toda la época anterior en la que se partía de su calificación inicial de personal funcionario o asimilado derivada de la incertidumbre tradicional acerca de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Los profesores que no perteneciendo a los cuerpos funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en los centros públicos lo harán en régimen de contratación laboral de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, con las respectivas Administraciones competentes. La regulación de su régimen laboral se hará con la participación de los...

"CONTRATO DE PRÉSTAMO. PRESCRIPCIÓN. Aunque en el contrato de préstamo la obligación principal se divida, a efectos de devolución, en amortizaciones periódicas a fecha fija, la prestación impuesta para el pago del principal siempre tendrá carácter unitaria, a pesar de pactarse su abono fraccionado para facilitar su cumplimiento"". Por tanto, rigiendo el plazo de prescripción ordinario de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

ALIMENTOS. PARENTESCO CRISIS MATRIMONIAL El parentesco constituye la base sobre la que se sustenta la obligación legal de alimentos, y se articula sobre la existencia de un vínculo familiar entre alimentante y alimentista. Representa una pretensión eminentemente familiar y patrimonial sustentada en la cobertura de las necesidades del familiar necesitado, con los medios económicos que dispone el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El cese como director de sucursal bancaria y el destino a otra como gestor comercial enjuiciado de forma objetiva y en aplicación de la legislación vigente no ha implicado merma alguna de la dignidad del trabajador; y no habiéndose probado por la parte actora que dicha medida fuera adoptada por la entidad demandada con el ánimo de vulnerar los derechos fundamentales de...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Por la pérdida de la posesión de los terrenos habrá de indemnizarse al recurrente con el abono del interés legal del dinero desde el momento en que se produjo la efectiva ocupación de los terrenos; como ello podía producir un enriquecimiento injusto dado que en el momento de dicha privación los terrenos tenían distinta calificación, habrá igualmente de valorarse

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Por la pérdida de la posesión de los terrenos habrá de indemnizarse al recurrente con el abono del interés legal del dinero desde el momento en que se produjo la efectiva ocupación de los terrenos; mas, y como ello podía producir un enriquecimiento injusto dado que en el momento de dicha privación los terrenos tenían distinta calificación, habrá igualmente de...

Promovido por doña Marelyn Franllely Familia Lugo en relación con las resoluciones dictadas por las salas de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un juzgado de la capital, que desestimaron su impugnación de la resolución administrativa sancionadora que acordó su expulsión del territorio nacional.

• Observatorio de Políticas Ambientales

• El principio de la buena fe procesal

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Entendemos que los terrenos han de valorarse de acuerdo con la clasificación urbanística que tenían en el momento de inicio del expediente expropiatorio, que, como ya hemos señalado, tuvo lugar mediante resolución de 4 de diciembre de 2006, es decir, tan solo 4 días después de la fecha en que, según la certificación municipal aportada a los autos a petición de...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. El sistema general al que van a servir los terrenos que, clasificados como no urbanizables, se obtienen por expropiación, tenga vocación de crear ciudad, es decir, que contribuyan de forma significativa a su desarrollo, discriminando por ello, in peius a sus propietarios, quienes, de no tasarlos como urbanizables, se sacrificarían a cambio de la retribución correspondiente...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. El perito judicial solo pone reparos al cálculo de esa renta neta en cuanto que, no se deben computar como costes los gastos financieros porque un agricultor movido por criterios de rentabilidad no recurre a los bancos para financiar su cosecha o inversiones. Tratándose de una actividad empresarial como otra cualquiera nada excluye que se pueda recurrir al...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Esta Sala ha venido reconociendo una compensación del 25% resultante de la indemnización por vía de hecho, mas es necesario resaltar que ello ha sido cuando el objeto del recurso estaba referido al acuerdo valorativo del Jurado, cosa que no ocurre en el presente caso, y siempre que así se hubiera solicitado por parte del recurrente, y en aras a evitarle la...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por lo demás, la st. del TS de 11-10-06 invocada en el motivo no hace sino refrendar la solución de la instancia. En efecto, se dice en aquella: "la solución correcta es la última en el sentido de que únicamente si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...