trastorno adaptativo ansioso jurisprudencia

INCAPACIDAD TEMPORAL. Las variaciones en el relato fáctico interesadas persiguen, como demuestran los textos consignados, una idéntica finalidad, el hacer constar que la patología psiquiátrica se le origina a la actora a raíz del accidente de tráfico, que agrava la patología que ya padecía, proponiendo al tribunal de suplicación que proceda a una nueva valoración de los elementos de convicción...

Se plantea en demanda de extinción de la relación laboral a instancia de la trabajadora, acumulada a la de despido, si concurre causa para extinguir la relación laboral por venir sufriendo un acoso laboral.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. DAÑO MORAL. Se dispone que no puede dudarse de la necesidad de proceder a la reparación del daño moral padecido por la trabajadora, si se vio adscrita a turno de trabajo distinto del habitualmente establecido, sin justificación alguna que no fuera la represalia frente al ejercicio legítimo de lo que consideraba su derecho, independientemente

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

INCAPACIDAD PERMANENTE

INCAPACIDAD. Las dolencias que padece la actora, y que se recogen en hechos probados, si bien la impiden a ésta la realización de las fundamentales tareas de su profesión habitual de cajera en supermercado, pues la misma requiere de una constante y reiterada utilización de mano derecha, como correctamente precisa el Magistrado de instancia, es lo cierto que no le están vedadas aquéllas otras...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. SUBSIDIARIA TOTAL. La sentencia de instancia considera que la repercusión funcional de esas lesiones ni le impiden realizar todo tipo de actividad ni las principales tareas de su indicada profesión habitual; la conclusión alcanzada por la juzgadora de instancia considera la Sala que es lógica y razonada ya que no existen en los autos documentos o pericias...

COACCIONES. SOBRESEIMIENTO. Si ponemos en relación el bien jurídico protegido, la libertad (dentro del Título VI, "De los delitos contra la libertad"), y la descripción de la acción típica ("el que impidiere a otro con violencia"), se exige siempre una acción de violencia, bien sea en sus modalidades de violencia material (vis phisica), intimidatoria o moral (vis compulsiva) dirigida contra los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. SUICIDIO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se niega la calificación de accidente de trabajo, a pesar de la inmediación entre el suicidio del trabajador y una acusación contra el mismo de robo de material de trabajo. Se desestima el recurso.

ACOSO LABORAL. DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. Por otro lado, la ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a otros indicios,

INCAPACIDAD. Puestos el conjunto de los defectos y limitaciones que se reflejan en los hechos declarados probados, en relación con las actividades que son propias de una limpiadora, no cabe estimar que los mismos comporten la perdida de aptitud para las mas importantes tareas que caracterizan a dicha actividad, ni siquiera una perdida de rendimiento que se pueda valorar como superior al 33%; el...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. La situación de deterioro psicológico en el que se encuentra sumida la actora a raíz del conflicto laboral expuesto y que ha determinado su baja médica no basta para imputar a la empresa demandada un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones respecto a la demandante que redunde en perjuicio de su formación profesional o de su dignidad y que son los dos...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. ACOSO SEXUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. AYUDANTE DE FOTÓGRAFO. La demandante y el otro trabajador viajaban juntos por razones de trabajo, y a partir de fecha indeterminada comienzan a compartir habitación, esa idea partió de propia actora con el objeto de ahorrar costes y que de tal hecho era conocedor el novio de la demandante que no opuso ningún reparo. En...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No resulta aplicable el mecanismo inversor de la carga de la prueba, pues en momento alguno se hace referencia a comportamientos de aislamiento, ignorancia de la víctima, ataques verbales, encomienda de trabajos repetitivos sin sentido, ridiculizaciones, amenazas etc... conductas todas ellas que la doctrina especializada incluye dentro del mobbing de modo que no...

COACCIONES. DETENCIÓN ILEGAL. FALSEDAD DOCUMENTAL. Conforme viene indicando la Jurisprudencia, mientras que el delito de coacciones es el género, la detención ilegal es la especie, de tal forma que en el delito de coacciones se atenta contra la libertad genéricamente considerada y en el de detención ilegal se atenta más concretamente contra la libertad ambulatoria, de locomoción o de...

SEPARACIÓN MATRIMONIAL. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS. CAMBIO DE CUSTODIA DE HIJA COMÚN. Debe excluirse la posibilidad del cambio de custodia de la niña, que siempre ha vivido con su madre, y desde la separación convive con ella, en un sitio donde se encuentra su entorno familiar, y escolar y social. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestiman los recursos de apelación...

DIGNIDAD. INTIMIDAD. Negar, en el presente caso que se ha producido con la conducta empresarial un atentado al derecho fundamental a la dignidad personal del trabajador demandante y una propia y verdadera actuación de acoso laboral, sería desconocer la realidad de la situación enjuiciada e ignorar, asimismo, que, en la misma, no solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...

FUERZAS ARMADAS. ACOSO LABORAL. Ahora bien, la existencia del acoso ha de ser real sin que, a los efectos que aquí interesan, baste la mera percepción subjetiva del mismo o que los informes periciales se elaboren atendiendo a las informaciones proporcionadas por el propio paciente acerca de su situación laboral, requiriéndose igualmente que la situación de acoso laboral "haya existido con visos...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. MOBBING. Una crisis depresiva, no necesariamente deriva de un acoso moral o psicológico; en dicha enfermedad pueden haber influido como se desprende de los informes médicos que se recogen en la declaración de probados y factores reactivos a la problemática social y personal del demandante e incluso factores endógenos de su personalidad ,...

Se plantea si el despido de un trabajador, cuya improcedencia ha reconocido la empresa debe de calificarse como nulo, por vulneración del derecho de garantía de indemnidad, el trabajador había denunciado ante la Inspección a su jefe y encargado por acoso.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MOBBING. El acoso moral, consiste en la creación de un ambiente hostil, hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo desearía enlazar la pérdida de la autoestima, el derrumbamiento...