trastorno adaptativo ansioso jurisprudencia

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN VOLUNTARIA. El ""mobbing"" genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal para el trabajo. El ""mobbing"" suele acarrear...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo prolongado, de manera que llegue a ocasionar una perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones

ACCIDENTE DE TRABAJO. La inexistencia de una probada conducta de acoso laboral por parte de la empresa demandada, de la que pudiera derivarse su responsabilidad en el origen de la patología psíquica causante de la incapacidad litigiosa, y, por otro lado, la falta de prueba de que dicha patología haya sido producida exclusivamente por el trabajo, impide acoger la demanda de etiología laboral por...

MOBBING. INDEMNIZACIONES. COMPATIBILIDAD: La lesión de la norma constitucional que se une a la vulneración de un deber contractual puede justificar tratamientos privilegiados en el orden procesal, pero no produce un daño específico e independiente. Lo que se debate es si, aparte del daño que produce la conducta empresarial vejatoria, al obligar al trabajador a extinguir su contrato de trabajo,...

MALTRATO. VEJACIONES. VIOLACIÓN. La declaración de la víctima, pese al estado emocional y de tensión en el que se encontraba, es clara, minuciosa y contundente, relatando cada uno de los episodios violentos objeto de acusación de los que ha sido víctima por parte del procesado, sin titubeos, sin confusión y de manera coincidente con lo ya expuesto en sus anteriores declaraciones judiciales,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. La supuesta temporalidad de una medida no puede impedir la calificación de ataque a la dignidad de la trabajadora, que ha visto como de ser una ejecutiva de cuentas se ve orillada por el hecho de haber optado por la reducción de horario por responsabilidades familiares. INDEMNIZACIÓN. El recurrente cuestiona el salario que ha de tomarse en consideración para el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se establece que la existencia de un conflicto en el seno de una cooperativa entre su director gerente, que tiene la condición de alto directivo, y el vicepresidente, no demuestran la existencia de un incumplimiento contractual grave por parte de la cooperativa que, justifique la extinción indemnizada del contrato de trabajo, no habiendo vulnerado el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA. La cuestión a analizar en el presente recurso viene determinada por la pretensión deducida por la demandante, auxiliar administrativo que presta servicios para la Diputación Provincial de Cáceres quien ha padece un trastorno adaptativo con sintomatología ansiosa depresiva, plantea la recurrente que dicha enfermedad ha de ser calificada como proviniente de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Pues bien, la misma sentencia que cita la recurrente señala que "Lo que prohíbe el principio de igualdad son, en suma, las desigualdades que resulten artificiosas o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y razonables, según criterios o juicios de valor generalmente aceptados. También es necesario, para que sea constitucionalmente lícita la...

"RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Si las mediciones dan unos resultados superiores a los niveles sonoros permitidos, y, si se constata por varias veces y en diversas fechas que el local carece de limitador sonoro homologado, para desvirtuar el nexo causal entre esos niveles sonoros y los trastornos padecidos por la parte actora, la demandada necesita de algo más que la ""improbabilidad"" con...

RESUMEN: Insuficiencia de condiciones psicofísicas, ajena a acto de servicio con resolución del compromiso. Cumplimiento formal de los requisitos exigidos en los informes de la Administración. Examen de la prueba pericial obrante en autos. Causas endógenas que no permiten concluir que la insuficiencia de condiciones psicofísicas acordada guarde relación de causa-efecto con el servicio militar...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La invalidez permanente es definida en el art. 136 de la LGSS, como la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Tres son, por tanto, las notas...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Debe tenerse en cuenta, no la posibilidad teórica y abstracta de realizar un trabajo, sino la realidad concreta del enfermo y su capacidad residual, pues la realización de una actividad laboral, por liviana que sea, incluso las sedentarias, sólo puede consumarse mediante la asistencia diaria al lugar de trabajo y la permanencia en el mismo durante toda la jornada...

Calificación de la falta. Lesión psiquiátrica. Improcedencia del despido del trabajador. Sanción disciplinaria

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Hemos de recordar, por lo pronto y como ha señalado el Tribunal Supremo en sus sentencias de 18 de enero de 1988 y 31 de octubre de 1988, que para que pueda apreciarse error de hecho en la apreciación de la prueba, han de concurrir los siguientes requisitos: a) Que se señale con precisión cuál es el hecho afirmado, negado u omitido, que el recurrente considere...

MALTRATO FAMILIAR. LESIONES. Así viene siendo interpretada la norma en numerosas resoluciones y ha motivado la adopción de acuerdo no jurisdiccional de los Magistrados de las Secciones Penales de la Audiencia Provincial de Madrid, de fecha 25 de mayo de 2007, según el cual, "El tipo penal de lesiones del art. 153 del C. Penal no es aplicable a los hermanos, descendientes y ascendientes de la...

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se estima en parte la suplicación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

ACOSO LABORAL. En efecto, y como se deduce de la resultancia fáctica, no estamos ante una presión de índole laboral ejercida sobre el trabajador de manera tendenciosa y sistemática, reiterada en el tiempo, con el fin de socavar su estabilidad emocional, aislándole de sus normales relaciones en el entorno laboral. Verdad es que sus relaciones con al menos parte de los trabajadores no son fluidas,...

Amenaza. Lesiones psicológicas. Falta de vejaciones injustas. Indemnización por daños morales en los delitos patrimoniales

INCAPACIDAD PERMANENTE

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de entender que la carta de despido reunía el requisito formal de contener los hechos motivadores del mismo de manera suficiente para permitir una adecuada defensa de sus intereses a la trabajadora demandante. En efecto, la imputación ha sido la de prestar trabajo para la empresa 20 Minutos mientras se hallaba en situación de IT por enfermedad común. La actora se ha...

• Anuario de Derecho Civil

La discriminación múltiple es aquella forma de discriminación en la que se dan dos o más motivos de discriminación, ya sea de forma acumulativa o interseccional. El artículo aborda diferentes mecanismos jurídicos para mejorar la lucha contra esta forma de discriminación tanto en los sistema jurídicos de lista abierta de motivos de discriminación como en los de lista tasada. Así se defiende la...

DERECHOS FUNDAMENTALES. Teniendo en cuenta que la sentencia recurrida desestimó la demanda por falta de acción al entender que no existía lesión actual al derecho fundamental denunciado, pues al haberse ya extinguido la relación laboral, no cabría reponer al actor en unas condiciones de trabajo que a fecha de la sentencia ya no existían ni ordenar tampoco el cese inmediato de un comportamiento...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. En el supuesto de autos, el Juez de instancia entiende que en el presente caso no se ha producido una situación de "mobbing" o acoso laboral. Y esta Sala entiende que es correcta la conclusión a la que llega, pues los elementos fácticos que alega la actora para acreditar tal situación son muy endebles, pues de una parte, no consta que la