trastorno adaptativo ansioso jurisprudencia

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. No se constata que el menoscabo funcional y orgánico posea la suficiente entidad para repercutir en el ejercicio de una actividad laboral que, no cabe duda, impone una aptitud física cierta y exigente y, además, se desarrolla habitualmente en los ambientes contraindicados para las dolencias de que se trata, pero en el presente caso la trabajadora no se halla impedida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA. SENTENCIA. La sentencia incurre en incongruencia al no resolver la petición que se formula en la demanda. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIONES SOCIALES. Se está en todo momento configurando un paisaje prestacional vinculado a la presencia de cotizaciones con independencia de su origen, siendo lo relevante su uso con el matiz temporal de su carácter sucesivo a la hora de construir una carrera de seguro, de suerte que de una sola no surja un haz de prestaciones coincidentes en el objeto de...

Enfermedad comun. Profesión habitual. Revisión del grado de incapacidad permanente total. Trabajo por agravación

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este sentido, siendo elemento suficiente para el desencadenamiento de la crisis el indicado y constando como probado que efectivamente ese fue el elemento determinante exclusivo y no la previa patología del actor -extremo expresamente rechazado en la sentencia- aún y cuando conste diverso parecer no solo de la Mutua, sino también de Osakidetza, que es un codemandado en...

INCAPACIDAD PERMANENTE

"ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILDAD CIVIL. PRESCRIPCION. Y si bien es cierto que la jurisprudencia, en relación al ""dies a quo"" para el cómputo del plazo de prescripción anual ex artículo 59 ET para la acción de responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, ha declarado que cuando previamente a la interposición de la demanda laboral se hubiera seguido una

Baja laboral. Indemnización por despido improcedente. Buena fe contractual. Incapacidad al trabajador

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRATO INDIGNO. Digamos, no obstante, que puesto que el trabajador tiene derecho a recibir un trato digno por su empresario (art. 4-2-e ET ), en la medida en que sea objeto de un hostigamiento en su trabajo por éste (o por personas vinculadas a su organización empresarial, con consentimiento suyo), prolongado en el tiempo y dirigido a aniquilar o menoscabar su ""y

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Atendiendo al estado clínico descrito resulta que el trabajador presenta dolencias que no comprometen de modo absoluto su capacidad para el desempeño de las esenciales funciones de su profesión; pues las lesiones de cadera que presenta si bien comprometen la deambulación y bipedestación del trabajador; no anulan su capacidad para mantener posturas de sedestación,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS LABORALES. VIOLACIÓN. PRUEBA. Existiendo indicios severos de la supuesta violación de los derechos del trabajador corresponde al empleador demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIÓN DE EXTINCIÓN. IMPAGO DE SALARIOS: El ET exige para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial. Concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El conjunto de tales enfermedades, no presenta, en su actual situación de evolución y con el control medico y dietético, un importante alcance incapacitante. El trastorno adaptativo, que no afecta a su capacidad cognoscitiva, a la comprensión ni a la expresión, no revela severidad importante; por lo que, puestas las limitaciones funcionales derivadas de dichas...

MOBBING. INEXISTENCIA. IMPROCEDENCIA DE RESARCIMIENTO ECONÓMICO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La petición económica por supuesto ""mobbing"" o acoso moral es temeraria, pues carece por completo de soporte probatorio, debiéndose tener en cuenta que el cambio de funciones de la demandante no sólo ha quedado plenamente justificado, sino que puede considerarse inevitable desde el momento...

INCAPACIDAD. La comparación entre las limitaciones que reflejan los apartados cuarto y quinto de los hechos que se declaran probados revela una muy importante mejoría de la demandante; ha desaparecido los vértigos y las crisis de pánico y agorafobia que venían a constituir las principales limitaciones, a falta de datos sobre la perdida de audición que aquella pudiera presentar. La subsidencia de...

GUARDIA CIVIL. INEPTITUD FISICA. Así mismo de forma general hemos establecido que una cosa es el elemento externo desencadenante de la aparición de los síntomas de la enfermedad mental, que lógicamente ha de calificarse como elemento estresante, y otra distinta que este padecimiento deviene por las especiales condiciones intrínsecas de la persona que sufre esa actuación estresante, que dada su...

INCAPACIDAD PERMANENTE. NO SE RECONOCE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

'INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. No se puede concluir que se encuentre limitada para el desempeño de todas o las principales de las tareas que integran su actividad laboral, ni tan siquiera afectada en su rendimiento normal en una proporción que pudiera tener incidencia laboral, ya que no existen ni se describen en la sentencia recurrida criterios de menoscabo permanentes que impidan o limiten...

Acoso laboral. Extinción de contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. Incumplimientos graves que dan lugar a extinción, descartándose el acoso.

CONTRATO DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS. El empresario tiene la obligación entonces de la identificación y eliminación de los riesgos, así como la evaluación de los que no han podido ser evitados, aplicando las medidas resultantes de la evaluación mediante una acción planificada para la prevención de esos riesgos. También le es exigible adecuar las condiciones del puesto de trabajo a las...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. ATENUANTE DE DROGADICCIÓN. Se desarrolló juicio por delitos de secuestro, agresión sexual, contra la integridad moral, amenazas, robo con violencia e intimidación, contra la salud pública y de tenencia ilícita de armas y falta de lesiones. La atenuante tiene un inequívoco carácter funcional, siendo preciso que la compulsión en el libre actuar del agente se produzca

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral de trabajadores de la empresa a encargado. Previo pleito por vulneración de derechos fundamentales. Cosa juzgada. Documental en suplicación

DELITO: HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA Y TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL. INFRACCIÓN DE LEY. QUEBRANTAMIENTO DE FORMA.

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se ha agravado el estado invalidante profesional de su patrocinado y que en la actualidad se halla afecto de invalidez permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta debido al grave deterioro y al importante agravamiento de las patologías que su día fueron objeto de consideración. Se desestima la suplicación.