transgresion buena fe contractual

• Navegación de recreo y puertos deportivos: Nuevos desafíos de su régimen jurídico

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

En la actualidad el fenómeno de la usurpación está causando una fuerte alarma social en la sociedad, fruto de ello son las propuestas de Ley remitidas por diferentes Grupos Parlamentarios para tratar de frenar este problema. Este artículo trata de diferenciar estas figuras de otras como el allanamiento de morada, incidiendo en los principales puntos problemáticos a nivel jurisprudencial, como son

• Hurtos, robos y defraudaciones (con referencia al Real Decreto-Ley 1/2021 de 19 de enero)

• Discapacidad por daño sobrevenido y sus efectos en el ámbito jurídico laboral

• Dopaje deportivo

DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...

Despido disciplinario. Alcance de la causa de despido consistente en la transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En este caso, entendemos que la actuación del actor constituye una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, ya que en los escritos redactados y difundidos por el actor se califica a la demandada de empresa tóxica, de realizar política de psicoterror o acoso psicológico, de eliminar a trabajadores incómodos, de transgresión

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual y desobediencia. No hay vulneración de la garantía de indemnidad, pues se trata de despido "pluricausal" y la empresa prueba causa disciplinaria que excluye móvil discriminatorio

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. GERENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD Y USO FRAUDULENTO DE LA TARJETA DE LA EMPRESA DURANTE LA BAJA. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Lecciones-repaso: derecho de daños y perjuicios

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Retirada de productos del supermercado sin abonar. Gerente b de supermercado de MERCADONA. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados de forma directa o indirecta.

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

DESPIDO DISCIPLINARIO.- APLICACIÓN DE LA TEORÍA GRADUALISTA EN SUPUESTOS DE TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• La protección de los trabajadores frente a situaciones de riesgo grave e inminente

DESPIDO. Es difícil aquí considerar nulo el despido; en ningún caso lo sería si, como entiende el juzgador de instancia, la conducta del trabajador constituye una o varias faltas muy graves merecedoras de tal sanción y tampoco lo sería si, aunque no se tratara de ese tipo de faltas, lo fueran, como incluso el recurrente parece admitir, leves y graves, pues en todo caso la empresa habría...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

DESPIDO. La demandada ha acreditado los incumplimientos alegados en la comunicación extintiva, mediante la declaración del vigilante que encontró en el bolso de la actora los blíster de cuchillas de afeitar, y la del jefe de seguridad de El Corte Inglés, que antes de pedir a la actora que vaciara el bolso, comprobó que los blíster pertenecían a unas remesas que se comercializaban en el Corte...