transgresion buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, puesto que en la sentencia de contraste se declara la improcedencia del despido teniendo en cuenta que según la patología que presenta el actor y por la que inició proceso de incapacidad temporal, éste debía realizar actividades ajenas al ámbito laboral...

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. SIMULACIÓN DE ACCIDENTE. Confirmación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora al quedar acreditado que simuló un accidente laboral con la única finalidad de recibir una mejor prestación derivada de la incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. BUENA FE. El hecho de que el demandante solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para una entidad, no puede suponer una transgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida sancionadora, ya que consta probado que, precisamente, en esta entidad, su jornada laboral

• Las sociedades públicas. Fundamento y límites de la huida al Derecho privado

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

Sentencia de la Audiencia Provincial de Guipúzcoa (Sección 2.ª), núm. 139/2016, de 27 de mayo.Esta sentencia es interesante debido a que plantea una cuestión que puede darse con frecuencia en la práctica. Lo relevante de esta resolución judicial es que condena de forma solidaria al progenitor de una menor, al centro donde estudiaba esta y a la compañía aseguradora del centro, al pago de 24.000...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Enciclopedia Notarial

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conclusión final, al no resultar acreditado un incumplimiento contractual grave y culpable, consistente en la transgresión de la buena fe contractual por abuso de confianza, ha de ser el mantenimiento de la calificación del despido como improcedente, con las consecuencias legales inherentes al mismo ( arts. 55.4 y 56 del ET en su redacción por la ley 3/2012, vigente en la

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Por otro lado, el artículo 54.1 d) del ET establece que se considerará incumplimiento contractual justificante de la extinción del contrato por despido disciplinario, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. En interpretación de dicho precepto, la doctrina judicial ha destacado que es...

• Revista de Derecho Social

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor XL (2019-2020)

• Revista de Derecho Social

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa distinto del centro de trabajo en el que presta servicios, supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora...

DESPIDO DISCRIPLINARIO. BUENA FE. ABUSO DE CONFIANZA. Es conforme a derecho el despido de un trabajador que ocultó durante seis meses que había sido privado del permiso de conductor. Entiende la Sala que tal ocultación constituye una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

DESPIDO. La razón de que en el caso de la sentencia recurrida se aprecie no transcurrido el plazo se encuentra en que, dada la categoría profesional de la demandante y la complejidad de los hechos atribuidos -la imputación a la empresa de gastos personales por medio de facturas falsas, la utilización en beneficio propio de tarjetas regalo de "El Corte Inglés" adquiridas por la empresa, y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen, las actuaciones o inactuaciones del trabajador, dentro del contexto de la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que tipifica el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores como causa legal de despido, se configura como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales - sentencia...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista