transgresión buena fe

Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Prescripción de las faltas laborales. Falta de contradicción.

Despido disciplinario declarado procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Se solicita la declaración de nulidad por estar embarazada la trabajadora y no acreditarse los hechos imputados. Falta de contradicción.

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Navegación de recreo y puertos deportivos: Nuevos desafíos de su régimen jurídico

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Realización de trabajos durante IT. Falta de contradicción.

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual: no se aprecia. Garantía de indemnidad sin actos previos. Abuso del derecho de libertad de expresión. Cuantificación de la indemnización por daños morales. Falta de contradicción (todos los motivos).

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Nulidad de la decisión extintiva. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO EX ART. 54 ET: ABUSO DE CONFIANZA Y TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORIA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• El incidente de nulidad de actuaciones. Solución o problema frente a la resolución firme

DESPIDO. ABSOLUCIÓN DEL TRABAJADOR. REVISIÓN DE SENTENCIA. Se formaliza recurso de revisión de sentencias alegando que la sentencia de despido declara la procedencia del despido por la participación de la trabajadora en un hecho delictivo, pero ésta ha sido absuelta. Se transgredió la buena fe contractual al facilitar información sobre la empresa a los autores del delito. Independientemente de...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentemcia. Constituye una transgresión grave y culpable de la buena fe contractual que, conforme al art. 54.2-d del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa legítima de despido disciplinario. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

• Hurtos, robos y defraudaciones (con referencia al Real Decreto-Ley 1/2021 de 19 de enero)

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008-2009)

Este trabajo analiza la cuestión de la ley aplicable a la titularidad original de los derechos morales de los autores asalariados. La existencia de una relación entre empresario y trabajador-creador ubicada en el marco de un contrato de trabajo y que tiene consecuencias en el ámbito de la propiedad intelectual exige analizar la naturaleza de esta cuestión para situarla dentro de los márgenes de...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

• Dopaje deportivo

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

• La protección de los trabajadores frente a situaciones de riesgo grave e inminente

Despido disciplinario. Alcance de la causa de despido consistente en la transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No hay vulneración de las reglas que presiden la negociación colectiva ya que la ausencia de determinados miembros de dicha comisión en la reunión del 19 de julio de 2016 obedeció única y exclusivamente a su voluntad, pues conocían la convocatoria y la materia a tratar, por lo que no cabe que quien voluntariamente y sin justificación alguna no asiste a una...