subsanacion demanda despido

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

• La motivación del recurso de suplicación contra sentencias laborales: análisis crítico

1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles -

Eleva al Pleno del Tribunal Constitucional cuestión interna de inconstitucionalidad respecto del párrafo primero del apartado primero del artículo 188 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en el recurso de amparo 1656-2017, promovido por doña Sonia Furment Mañe en litigio social.

• Esquemas Procesales

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial tiene facultades para anticipar el derecho de opción que corresponde a la empresa y que debería reconocer la sentencia, con el fin de reducir su responsabilidad subsidiaria, ya que no tendría sentido como plantea la recurrente que la empresa se pueda beneficiar de un derecho de opción entre el abono de la indemnización calculada hasta la extinción del...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La obligación de negociar no implica la obligación de llegar a acuerdos y por ello no es exigible que la negociación haya de implicar necesariamente una reducción del alcance de la medida inicialmente propuesta si no existen causas para ello. No puede concebirse la negociación como una puja o un mero regateo, en la cual las partes hayan de partir de posiciones que...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Carta de despido. Extinción de la relación laboral del trabajador. Plazo de caducidad

Declara que el ERE se ajustó a derecho, porque se acreditó que la comisión negociadora se pactó, no se demostró la falta de documentación pertinente y se acreditó concurrencia de causa y conocimiento de los criterios de selección de los trabajadores

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

Libertad de información y derecho al honor. Veracidad: ausencia. Exposición gráfica de la noticia: fotografías erróneas. Indemnización procedencia.

DESPIDO PROCEDENTE. Se aprecia bien efectuado el despido del trabajador del demandante fundado en causas económicas por haber cumplido con las exigencias formales del despido, y por haber acreditado la empresa la existencia de las razones económicas que le llevaron a tomar la decisión de despedir. Se deniega el recurso interpuesto por incumplimiento de los requisitos legalmente exigidos en el...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. ANTIGÜEDAD A EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

Sentencia de despido improcedente. Obras de construcción. Recurso de casación. Continuidad de contrato de trabajo fijo de obra

Despido disciplinario. Conductor de camión. Desobediencia a las ordenes recibidas sobre entrega de discos tacógrafos a la empleadora y no manipulación de los mismos, negativa a realizar un porte. Consignación necesaria para recurrir: Subsanación

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

Carga de la prueba en los despidos discriminatorios. Derecho fundamental de tutela judicial efectiva. Trabajador de documentos. Lesión de libertad sindical

• La audiencia previa

1. Carácter preceptivo de la audiencia previa. 2. El problema de la comparecencia del actor sin poder especial. I. Introducción. Requisitos personales para la constitución de la audiencia previa y tipos de poder. II. Efectos. III. La subsanabilidad de los actos procesales. IV. Argumentos a favor y en contra de la subsanabilidad. V. Consecuencias de la insuficiencia del poder. 3. La comparecencia...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

DESPIDO COLECTIVO. DIFERENCIA DE RENTAS. Entiende la Sala que para que pueda declararse la nulidad no es preciso sólo que se invoquen en cuanto que vulneradas determinadas normas, sino además que la parte haya formalizado protesta en tiempo y forma pidiendo la subsanación de la falta, y en el presente supuesto lo que ha ocurrido es que en el trámite de conclusiones, y a propósito de la alegación...

• Contratos y Formularios vLex

DESPIDO OBJETIVO