subsanacion demanda despido

Demandado a la comunidad de bienes. Comunicación de despido. Comuneros ante la inexistencia de registro público. Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

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DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia una confusión patrimonial patentizada en la existencia de las operaciones vinculadas y transacciones financieras antes referidas, demostrativas de una auténtica promiscuidad en la gestión patrimonial caracterizada no sólo por la profusión y relevancia de las operaciones realizadas sino porque se aportan indicios demostrativos de su oscuridad y falta de...

DESPIDO. Procede la estimación del recurso de la empresa pues al haber decidido la empresa principal la extinción de la contrata, la recurrente acordó lícitamente la amortización de los trabajadores a ella adscritos, así como la revocación de la sentencia de instancia, para dictar en su lugar un fallo desestimatorio de la demanda y absolutorio para la recurrente". Por ello, si en virtud de la...

CONFLICTO COLECTIVO EN «TELEFÓNICA». OBLIGACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA ELABORAR UN REGLAMENTO DE SEGURO DE SUELDO. RECHAZO DE LAS DIVERSAS PRETENSIONES, POR INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN SOBRE ALGUNOS EXTREMOS DE LA RECLAMACIÓN [LOS TÉRMINOS DE ELABORACIÓN DE LA REGLAMENTACIÓN], FALTA DE RECLAMACIÓN PREVIA A LA COMISIÓN PARITARIA SOBRE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL [LA OBLIGACIÓN DE REGLAMENTAR]...

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• Revista Jurídica de Castilla y León

La presencia de la Administración en el proceso laboral constituye una constante en la práctica diaria que determina la existencia de una serie de especialidades procedimentales. La reciente Ley Reguladora de la Jurisdicción Social supone un cambio radical en el papel de la Administración en el proceso laboral, al conocerse a través de este instrumento procesal una serie de actos y actuaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - NATURALEZA DE LAS RELACIONES LABORALES SUSCRITAS PERIÓDICAMENTE - 1) el contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta 2)...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Contrato por obra o servicio determinado. Extinción de la causa. Trabajo temporal. Improcedencia del despido

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Dado el contenido del contrato de trabajo temporal suscrito y la definición del objeto u obra sobre la que se fija la temporalidad en ese contrato de trabajo y que ésta relacionado con la época navideña de ese año 2012, no parece razonable decir, ya en marzo de 2014, que se ha terminado la obra contratada, dando por finalizado tal contrato,...

• Revista de Derecho Social

DERECHO AL HONOR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. Se examina si la reposición de un vídeo cinco años después de su emisión, sin que el consentimiento haya sido revocado, constituye una intromisión del derecho al honor. Debe apreciarse la existencia de una intromisión ilegítima en el derecho a la propia imagen del demandante, porque no consta que éste consintiera que su imagen apareciera en la segunda...

• La cosa juzgada. Estudio de jurisprudencia civil

• Anuario de Derecho Civil

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

Falta de acción. Administración de la sociedad. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se hace evidente aquí que el comité de empresa del centro de trabajo de Pozuelo no podía tener atribuida la representación de los trabajadores de otros centros de trabajo distintos y que, por tanto, carecía de legitimación para negociar un convenio colectivo que pudiera extender su ámbito de aplicación fuera del límite geográfico que se correspondía con su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

DESPIDO. Lo verdaderamente determinante en el caso no es que se trate de varias sociedades que actúan conjuntamente en grupo con sujeción a lo previsto en la ley, sino la demostración de que existen varias entidades que interesadamente intervienen en el tráfico distribuyendo entre ellas derechos y obligaciones en la forma que estiman más conveniente para sus intereses, con posible perjuicio para...